家具销售兼职导购员劳动合同

家具销售兼职导购员劳动合同甲方（用人单位）：[公司名称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址/营业地址：[地址]联系电话：[电话号码]银行账户（用于发放工资，如适用）：[银行账户号码]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[地址]联系电话：[电话号码]电子邮箱（可选）：[邮箱地址]签订日期：[年]年[月]日签订地点：[地点]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任家具销售兼职导购员事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自[年]年[月]日之日起至[年]年[月]日止。合同期限届满，经甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。第二条工作内容与地点1.乙方同意在甲方指定的位于[具体门店地址或卖场名称]的家具卖场/门店担任家具销售兼职导购员。2.乙方主要工作内容包括：*在甲方门店内，根据顾客需求，介绍各类家具的产品特点、材质工艺、使用维护等知识；*通过沟通和展示，引导顾客了解、选择并购买甲方销售的家具产品；*协助顾客完成家具的挑选、下单、开单、支付（如经授权）及后续交付（如适用）等销售流程；*积极参与甲方组织的各类家具促销活动，执行相关推广方案；*保持门店销售区域的整洁有序，按照要求整理和陈列家具商品；*收集顾客对产品和服务的反馈意见，及时向门店管理人员汇报；*根据甲方安排，参加产品知识、销售技巧、服务规范等相关的岗前及在职培训。第三条工作时间与休息休假1.乙方为兼职用工，工作时间不固定，根据门店营业时间及销售需要灵活安排。乙方需服从甲方的排班安排，确保能够到岗履行销售职责。通常工作时间可能涉及周末及法定节假日。2.乙方每日工作时间不超过[具体小时数]小时，甲方将根据门店运营和销售情况安排具体工作时段。3.乙方在法定节假日、休息日正常工作，如需加班，甲方将根据国家规定和实际情况，依法支付加班费或安排调休。加班具体事宜由门店经理与乙方协商确定。4.乙方享有国家法定节假日。除法定节假日外，甲方根据门店运营需要，可能会安排乙方在休息日工作，并给予相应补偿或调休。乙方在完成约定的销售任务或业绩指标后，可按照甲方的相关规定申请休息日或假期的使用，具体办法由甲方制定并公示。第四条劳动报酬1.乙方的劳动报酬采用以下方式：*底薪：乙方试用期工资为[具体金额]元/月；试用期过后，或根据业绩表现，甲方每月支付固定底薪[具体金额]元。（注：底薪标准应符合当地最低工资标准相关规定，并通常不低于最低工资标准的80%）*销售提成：乙方按月销售业绩提取销售提成。月销售提成计算方式为：月销售额（扣除退货、换货金额后的净销售额）乘以约定的提成比例[具体百分比]%。提成比例可根据业绩阶梯设定不同的比例。*奖金：乙方若达到甲方规定的月度/季度/年度销售目标，除正常提成外，可额外获得销售奖金，奖金金额为[具体金额或计算方式]。*其他补贴：[如有，请列明具体补贴项目及标准，如交通补贴XX元/月，餐补XX元/月等；如无，则写“无”]。2.甲方确保乙方在提供正常劳动的情况下，其月工资收入不低于当地最低工资标准。3.甲方于每月[具体日期]前，将当月劳动报酬（包括底薪、提成、奖金等）支付至乙方指定的以下银行账户：*开户行：[银行名称及支行]*账户名：[乙方姓名]*账号：[银行账号]4.支付方式为银行转账。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。乙方个人应缴纳的社会保险费部分，由甲方代扣代缴后，随同乙方工资一同发放。2.甲方为乙方提供必要的安全卫生工作环境，保障乙方在履行职务期间的人身安全。对于家具搬运等可能存在的职业风险，甲方将提供相应的指导或防护措施。3.甲方将根据实际情况，为乙方提供家具产品知识、销售技巧等方面的免费培训。第六条双方的权利与义务（一）甲方的权利与义务1.按时足额支付乙方的劳动报酬。2.为乙方提供必要的销售工具（如POS机、对讲机等）和整洁、有序的卖场工作环境。3.对乙方进行必要的岗位培训，使其掌握销售技能和产品知识。4.根据门店运营需要，合理安排乙方的排班和工作任务。5.对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，并根据考核结果进行奖惩。6.依法为乙方缴纳社会保险。7.享有依法解除本合同的权利。（二）乙方的权利与义务1.在规定的工作时间内，恪尽职守，按照甲方要求，完成家具销售任务，提供优质的顾客服务。2.遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于仪容仪表规范、服务流程、商品管理规定、信息安全规定等。3.服从甲方的合理工作安排和门店管理。4.保守甲方的商业秘密，包括但不限于产品信息、价格政策、促销计划、客户资料、财务数据等。乙方在职期间及离职后均负有保密义务。5.爱护门店内的家具、设施及设备，如有故意损坏，应承担赔偿责任。6.积极参加甲方组织的培训，不断提升自身业务能力。7.享有按约定获得劳动报酬的权利。8.享有在法定节假日、休息日按照规定获得休息或补偿的权利。9.享有依法提出批评、建议、申述的权利；享有依法解除本合同的权利。第七条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.本合同期限届满，劳动合同即行终止。如双方愿意续聘，应在合同期满前[具体天数]日内协商续签事宜。3.乙方单方解除合同：*在试用期内，乙方提前三日书面通知甲方，可以解除本合同。*在试用期满后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方提前解除合同，应根据甲方对乙方已支付的劳动报酬（包括工资、提成等）计算未提供劳动时间对应的工资，甲方应按实际提供劳动的时间支付相应报酬，除法定可要求支付经济补偿金的特殊情况外，一般不支付经济补偿金。*甲方存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险、规章制度违反法律、法规的规定损害乙方权益等），乙方可以立即解除本合同，且甲方需支付经济补偿金。4.甲方单方解除合同：*在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件，可以提前三日书面通知乙方解除本合同。*乙方有《劳动合同法》第三十九条第一项至第四项规定的情形（如严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害、被依法追究刑事责任等），甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿金。*乙方有《劳动合同法》第三十九条第五项规定的情形（劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正），甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿金。*经乙方同意，甲方因经营状况发生严重困难或其他客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，可以解除本合同，且需支付经济补偿金。*甲方依照上述规定解除本合同时，需依法向乙方支付经济补偿金。5.乙方解除本合同后，应按照甲方要求办理工作交接，并返还所有属于甲方的财物（包括但不限于销售工具、门禁卡、资料文件等）。第八条违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可向劳动行政部门投诉，甲方需承担相应责任。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括直接经济损失和合理的维权费用等。3.任何一方违反本合同约定解除合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。第九条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他事项1.甲方制定的与乙方履行职务相关的规章制度（如《员工手册》、《销售管理规