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医疗机构医护工作者病人康复绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分康复计划制定与执行康复计划完整性30%100%根据康复计划是否包含评估、目标设定、治疗手段、评估周期等要素进行评分，每缺少一项扣10%，直至扣完为止。康复计划依从性90%根据患者对康复计划的执行比例进行评分，执行比例每低5%扣5%，直至扣完为止。康复方案调整合理性95%根据康复方案调整是否基于患者进展和反馈进行评分，每次不合理调整扣5%，直至扣完为止。治疗手段执行准确率98%根据治疗手段执行是否准确进行评分，每次错误扣2%，直至扣完为止。患者康复日志完整性100%根据康复日志是否记录每次治疗、患者反应、进展情况等进行评分，每缺少一项扣10%，直至扣完为止。病人满意度患者满意度调查得分25%85分根据患者满意度调查得分进行评分，每低1分扣2%，直至扣完为止。患者投诉次数0次根据患者投诉次数进行评分，每次投诉扣5%，直至扣完为止。患者反馈收集率100%根据是否每次治疗后收集患者反馈进行评分，每次未收集扣10%，直至扣完为止。患者意见改进落实率90%根据患者意见是否得到有效落实进行评分，每低5%扣5%，直至扣完为止。患者推荐率80%根据患者推荐其他患者使用服务的比例进行评分，每低5%扣5%，直至扣完为止。康复效果评估功能恢复率30%85%根据患者功能恢复比例进行评分，每低5%扣5%，直至扣完为止。疼痛缓解程度80%根据患者疼痛缓解程度进行评分，每低5%扣5%，直至扣完为止。并发症发生率5%根据并发症发生率进行评分，每高1%扣5%，直至扣完为止。康复目标达成率90%根据患者康复目标达成比例进行评分，每低5%扣5%，直至扣完为止。患者独立生活能力提升率75%根据患者独立生活能力提升比例进行评分，每低5%扣5%，直至扣完为止。团队协作与沟通团队会议参与度15%100%根据是否每次参加团队会议进行评分，每次未参加扣10%，直至扣完为止。跨部门协作效率90%根据跨部门协作是否高效进行评分，每低5%扣5%，直至扣完为止。与家属沟通有效性95%根据与家属沟通是否有效进行评分，每次无效沟通扣5%，直至扣完为止。患者教育覆盖率100%根据是否每次治疗时对患者进行教育进行评分，每次未教育扣10%，直至扣完为止。团队冲突解决能力90%根据团队冲突解决是否有效进行评分，每低5%扣5%，直至扣完为止。本考核表旨在全面评估医疗机构医护工作者在病人康复方面的绩效表现。请根据各维度及指标进行评分，确保评估客观、公正。权重分配如下：康复计划制定与执行30%，病人满意度25%，康复效果评估30%，团队协作与沟通15%。所有维度的权重总和为100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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