仪器仪表厂厂区绿化养护管理办法

仪器仪表厂厂区绿化养护管理办法第一章总则第一条为规范仪器仪表厂厂区绿化养护管理工作，提升厂区生态环境品质，营造整洁美观、绿色宜居的生产办公环境，助力企业形象与员工福祉双提升，结合厂区实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于仪器仪表厂厂区范围内所有公共绿地、道路绿化带、办公区域绿植、生产区周边绿化及附属绿化设施的养护管理活动。具体包括草坪、灌木、乔木、花卉等植物的日常养护，以及灌溉系统、景观小品、绿篱围栏等设施的维护。第三条厂区绿化养护管理遵循以下原则：（一）生态优先，因地制宜。根据厂区气候条件、土壤特性及功能区域需求，选择适应性强、抗污染、易养护的植物品种，构建稳定生态群落；（二）科学养护，精细管理。采用标准化、专业化养护技术，结合季节特点实施修剪、灌溉、施肥、病虫害防治等作业；（三）责任到人，协同联动。明确各部门、岗位养护职责，建立“行政统筹、后勤执行、全员参与”的协同机制；（四）长效保持，动态优化。定期评估绿化效果，结合企业发展需求调整绿化布局，持续提升厂区环境品质。第二章管理职责第四条行政部为厂区绿化养护管理的统筹部门，主要职责包括：（一）制定年度绿化养护计划及经费预算，报厂务会审批后组织实施；（二）牵头编制厂区绿化规划方案，协调生产、安全等部门优化绿化区域布局；（三）监督检查养护作业质量，组织月度、季度考核并通报结果；（四）受理员工对绿化破坏行为的投诉，协调处理绿化纠纷；（五）组织绿化知识培训，提升员工爱绿护绿意识。第五条后勤部为绿化养护执行部门，具体负责：（一）按照年度计划实施日常养护作业，包括浇水、修剪、除草、施肥、病虫害防治等；（二）维护绿化设施（如灌溉系统、景观灯、绿篱围栏等），确保设施完好可用；（三）记录养护作业日志，定期向行政部提交养护情况报告；（四）配合行政部完成绿化考核及问题整改。第六条生产部及各车间职责：（一）落实生产区域周边绿化保护责任，禁止在绿化带内堆放物料、倾倒污水或违规搭建；（二）协助后勤部排查生产活动对绿化的影响（如废气、粉尘污染），配合调整绿化防护措施；（三）教育员工爱护生产区周边绿植，制止破坏行为并及时上报。第七条全体员工义务：（一）遵守厂区绿化管理规定，不践踏草坪、不攀折花木、不向绿化带丢弃垃圾；（二）参与“绿化认养”“绿植养护日”等活动，主动维护办公区域绿植；（三）发现绿化设施损坏或植物异常（如病虫害、枯萎）时，及时向行政部或后勤部反馈。第三章绿化养护标准第八条植物养护通用要求：（一）生长状态良好，无明显病虫害、枯黄、倒伏现象；（二）植株整洁，无杂草、杂物缠绕或悬挂；（三）符合功能区域需求（如生产区周边植物高度不超过2米，避免遮挡车间采光；办公区植物兼顾观赏性与净化空气功能）。第九条分类型养护标准：（一）草坪1.生长季（4-10月）每15-20天修剪1次，留茬高度3-5厘米；休眠季（11-3月）每30天修剪1次，留茬高度5-7厘米；2.每月清除杂草1次，杂草面积不超过草坪总面积的5%；3.夏季高温期早晚各浇水1次，冬季每7-10天浇水1次，保持土壤湿润但无积水；4.春、秋季各施肥1次，采用缓释复合肥，施肥量50-80克/平方米。（二）灌木与绿篱1.造型灌木（如黄杨球、红叶石楠球）每季度修剪1次，保持形状规整；绿篱（如小叶女贞、珊瑚树）生长季每月修剪1次，高度控制在1-1.2米，边缘整齐无缺口；2.花灌木（如月季、紫薇）花后及时剪除残花，每年冬季修剪病弱枝、过密枝；3.每月检查病虫害，重点防治红蜘蛛、蚜虫，发现虫害立即喷施低毒药剂，防治率达100%。（三）乔木1.高大乔木（如香樟、广玉兰）每年冬季修剪1次，剪除病枝、徒长枝及下垂枝，确保枝条与电力线路安全距离≥2米；2.开花乔木（如樱花、桂花）花后疏剪过密枝，保持通风透光；3.新栽乔木需设立支撑保护，1年内定期检查支撑稳定性，成活率不低于95%。（四）花卉与地被植物1.时令花卉（如三色堇、矮牵牛）按季节更换，花期覆盖全年，更换后3日内清理残株；2.地被植物（如鸢尾、麦冬）生长季每月除草1次，覆盖率≥90%；3.观叶地被（如八角金盘）定期擦拭叶片，保持叶色鲜亮无灰尘。第十条绿化设施维护标准：（一）灌溉系统：滴灌、喷灌设备每月检查1次，管道无堵塞、渗漏，喷头出水均匀，覆盖区域无遗漏；（二）景观小品：雕塑、花架、座椅等每季度清洁1次，无污渍、无锈蚀，结构稳固无松动；（三）绿篱围栏：金属围栏每半年涂刷防锈漆1次，木质围栏每年防腐处理1次，无缺口、无倾倒。第四章监督与考核第十一条建立“日常巡查+月度检查+季度考评”三级监督机制：（一）日常巡查：后勤部养护人员每日对责任区域巡查1次，记录植物生长、设施状态及问题点，当日反馈并整改；（二）月度检查：行政部每月组织后勤、生产部门代表组成检查组，按《厂区绿化养护检查评分表》（详见附件）对各区域评分，满分100分，85分以上为合格；（三）季度考评：每季度末汇总月度检查结果，结合员工投诉处理情况，评定各责任部门养护等级（优秀、合格、不合格）。第十二条考核结果应用：（一）季度考评优秀的部门，给予500-1000元奖励，相关责任人纳入年度评优候选；（二）月度检查不合格的部门，限期3日内整改，逾期未整改或整改不到位的，扣除部门当月绩效100-300元；（三）对故意破坏绿化的个人，视情节轻重给予警告、罚款（50-200元）或通报批评；造成严重损失的（如损毁名贵树木、破坏灌溉系统），按实际损失的1-2倍赔偿并追究责任。第十三条设立“绿化监督岗”，由各部门员工代表轮值，每月收集员工对绿化管理的建议，