餐饮企业员工绩效考核合同2025

餐饮企业员工绩效考核合同2025甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、公平合理、诚实信用的原则，就乙方在甲方担任_______岗位工作期间的绩效考核事宜，经协商一致，签订本合同。本合同有效期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。甲方根据企业发展需要和_______岗位特点，结合行业惯例，设定以下绩效考核指标作为乙方在本合同期内工作表现的评估依据。各项指标的考核标准及权重如下：1.客户满意度：乙方提供的服务获得客户的认可程度，通过客户满意度调查问卷、意见反馈等方式进行评估，权重为_______%。考核标准为：客户满意度评分_______分以上为优秀，_______分至_______分为良好，_______分至_______分为合格，_______分以下为不合格。2.工作业绩：根据乙方岗位职责，对其完成的工作任务进行量化考核，例如_______（具体指标，如销售额、接待客户数、菜品出单量等），权重为_______%。考核标准为：完成率/指标值_______%以上为优秀，_______%至_______%为良好，_______%至_______%为合格，_______%以下为不合格。3.工作质量：乙方工作成果的符合度，例如菜品质量、服务质量、卫生状况等，权重为_______%。考核标准为：符合甲方规定的质量标准为优秀，基本符合为良好，存在一般性问题为合格，存在明显问题为不合格。4.工作效率：乙方完成工作任务的及时性和效率，权重为_______%。考核标准为：在规定时间内完成任务并超出预期为优秀，在规定时间内完成任务为良好，略有延迟但基本完成任务为合格，明显延迟完成任务为不合格。5.团队协作：乙方与同事、上级的沟通协作能力，权重为_______%。考核标准为：积极协作，乐于助人为优秀，能够正常协作为良好，偶有摩擦但能化解为合格，经常出现协作问题为不合格。6.遵纪守法与职业素养：乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德的表现，权重为_______%。考核标准为：无违规违纪行为，表现良好为优秀，有轻微违规违纪行为但已改正为良好，有较严重违规违纪行为为合格，有严重违规违纪行为或违反职业道德行为为不合格。甲方将采用_______（具体考核方法，如主管评价、客户评分、数据分析、同事评价等相结合）的方式进行绩效考核。考核周期为_______（例如：每月/每季度/每年）。甲方将在每个考核周期结束后_______（例如：五）个工作日内，根据本合同约定的考核指标和标准，对乙方的绩效考核结果进行评定，并以书面形式（如绩效评估报告）通知乙方。考核结果分为_______（例如：优秀、良好、合格、不合格）四个等级。甲方将根据乙方绩效考核结果，将其应用于以下方面：1.薪酬调整：考核结果为“优秀”的，甲方将_______（例如：提高基本工资、发放绩效奖金）；考核结果为“良好”的，甲方将_______（例如：维持基本工资、酌情发放绩效奖金）；考核结果为“合格”的，甲方将_______（例如：维持基本工资）；考核结果为“不合格”的，甲方将_______（例如：不予发放绩效奖金，并视情况进行谈话提醒或培训）。2.奖金发放：甲方将根据公司整体经营状况和乙方绩效考核结果，发放相应的年终奖或其他奖金。3.晋升与淘汰：考核结果持续优秀的员工，将优先获得晋升机会；考核结果持续不合格的员工，甲方将根据相关规定进行调岗、降薪或解除劳动合同处理。4.培训与发展：甲方将根据乙方绩效考核结果和职业发展需求，为其提供相应的培训和学习机会。乙方有权了解自身的绩效考核标准和考核结果，并对考核结果有异议的，可以在收到考核结果通知后_______（例如：三）个工作日内向甲方提出书面申诉。甲方将在收到申诉后_______（例如：五）个工作日内进行复核，并将复核结果书面通知乙方。甲乙双方应本着相互信任、积极沟通的原则履行本合同。甲方应确保绩效考核制度的公平、公正、公开，并为乙方提供必要的考核解释和指导。乙方应积极配合甲方的绩效考核工作，认真履行岗位职责，努力提升工作表现。本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：_