2025年离场员工离职补偿协议

2025年离场员工离职补偿协议甲方（公司名称）：________________________法定代表人/负责人：____________________注册地址/通讯地址：____________________联系电话：____________________________乙方（员工姓名）：________________________身份证号码：____________________________户籍地址：____________________________现住址：____________________________联系电话：____________________________员工编号（如有）：_____________________鉴于乙方于______年______月______日入职甲方，担任______岗位，原劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止（或：乙方于______年______月______日与甲方签订/续订了劳动合同，原合同期限至______年______月______日止）。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方从甲方离职及相关经济补偿事宜达成如下协议，以兹共同遵守：第一条劳动合同解除/终止确认1.1甲乙双方一致确认，本协议生效之日视为甲乙双方之间的劳动关系正式解除/终止。解除/终止日期为______年______月______日。1.2乙方确认其在甲方的工作年限为______年______个月，其中在本单位（及前身单位）的工作年限为______年______个月。1.3甲方确认解除/终止劳动合同系基于以下原因：□协商一致解除□甲方依照《劳动合同法》第四十条□甲方依照《劳动合同法》第四十一条□乙方依照《劳动合同法》第三十七条自愿离职。（请根据实际情况选择并填写）第二条经济补偿金（离职补偿金）支付2.1经甲乙双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算方式及数额如下：2.1.1乙方离职前十二个月的月平均工资为人民币____________元（该平均工资包括但不限于乙方正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴、加班费等，具体计算期间为______年______月______日至______年______月______日）。如乙方月平均工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则经济补偿金按该上年度职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。2.1.2根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。具体支付金额为人民币____________元（计算过程：______年______个月×月平均工资____________元+/-半个月工资____________元）。2.1.3本协议签订前，如甲方已向乙方支付过任何形式的补偿（如有），该等支付金额为人民币____________元，应从本协议约定的经济补偿金总额中扣除。最终甲方应支付的经济补偿金总额为人民币____________元。第三条其他应结清款项3.1除上述经济补偿金外，甲方还应结清以下款项给乙方：3.1.1乙方离职前______个月（或具体时间段）的未休年休假工资折算金额为人民币____________元。（如无，则写“无”）3.1.2乙方离职前______个月（或具体时间段）的加班费结算金额为人民币____________元。（如无，则写“无”）3.1.3乙方在职期间未发放的工资为人民币____________元。（如无，则写“无”）3.1.4乙方应归还甲方的物品（如电脑、手机等）价值为人民币____________元（如有，如无则写“无”），甲方将在支付本协议约定的款项后从乙方工资中扣除（或：乙方已全额归还，无需扣除）。3.1.5其他应结清款项（如培训费、违约金等）为人民币____________元。（如无，则写“无”）3.2上述第3.1.1项至3.1.5项款项合计人民币____________元。第四条款项支付4.1甲方应在本协议生效后______日内（或：在解除/终止劳动合同之日起______日内），将本协议第二条约定的经济补偿金人民币____________元、以及本协议第三条约定的其他应结清款项人民币____________元，合计人民币____________元，一次性通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________4.2甲方应于支付本协议约定的款项前，为乙方办理社会保险关系和住房公积金账户转移手续，并将相关凭证复印件交予乙方。第五条员工承诺与义务5.1乙方承诺自本协议生效之日起，全面配合甲方办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、文件资料归档、物品归还等，并确保交接完整无误。5.2乙方承诺对本在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密及不为公众所知的技术信息和经营信息承担保密义务，此保密义务不因本协议的签订及劳动关系解除而终止。5.3乙方承诺在本协议生效之日起，遵守甲乙双方签订（如有）的《保密协议》和《竞业限制协议》中的相关约定，并按约定向甲方支付竞业限制经济补偿金（如适用）。5.4乙方承诺在本协议生效之日起，放弃就本协议签订及履行前（含本协议生效之日）的劳动关系所产生的任何索赔权利（但乙方因甲方违法解除/终止劳动合同而享有的法定权利除外）。5.5乙方保证其在本协议中提供的信息（包括但不限于工作年限、工资等）真实、准确、完整。第六条公司承诺与义务6.1甲方承诺按照本协议约定按时足额支付乙方经济补偿金及所有其他应结清款项。6.2甲方应在本协议生效后______日内（或：在解除/终止劳动合同之日起______日内）向乙方提供标准离职证明。6.3甲方负责办理乙方社保公积金的个人账户封存及转移手续，并告知乙方相关流程。第七条违约责任7.1若甲方未按照本协议第四条的约定按时足额支付经济补偿金及其他应结清款项的，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金。逾期超过______日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部款项及赔偿损失。7.2若乙方违反本协议第五条约定的保密义务、竞业限制义务或其他义务，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第八条法律适用与争议解决8.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本协议是甲乙双方关于离职补偿事宜的最终协议，取代双方此前就此事项达成的任何口头或书面约定。9.2本协议未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。9.3本