劳动合同签订与履行承诺书（6篇）

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE劳动合同签订与履行承诺书（6篇）劳动合同签订与履行承诺书篇1承诺方类型：□企业□个人□其他__________鉴于劳动关系的重要性及双方合法权益的维护，承诺方就劳动合同的签订与履行事宜，依据《_________劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，作出如下承诺：一、承诺事项1.承诺方确认，劳动合同的签订系基于真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。企业承诺依法制定并公示劳动合同管理制度，明确合同签订流程、岗位职责及工作要求。个人承诺如实提供身份信息及职业技能证明，保证所填信息准确无误。2.承诺方承诺，劳动合同内容符合法律法规规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护及劳动条件等。企业承诺按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险费。个人承诺遵守企业规章制度，完成工作任务，维护企业合法权益。3.承诺方承诺，劳动合同的签订、变更、解除或终止均需遵循法定程序，双方签字或盖章后生效。企业承诺依法进行劳动合同备案，个人承诺配合企业完成合同登记手续。如需变更劳动合同内容，双方应协商一致并签订书面协议。二、实施标准1.企业承诺建立健全劳动合同履行监督机制，定期对合同执行情况进行检查，保证各项约定得到落实。个人承诺严格遵守劳动合同约定，按时上下班，认真履行岗位职责，提高工作效率。2.企业承诺依法提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障个人人身安全。个人承诺遵守安全操作规程，积极参加安全培训，预防工伤发生。3.承诺方承诺，劳动合同履行期间，双方应保持良好沟通，及时解决合同履行中出现的问题。企业承诺建立员工申诉渠道，及时处理个人提出的合理诉求。个人承诺通过正常途径反映问题，配合企业进行矛盾化解。三、监督考核1.企业承诺将劳动合同履行情况纳入企业内部考核体系，__________项指标纳入年度考核。个人承诺接受企业对劳动合同履行情况的考核，对考核结果无异议。2.企业承诺建立劳动合同履行情况档案，记录合同签订、履行、变更、解除或终止等全过程信息。个人承诺配合企业完成档案建立工作，保证档案内容真实完整。3.如一方违反劳动合同约定，另一方有权要求其承担违约责任。企业承诺依法承担赔偿责任，个人承诺赔偿企业因此遭受的损失。双方应积极配合相关部门进行纠纷处理，维护劳动关系和谐稳定。四、生效变更1.本承诺书自双方签字或盖章之日起生效。如劳动合同内容发生变更，双方应另行签订书面协议，作为劳动合同附件。企业承诺及时更新劳动合同内容，个人承诺知晓并遵守变更后的合同约定。2.如本承诺书内容与劳动合同内容存在不一致，以劳动合同为准。双方应妥善保管劳动合同及本承诺书，作为履行劳动关系的依据。3.如本承诺书内容与国家法律法规规定相冲突，以法律法规为准。双方应关注法律法规变化，及时调整劳动合同及本承诺书内容，保证劳动关系合法合规。承诺人签名：____________________签订日期：____________________劳动合同签订与履行承诺书篇2承诺书编号：__________。1.定义条款本承诺书中下列术语具有以下含义：1.1"劳动合同"指承诺人根据《_________劳动合同法》及相关法律法规与劳动者签订的书面协议，明确双方权利与义务。1.2"履行期限"指劳动合同约定的起始与终止时间，自__________之日起至__________之日止。1.3"__________指本承诺涉及的特定工作内容"。1.4"__________指本承诺涉及的特定技术参数"。1.5"__________指承诺人承诺提供的必要资源或条件"。2.承诺范围2.1实施主体承诺人作为用人单位，承诺严格遵守《_________劳动法》及《_________劳动合同法》相关规定，保证劳动合同的签订与履行符合法律法规要求。2.2实施对象承诺人承诺对劳动者__________（填写劳动者范围，如"全体员工"或"特定岗位员工"）的劳动合同签订与履行提供全面保障，包括但不限于薪酬待遇、工作环境、职业培训等。2.3实施标准承诺人承诺按照劳动合同约定的标准履行义务，保证劳动者权益得到有效保障。具体标准包括但不限于：2.3.1薪酬标准：根据《_________劳动法》第五十条规定，承诺按时足额支付劳动者工资。2.3.2工作时间：承诺遵守《_________劳动法》第四十一条规定，保障劳动者休息休假权利。2.3.3社会保险：根据《_________社会保险法》第十条规定，承诺为劳动者缴纳社会保险费。3.保障机制3.1资金保障承诺人承诺设立专项基金，用于保障劳动合同的履行，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动保护用品购置等。资金来源为承诺人正常经营活动产生的收益。3.2人员保障承诺人承诺配备专职人力资源管理人员，负责劳动合同的签订、履行、监督等工作，保证劳动者权益得到及时有效处理。