酒店财务部经理2025年劳动合同模板

酒店财务部经理2025年劳动合同模板甲方（用人单位）：[酒店全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]注册地址：[酒店注册地址]联系电话：[酒店联系电话]乙方（劳动者）：[财务部经理姓名]身份证号码：[乙方身份证号码]户籍地址：[乙方户籍地址]实际居住地址：[乙方实际居住地址]联系电话：[乙方联系电话]电子邮箱：[乙方电子邮箱]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自2025年[X]月[X]日起至2027年[X]月[X]日止，共[数字]年。第二条工作内容与工作地点1.乙方同意在甲方[酒店名称]担任财务部经理职务，负责酒店财务部的全面管理工作。2.乙方主要工作职责包括：(1)组织编制并执行酒店年度、季度、月度财务预算和决算。(2)负责酒店日常账务处理，确保账实相符、账证相符、账表相符。(3)审核酒店各项费用支出，严格执行成本控制措施。(4)负责酒店资金管理和运作，进行现金流预测和调度。(5)负责各项税务工作的处理，确保税务申报准确、合规，并进行合理税务筹划。(6)负责月度、季度及年度财务报表的编制、分析与上报工作。(7)负责与银行、税务、审计等外部机构的协调与沟通。(8)负责财务部团队的建设、管理和员工培训工作。(9)建立健全酒店财务管理制度，并监督执行。(10)完成上级领导交办的其他与财务管理工作相关的事务。3.乙方的工作地点为甲方[酒店名称]位于[具体城市][具体区域][具体地址]的办公场所，或根据甲方工作需要，安排在其他相关地点。第三条工作时间、休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.甲方因经营需要，经与乙方协商后，可以安排加班，并依法支付加班费。乙方每日加班不得超过1小时，每月加班不得超过36小时。3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等法定假期。具体休假办法按国家及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：(1)岗位工资：人民币[金额]元/月。(2)绩效工资：根据乙方及财务部年度、季度、月度绩效考核结果确定，具体考核办法由甲方制定并公示。(3)津贴补贴：包括交通补贴人民币[金额]元/月、通讯补贴人民币[金额]元/月、餐补人民币[金额]元/月（或按实际发生额报销）及其他甲方规定的津贴。(4)年终奖：根据酒店年度经营业绩及乙方贡献，于每年[时间]发放。2.甲方保证乙方工资不低于[当地最低工资标准]元/月。3.甲方于每月[X]日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付方式为银行转账至乙方指定的以下银行账户：开户银行：[银行名称]户名：[乙方姓名]账号：[乙方银行账号]4.乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方应按规定支付加班费；乙方请事假、病假的，工资按甲方相关规定执行。第五条社会保险与福利1.甲方必须按照国家法律法规和当地社会保险经办机构的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方必须按照国家法律法规和当地住房公积金管理中心的的规定，为乙方缴纳住房公积金。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、年度健康体检等（具体福利项目以甲方规定为准）。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方应建立健全安全生产操作规程和事故应急预案，对乙方进行安全生产教育和培训。3.如乙方岗位存在职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并对乙方进行相关职业健康监护。第七条劳动合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当依法支付乙方经济补偿：(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)乙方严重违反甲方的规章制度的。(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。(4)乙方被依法追究刑事责任的。(5)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的。(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。(4)甲方违反法律、行政法规规定，损害乙方合法权益的。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。6.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方同意，合同期满后如甲方需要，且乙方同意续聘，则双方可另行协商签订新的劳动合同。第八条违反劳动合同的责任1.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者加班费的，应当向乙方支付其差额部分；并支付相当于加班费百分之五十的经济补偿金。3.甲方违反本法规定解除或者终止本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付乙方赔偿金。4.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第九条其他条款1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于财务数据、经营信息等）承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。保密期限为本合同履行期间及合同终止后[数字]年。2.乙方在职期间，若因履行职务需要对外提供财务报告或进行财务决策，其行为后果由甲方承担。乙方不得利用职务之便谋取私利，损害甲方利益。3.甲方为乙方提供[具体培训内容]的培训，乙方应按要求参加。若乙方在服务期内解除本合同，且该培训属于约定服务期内的专项培训，甲方有权要求乙方支付培训费用。4.乙方在履行职务过程中产生的与工作相关的知识产权，除法律另有规定外，归甲方所有。5.发生劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。6.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。7.本合同中的“日”指自然日，“月”指自然月，“年”指自然年。8.本合同一式[份数]份，甲方执[份数]份，乙方执[份数]份，具有同等法