2025年管培生劳动合同终止流程协议

2025年管培生劳动合同终止流程协议本协议由以下双方于2025年1月1日（或适用起始日期）签订：甲方（公司）：[公司全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址：[注册地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]经常居住地址：[经常居住地址]联系地址：[联系地址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方劳动合同的终止相关事宜，达成协议如下：第一条终止条件1.1乙方劳动合同期限届满。经甲乙双方协商，未能就续订劳动合同达成一致，则本协议约定的终止流程适用于该情形。1.2甲乙双方经协商一致，同意解除劳动合同。1.3乙方根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。1.4乙方存在《劳动合同法》第三十九条所述情形之一，即：(a)在试用期间被证明不符合录用条件的；(b)严重违反甲方的规章制度的；(c)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(e)因乙方欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；(f)被依法追究刑事责任的。1.5甲方依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同：(a)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(b)乙方依照甲方书面通知调整工作岗位，经调整后仍不能胜任工作的；(c)甲方依照《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。1.6乙方发生《劳动合同法》第四十四条第一项所述情形，即劳动合同期满终止。第二条终止/解除流程2.1启动与通知：(a)甲方在决定终止或解除与乙方劳动合同时，应指定人力资源部门或相关负责人负责执行本协议约定的流程。(b)若因劳动合同期限届满终止，且双方未能就续签达成一致，甲方应在合同期满前[具体天数，例如十五日]以书面形式（包括但不限于《终止劳动合同通知书》）通知乙方拟终止合同的决定及理由（如适用）。(c)若甲方依据本协议第一条1.2、1.3、1.4、1.5项或《劳动合同法》第四十四条第一项解除或终止合同，甲方应向乙方出具书面《解除/终止劳动合同通知书》，明确解除/终止合同的生效日期、理由（依据法律规定或双方约定，但不得包含对乙方违纪行为的详细调查过程，仅作结论性说明）及本协议约定的各项权利义务。(d)若乙方依据本协议第一条1.3项解除合同，乙方应在解除合同前三十日以书面形式（包括但不限于《辞职申请书》）通知甲方。(e)甲方或乙方任何一方发出书面通知后，应确保乙方或其合法代理人能够实际收到。2.2沟通协商：(a)在甲方依据本协议第一条1.4、1.5项或《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除或终止合同时，甲方应在发出书面通知前，与乙方就解除/终止事宜、经济补偿等条件进行必要的沟通协商。(b)乙方在收到甲方《解除/终止劳动合同通知书》后，有权向甲方人力资源部门或相关负责人了解具体原因，并提出自身意见。甲方应就乙方的疑问进行合理解释。2.3工作交接：(a)乙方应在收到甲方《解除/终止劳动合同通知书》或双方协商一致后，按照甲方要求，在规定的期限内（通常为通知书送达后或双方约定的时间内，例如[具体天数，例如七日]内）完成工作交接。(b)交接内容应包括但不限于：经手文件资料、项目进展情况、客户信息、办公设备、工具钥匙、未完成工作委托等。乙方应确保交接工作的完整性和准确性，并签署《工作交接清单》作为凭证。(c)乙方应配合甲方办理其他必要的离职手续，如归还公司财产、使用卡、门禁卡等。2.4经济补偿/遣散费支付：(a)甲方应在《解除/终止劳动合同通知书》中明确约定经济补偿金（或遣散费）的金额或计算方式。(b)若甲方依据本协议第一条1.4、1.5项或《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除或终止合同，或因劳动合同期限届满终止且甲方无过错，甲方应在《解除/终止劳动合同通知书》送达乙方或乙方签字确认收到时，一次性足额支付乙方经济补偿金。(c)经济补偿金计算标准：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。“月工资”是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿的月工资不超过当地最低工资标准的三倍的，按照当地最低工资标准的三倍计算。乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。(d)若乙方依据本协议第一条1.3项解除合同，甲方无需支付经济补偿。但若乙方提前三十日书面通知甲方解除合同，则甲方应向乙方支付在试用期内已支付的工资。(e)若甲方进行经济性裁员，除支付经济补偿金外，应根据《劳动合同法》第四十六条第四项规定，按经济补偿金标准的一倍向乙方支付遣散费。(f)甲方支付经济补偿金或遣散费时，应扣除乙方根据本协议第二条2.5项约定应返还甲方的款项。(g)甲方支付经济补偿金或遣散费的方式为：[例如，通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户]。开户行：[银行名称及支行]户名：[乙方姓名]账号：[乙方银行账号]2.5款项结算与归还：(a)乙方应在离职手续办理完毕时，结清所有应向甲方支付的费用，包括但不限于：未休年休假工资、欠付工资、应由乙方承担的赔偿金、违约金等。甲方应在收到上述款项后，办理相应的支付确认。(b)乙方应按照甲方要求，在规定时间内归还所有属于甲方的财物，包括但不限于：笔记本电脑、手机、移动硬盘、工牌、门禁卡、钥匙、文件资料、保密资料等。乙方应确保归还物品的完好性。甲方有权对归还物品进行清点核对。2.6档案与社会保险转移：(a)甲方应在乙方办结所有离职手续后[具体天数，例如十五日]内，为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。(b)甲方应在办理完毕后[具体天数，例如五日]内，将相关转移证明文件或办理情况告知乙方。2.7离职证明与证明开具：(a)甲方应在乙方办结所有离职手续后[具体天数，例如十日]内，向乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》，证明乙方在甲方的工作起止时间、岗位等信息。(b)乙方应在收到甲方《解除/终止劳动合同通知书》后，及时配合甲方人力资源部门完成离职面谈等相关工作。2.8保密与竞业限制（如适用）：(a)无论因何种原因导致本协议项下的劳动合同终止，乙方均应继续遵守甲乙双方在劳动合同中或另行签订的《保密协议》、《竞业限制协议》等相关协议的约定，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密，不得利用在甲方任职期间所获知的信息为本人或第三方谋取利益。(b)如本协议或相关协议约定了竞业限制条款，乙方应在竞业限制期限内，按月获得甲方支付的经济补偿。乙方应按约定向甲方提供银行账户信息，用于接收补偿金。甲方应按月及时足额支付。乙方违反竞业限制约定的，应按约定向甲方支付违约金。第三条争议解决因履行本协议发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第四条其他4.1本协议作为甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。4.2本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定