3.3技术保障承诺人承诺提供必要的技术支持，包括但不限于工作设备、信息系统等，保证劳动者能够顺利履行劳动合同约定的职责。4.违约认定4.1轻微违约承诺人若出现以下情形，视为轻微违约：4.1.1未按时足额支付劳动者工资，但金额未超过劳动者当月工资的百分之二十。4.1.2未按规定缴纳社会保险费，但已补缴完毕。4.1.3其他违反劳动合同约定但情节较轻的行为。轻微违约的，承诺人应立即纠正，并赔偿劳动者因此遭受的损失。4.2重大违约承诺人若出现以下情形，视为重大违约：4.2.1未按时足额支付劳动者工资，且金额超过劳动者当月工资的百分之二十。4.2.2未按规定缴纳社会保险费，且未在规定期限内补缴。4.2.3解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。4.2.4其他违反劳动合同约定且情节严重的行为。重大违约的，承诺人应承担相应的法律责任，并赔偿劳动者因此遭受的损失。5.争议解决5.1协商承诺人与劳动者发生争议时，应首先通过协商解决，双方可就争议事项达成书面协议。5.2仲裁协商不成的，承诺人应将争议提交至有管辖权的人力资源争议仲裁委员会，按照《_________劳动争议调解仲裁法》相关规定进行仲裁。5.3诉讼对仲裁裁决不服的，承诺人或劳动者可依法向人民法院提起诉讼，根据《_________民事诉讼法》相关规定进行审判。承诺人（签名）：__________。签订日期：__________。劳动合同签订与履行承诺书篇3第一部分基本原则甲方与乙方基于平等自愿、诚实信用的原则，依据《_________劳动合同法》及相关法律法规，就劳动合同的签订与履行事宜作出如下规范与承诺：1.1甲方依法成立，具有独立承担民事责任的能力，具备履行劳动合同所必需的劳动条件与工作场所。1.2乙方为具有完全民事行为能力的自然人，符合甲方岗位所需的资格条件，且不存在《劳动合同法》规定的不得录用情形。1.3双方承诺严格遵守本承诺书约定，保证劳动合同的签订与履行过程合法合规，不得存在欺诈、胁迫等情形。第二部分权利义务规范2.1劳动合同签订2.1.1甲方承诺在招用乙方时，依法提供真实的单位信息及岗位说明，并于用工之日起三十日内签订书面劳动合同。2.1.2乙方承诺在收到甲方录用通知后________日内完成劳动合同的签署，逾期未签视为自动放弃录用资格。双方均不得以任何理由拒绝或拖延签订合同。2.2劳动合同履行2.2.1甲方承诺按约定向乙方支付劳动报酬，月工资标准为人民币________元，并依法代扣代缴个人所得税及其他社会保险费用。2.2.2甲方保证__________指标达标率100%，保证工作场所符合安全生产标准，并为乙方提供必要的劳动保护用品及职业培训。2.2.3乙方承诺遵守甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，不得从事与岗位无关的第二职业，除非双方另有约定。2.3合同变更与解除2.3.1任何一方变更劳动合同内容，均须另行签订书面协议，且变更内容不得违反法律法规强制性规定。2.3.2因乙方原因需解除合同的，应提前________日书面通知甲方；甲方解除合同需符合法定情形，并依法支付经济补偿。第三部分诚信履行保障3.1甲方保障措施3.1.1建立劳动合同签订台账，保证合同文本完整存档，并定期组织法律知识培训，提升管理人员的合规意识。3.1.2甲方保证__________指标达标率100%，即所有岗位均设置明确的绩效考核标准，并按月反馈考核结果。3.2乙方保障措施3.2.1乙方承诺如实提供个人身份及学历证明，如因信息不实导致合同无效，乙方应承担相应责任。3.2.2乙方不得利用在甲方处掌握的商业秘密或技术资料从事损害甲方利益的活动，违反者须承担违约责任。第四部分其他约定4.1双方确认，本承诺书内容与劳动合同具有同等法律效力，任何一方违约均应承担相应法律责任。4.2本承诺书未尽事宜，依照《_________劳动合同法》及相关司法解释处理。4.3本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。承诺人签名：_________签订日期：_________劳动合同签订与履行承诺书篇4关于__________项目的承诺一、前期准备1.承诺人必须按照法律法规及公司规章制度，在规定时间内完成劳动合同的签订工作。2.承诺人必须保证所提供的劳动合同内容真实、准确、完整，不得含有任何虚假信息或误导性条款。3.承诺人必须严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，不得在劳动合同中设置任何违反法律规定的限制性条款。4.承诺人必须对劳动合同签订过程中的相关信息进行严格保密，不得泄露给任何无关第三方。5.承诺人严禁在劳动合同签订前，以任何形式对劳动者进行胁迫或欺诈，保证签订过程合法、自愿。二、实施过程1.承诺人必须严格按照劳动合同的约定，履行各自的权利和义务，保证劳动关系的稳定和和谐。2.承诺人必须按时足额支付劳动者的工资报酬，不得以任何理由拖欠或克扣。3.承诺人必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和健康。