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出版业编辑内容质量与市场反响绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量稿件准确性40%无重大factual错误每发现一处重大factual错误扣2分，扣至最低0分内容原创性原创比例不低于80%原创比例每低5%扣1分，扣至最低0分文字流畅度编辑后文字流畅度评分8/10以上每低0.5分扣1分，扣至最低0分选题深度选题具有创新性且符合出版方向经评审委员会认定选题深度不足每次扣2分，扣至最低0分行业规范符合度严格遵守出版行业规范违反行业规范每次扣3分，扣至最低0分市场反响图书销量35%首印量达5000册以上每低1000册扣1分，扣至最低0分读者好评率电商平台4星以上好评率每低0.1星扣2分，扣至最低0分媒体关注度获得至少3次行业媒体报道每少1次扣1分，扣至最低0分退货率退货率低于5%每高1%扣1分，扣至最低0分市场反馈收集与改进根据市场反馈完成内容迭代未根据市场反馈改进每次扣1分，扣至最低0分团队协作跨部门沟通效率15%项目推进中沟通及时率95%以上每低5%扣1分，扣至最低0分供应商管理无重大供应商合作问题出现重大合作问题每次扣2分，扣至最低0分团队支持度团队成员满意度评分7/10以上每低0.5分扣1分，扣至最低0分工作交付完整性按时按质完成所有编辑任务延期交付或质量不达标每次扣1分，扣至最低0分知识分享参与至少2次团队内知识分享每少1次扣0.5分，扣至最低0分专业成长行业知识更新10%每年完成至少4门行业相关课程学习每少1门扣0.5分，扣至最低0分技能认证获得至少1项专业认证未获得认证扣1分，获得认证加1分，最高加2分新领域探索尝试至少1个新的编辑领域未尝试新领域扣1分，尝试成功加1分，最高加2分培训参与度参与公司组织的所有培训每缺席1次扣0.5分，扣至最低0分行业贡献在行业会议或期刊发表至少1篇文章未发表扣1分，发表成功加1分，最高加2分本考核表用于评估出版业编辑在内容质量、市场反响、团队协作及专业成长四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况，按照评分标准进行打分，最终权重汇总计算总分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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