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人力资源管理专员招聘及培训成果绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率招聘周期30%25天每提前1天加0.5分，每延迟1天减0.5分，最高加5分，最低减10分，不足1天按比例计算招聘完成率95%达到95%得满分，每低1%减2分，最低得0分招聘成本控制人均招聘成本不超过5000元低于5000元得满分，每超出500元减1分，最低得0分录用人员质量新员工试用期通过率达90%达到90%得满分，每低1%减2分，最低得0分雇主品牌影响力候选人推荐率不低于15%达到15%得满分，每低1%减1分，最低得0分培训效果培训覆盖率25%覆盖新入职员工100%覆盖100%得满分，每低1%减2分，最低得0分培训满意度培训师满意度评分不低于4.5分（满分5分）达到4.5分得满分，每低0.1分减2分，最低得0分培训考核通过率培训后考核通过率达85%达到85%得满分，每低1%减1.5分，最低得0分培训成果转化率培训后工作绩效提升率不低于10%达到10%得满分，每低1%减1分，最低得0分培训资源利用效率培训预算使用率不低于90%达到90%得满分，每低1%减1分，最低得0分团队协作跨部门沟通效率20%每月跨部门协作问题解决率不低于90%达到90%得满分，每低1%减2分，最低得0分项目响应速度对业务部门需求响应时间不超过2个工作日每提前1天加1分，每延迟1天减1分，最高加5分，最低减5分，不足1天按比例计算信息传递准确性重要信息传递错误率低于5%低于5%得满分，每高1%减2分，最低得0分团队支持满意度业务部门对团队支持的满意度评分不低于4.0分（满分5分）达到4.0分得满分，每低0.1分减1分，最低得0分流程优化建议采纳率提出的流程优化建议采纳率不低于30%达到30%得满分，每低1%减1分，最低得0分合规与风险管理招聘合规性25%招聘流程符合劳动法规定，无重大合规风险完全符合得满分，出现一次违规减5分，最低得0分培训合规性培训内容符合法律法规要求，无合规问题完全符合得满分，出现一次违规减5分，最低得0分劳动关系管理员工关系事件处理满意度不低于85%达到85%得满分，每低1%减1.5分，最低得0分劳动争议预防年度劳动争议发生率低于5%低于5%得满分，每高1%减3分，最低得0分政策执行一致性人力资源政策执行偏差率低于10%低于10%得满分，每高1%减1分，最低得0分本考核表用于评估人力资源管理专员在招聘及培训方面的绩效表现。请根据专员在实际工作中对各项指标达成情况进行评分，权重为各项维度的权重，最终得分为各维度得分乘以权重之和。考核周期为自然年或指定考核期。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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