员工安全生产岗位职责说明书

员工安全生产岗位职责说明书一、目的与依据为明确企业全体员工在安全生产工作中的职责与义务，强化全员安全责任意识，防范生产安全事故发生，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》等法律法规，结合企业生产经营实际，制定本岗位职责说明书，确保安全生产责任体系横向到边、纵向到底，落实“人人有责、一岗双责”的安全管理要求。二、通用安全生产职责全体员工需严格遵守以下通用安全职责，夯实安全生产基础：1.合规作业：严格执行国家安全生产法律法规、企业安全管理制度及操作规程，杜绝违章指挥、违规作业、违反劳动纪律（“三违”行为）。2.安全学习：主动参加企业组织的安全培训、应急演练及安全会议，掌握岗位所需的安全知识、技能及应急处置方法，不断提升安全素养。3.隐患排查：在日常工作中，对作业环境、设备设施、操作流程进行安全检查，发现事故隐患或不安全因素时，立即向直接上级或安全管理部门报告，并采取临时防范措施。4.应急响应：熟悉本岗位及企业的应急救援预案，发生生产安全事故或突发事件时，按预案要求开展自救、互救及应急处置，配合救援人员工作，不得迟报、瞒报、谎报或故意破坏事故现场。5.劳保管理：正确佩戴、使用劳动防护用品（如安全帽、防护手套、防尘口罩等），妥善维护个人防护装备，发现损坏或失效时及时更换或报修。6.安全协作：服从安全管理指令，配合安全检查、隐患整改及事故调查工作，对他人的不安全行为及时劝阻、制止，共同维护作业现场安全秩序。三、各岗位专项安全生产职责（一）生产操作岗位1.岗前准备：作业前检查设备、工具、仪器的安全状态，确认作业环境（如通风、照明、物料堆放）符合安全要求，严禁带病设备投入使用。2.规范操作：严格按照工艺规程、安全操作规程进行生产作业，不得擅自变更操作参数、省略关键步骤；发现设备异常或工艺偏差时，立即停机并报告，待故障排除后方可恢复作业。3.现场管理：保持作业区域整洁有序，物料、工具定置摆放，及时清理油污、积水等安全隐患；下班前关闭设备电源、气源，锁闭门窗，做好岗位交接记录（含安全事项）。4.特种作业：特种作业人员（如电工、焊工、叉车司机）必须持有效资格证书上岗，作业时严格执行特种作业审批、监护制度，确保作业过程安全可控。（二）安全管理岗位1.制度建设：参与制定、修订企业安全管理制度、操作规程及应急预案，确保制度符合法律法规及行业标准要求，并组织宣贯、培训工作。2.安全检查：定期开展综合性、专项性安全检查，对重点区域（如危化品仓库、特种设备间）、关键环节实施动态巡查，建立隐患台账并跟踪整改闭环，对重大隐患及时上报并提出防范建议。3.培训组织：统筹安全培训计划，组织新员工“三级安全教育”、岗位安全技能培训及应急演练，留存培训记录，确保员工安全资质符合岗位要求。4.事故管理：参与生产安全事故的调查、分析，协助制定整改措施并监督落实；定期统计分析事故数据，提出预防事故的管理建议，推动安全管理持续改进。（三）技术研发岗位1.本质安全设计：在新产品、新工艺、新设备研发过程中，同步开展安全风险评估（如HAZOP分析），从设计源头消除或降低安全风险，确保技术方案符合安全规范。2.技术支持：为生产现场提供安全技术指导，参与设备改造、工艺优化的安全论证，制定技术方案时明确安全操作要求及防护措施，避免因技术缺陷引发安全事故。3.标准更新：跟踪行业安全技术标准及规范的更新，及时将新技术、新方法融入企业安全管理体系，推动安全技术升级（如自动化联锁、智能监控系统应用）。（四）设备维护岗位1.设备运维：按照设备维护保养计划，定期对生产设备、特种设备、安全设施（如安全阀、消防系统）进行检修、调试，确保设备性能稳定、安全装置有效。2.故障处置：接到设备故障报修后，及时到场排查原因，优先处理影响安全的故障；维修过程中设置警示标识、采取防护措施，避免维修作业引发次生事故。3.档案管理：建立设备安全管理档案，记录设备检修、故障、改造等信息，定期分析设备安全运行数据，提出预防性维护建议，延长设备安全使用寿命。（五）后勤保障岗位1.设施管理：负责厂区消防设施、应急通道、安全标识的日常维护，确保消防器材完好有效、通道畅通无阻、标识清晰规范；定期检查食堂、宿舍等区域的用电、用气安全。2.物资保障：按计划采购符合国家标准的劳动防护用品、安全工器具及应急物资，建立物资台账，确保物资质量可靠、储备充足，并定期检查更新。3.环境治理：组织厂区环境卫生整治，及时清理废弃物、积水、积雪，防范滑倒、坍塌等事故；配合安全管理部门开展职业卫生管理，控制粉尘、噪声等职业危害因素。四、安全生产保障措施1.培训赋能：企业按年度制定安全培训计划，分层级、分岗位开展“理论+实操”培训，确保员工熟悉岗位风险、掌握应急技能；新员工入职必须通过安全考核后方可上岗。2.制度支撑：完善安全生产责任制考核、隐患排查治理、事故报告与处理等制度，将安全职责履行情况与绩效考核、职务晋升挂钩，形成“奖优罚劣”的激励机制。3.资源保障：设立专项安全经费，保障安全设施改造、应急物资储备、安全培训等工作的资金投入；为员工提供符合标准的劳动防护用品及作业环境，从硬件上筑牢安全防线。五、监督与考核1.日常监督：安全管理部门联合各部门开展日常巡查、月度检查，通过现场观察、资料查阅、员工访谈等方式，评估岗位安全职责履行情况，对发现的问题下达整改通知书，限期闭环。2.考核评价：每季度对员工安全职责履行情况进行考核，考核内容包括合规作业、隐患排查、培训参与、应急处置等；考核结果分为“优秀、合格、不合格”，不合格者需接受再培训，连续两次不合格将调整岗位或解除劳动合同。3.奖惩机制：对在安全生产工作中表现突出（如及时消除重大隐患、创新安全管理方法）的员工，给予表彰及物质奖励；对“三