4.承诺人必须依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保障权益。5.承诺人严禁违反劳动合同的约定，随意变更工作内容、工作时间、工作地点等，确需变更的，必须与劳动者协商一致。6.承诺人严禁对劳动者进行侮辱、体罚或变相体罚，保证劳动者的的人格尊严不受侵犯。三、后期评估1.承诺人必须定期对劳动合同的履行情况进行评估，及时发觉并解决存在的问题。2.承诺人必须积极配合劳动行政部门的监督检查，接受劳动者的监督，不断改进劳动合同的履行工作。3.承诺人严禁在劳动合同履行过程中，出现任何违法违规行为，对违反承诺的行为，愿意承担相应的法律责任。本承诺自__________年__月__日起生效。承诺人签名：签订日期：劳动合同签订与履行承诺书篇5承诺方信息：承诺方名称：__________法定代表人/负责人：__________统一社会信用代码/证件号码号码：__________注册地址/住所：__________接收方信息：接收方名称：__________法定代表人/负责人：__________统一社会信用代码/证件号码号码：__________注册地址/住所：__________第一条合作规范与责任划分1.1承诺方与接收方基于平等自愿原则，本着诚实信用的宗旨，就劳动合同的签订与履行事宜达成如下共识：承诺方将严格遵守国家及地方相关法律法规，依法履行劳动合同约定的各项义务；接收方将依法保障承诺方的合法权益，保证劳动合同的顺利履行。1.2承诺方承诺已充分知晓并自愿接受劳动合同约定的岗位要求、工作内容、工作时间、劳动报酬及社会保险等条款，且具备履行合同所需的资质与能力。1.3接收方承诺将按照劳动合同约定，为承诺方提供必要的工作条件、劳动保护及职业培训，并按时足额支付劳动报酬。1.4双方承诺在合同履行过程中，如遇法律法规或政策调整，将依据相关规定协商变更合同内容，保证合法合规。第二条行为准则与权利保障2.1承诺方承诺遵守接收方的各项规章制度，包括但不限于考勤管理、安全生产、保密协议等，服从接收方的合理工作安排。2.2承诺方享有__________项服务权益，包括但不限于薪酬待遇、社会保险、带薪休假、培训机会等，接收方将依法保障承诺方的各项权益不受侵害。2.3接收方有权对承诺方的工作表现进行考核与评价，考核结果将作为薪酬调整、职务晋升或合同续签的重要依据。承诺方承诺积极配合接收方的考核工作，并对考核结果无异议。2.4如发生劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。双方承诺遵守仲裁或诉讼机构的裁决或判决结果。第三条违约后果与责任承担3.1如承诺方违反劳动合同约定，包括但不限于未达到岗位要求、泄露商业秘密、擅自离职等行为，接收方有权依法解除劳动合同，并要求承诺方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.2如接收方违反劳动合同约定，包括但不限于未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险、未提供必要劳动条件等行为，承诺方有权依法解除劳动合同，并要求接收方承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、经济补偿金等。3.3双方承诺在合同履行过程中，不得有任何欺诈、胁迫等行为，如因一方过错导致合同无法履行或造成对方损失的，过错方应承担全部责任。本承诺书一式两份，承诺方与接收方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。承诺方（签名）：__________签订日期：__________接收方（盖章）：__________签订日期：__________劳动合同签订与履行承诺书篇6根据__________协议合同要求1.基本约定与适用范围1.1本承诺书由（以下简称“用人单位”）与（以下简称“劳动者”）共同签署，旨在明确双方在劳动合同签订及履行过程中的权利与义务，保证双方严格依照相关法律法规及约定执行。1.2本承诺书适用于双方签署的《劳动合同》（以下简称“合同”），并作为合同附件一并生效。承诺书中的条款与合同条款具有同等法律效力，任何一方违反承诺书约定即构成违约。1.3除非双方另有书面约定，本承诺书所称“劳动合同签订”指用人单位与劳动者依照法律程序完成合同文本签署及备案的全过程；“劳动合同履行”指合同生效后，双方按照约定内容完成工作职责及劳动权益保障的阶段。2.具体承诺事项2.1用人单位承诺2.1.1严格按照合同约定及时足额支付劳动报酬，保证劳动者薪酬构成清晰透明，并依法缴纳社会保险费用。2.1.2向劳动者提供符合国家及行业规定的劳动安全卫生条件，并定期开展安全生产培训。如涉及特定岗位，用人单位需提供相应的职业健康保护措施。2.1.3保障劳动者享有合同约定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、带薪年休假等。用人单位不得强制或变相强制劳动者延长劳动时间，除非符合法律规定的情形。2.1.4对劳动者进行必要的职业技能培训，培训内容应与岗位职责及行业发展需求相符，培训记录作为绩效考核的参考依据