版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
护理18项核心制度试题
一、选择题1.护理核心制度中,“查对制度”的主要目的是()[单选题]*A.提高护理工作效率B.确保患者身份和操作准确性C.减少医疗设备损耗D.优化护理人员排班答案:B原因:查对制度通过核对患者身份、医嘱、药物等信息,避免操作错误,保障患者安全。2.下列哪项属于“分级护理制度”的划分依据()[多选题]*A.患者病情严重程度B.患者自理能力C.患者经济状况D.患者年龄E.患者家属要求答案:AB原因:分级护理根据病情和自理能力分为特级、一级、二级、三级护理,其他选项非核心依据。3.护理交接班制度要求重点交接的内容不包括()[单选题]*A.危重患者病情变化B.当日手术患者情况C.患者家属探访次数D.未执行医嘱事项答案:C原因:交接班以患者治疗、护理及安全为核心,家属探访次数非必要信息。4.执行“医嘱执行制度”时,护士发现医嘱存在疑问应()[单选题]*A.立即执行以避免延误B.与同事讨论后执行C.向开具医嘱的医师核实D.忽略疑问继续操作答案:C原因:制度规定模糊医嘱需经确认后执行,确保医疗安全。5.“护理不良事件报告制度”的核心原则是()[多选题]*A.隐瞒事件避免纠纷B.及时上报分析原因C.惩罚责任护士D.制定改进措施E.减少记录以保护隐私答案:BD原因:该制度强调非惩罚性上报,通过分析改进预防类似事件。6.下列哪项符合“消毒隔离制度”的要求()[单选题]*A.重复使用一次性医疗用品B.操作前后未洗手C.分区存放污染物品D.混放清洁与污染器械答案:C原因:消毒隔离制度要求严格分区管理,避免交叉感染。7.“危重患者抢救制度”中,护士的首要职责是()[单选题]*A.记录抢救过程B.执行医师口头医嘱C.维持抢救设备运行D.通知患者家属答案:B原因:抢救时护士需迅速执行医嘱,确保救治及时性。8.护理文件书写制度要求记录必须()[多选题]*A.客观真实B.涂改后签名C.使用医学术语D.提前填写内容E.字迹清晰可辨答案:ACE原因:护理记录需真实、规范、清晰,涂改和提前填写违反制度。9.患者转科时,护士需执行的制度是()[单选题]*A.仅交接病历资料B.核对身份及病情C.由家属自行转运D.忽略药品交接答案:B原因:转科需核对患者信息及当前治疗,确保连续性护理。10.“药品管理制度”中,麻醉药品管理错误的是()[单选题]*A.双人核对使用B.剩余药液弃置C.专柜加锁保管D.随意存放于治疗室答案:D原因:麻醉药品需专柜加锁、专人管理,防止滥用。11.护理会诊制度适用于()[多选题]*A.疑难护理病例B.常规输液操作C.压疮预防困难D.患者饮食咨询E.门诊挂号流程答案:AC原因:会诊针对复杂护理问题,常规操作和门诊流程不适用。12.护士执行“输血查对制度”时,需核对的内容包括()[多选题]*A.血型报告单B.献血者姓名C.血液有效期D.输血器型号E.患者体温答案:ABC原因:输血前需核对血型、血液信息及有效期,确保输血安全。13.“护理安全管理制度”强调的风险因素是()[单选题]*A.患者隐私保护B.护士着装规范C.病房绿化程度D.家属探视时间答案:A原因:隐私保护是安全管理的重要内容,其他选项相关性较低。14.下列违反“值班与交接班制度”的行为是()[单选题]*A.口头交接危重患者B.未巡视病房即交班C.使用标准化交接表格D.双人核对毒麻药品答案:B原因:未巡视病房导致交接信息不全,可能影响患者安全。15.“护理质量管理制度”的核心目标是()[单选题]*A.降低护士工作强度B.提升患者满意度C.减少医院运营成本D.简化护理文书答案:B原因:质量管理的最终目的是通过规范服务提高患者体验。16.执行“护理查房制度”时,查房内容不包括()[单选题]*A.患者治疗进展B.护理措施效果C.护士排班偏好D.潜在护理风险答案:C原因:查房聚焦患者护理问题,排班偏好与临床无关。17.“患者健康教育制度”的实施方式包括()[多选题]*A.一对一指导B.发放宣传手册C.集中讲座D.强制患者参加E.忽略文化差异答案:ABC原因:健康教育需多样化且尊重患者意愿,强制和忽略差异不符合要求。18.关于“护理新技术准入
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- DB32∕T 5213-2025 监狱远程会诊管理规范
- 2024年中考道德与法治(河北)第二次模拟考试(含答案)
- 2025年达州银行股份有限公司社会招聘备考题库及一套参考答案详解
- 中国科学院深海科学与工程研究所2025年招聘备考题库(十七)深潜技术研究室招聘ROV软件工程师及参考答案详解1套
- 2025年深圳市龙岗区卫生健康局下属事业单位招聘9人备考题库有答案详解
- 内江市公安局高新技术开发区分局2025年第三次招聘警务辅助人员备考题库及参考答案详解1套
- 2025年民生银行沈阳分行社会招聘备考题库带答案详解
- 对环保话题的看法议论文探讨环保重要性13篇
- 城管外包合同范本
- 商场提点合同范本
- TCECS10270-2023混凝土抑温抗裂防水剂
- 【语 文】第19课《大雁归来》课件 2025-2026学年统编版语文七年级上册
- 2025辽宁葫芦岛市总工会招聘工会社会工作者5人笔试考试参考题库及答案解析
- 印刷消防应急预案(3篇)
- 餐饮签协议合同范本
- 空调维修施工方案
- 2025河南洛阳市瀍河区区属国有企业招聘14人笔试考试备考题库及答案解析
- 医德医风行风培训
- 2025-2026学年小学美术人教版 四年级上册期末练习卷及答案
- 辽宁省名校联盟2025-2026学年高三上学期12月考试物理试卷
- 2025广东肇庆市鼎湖区人民武装部招聘民兵专职教练员8人备考题库带答案解析
评论
0/150
提交评论