政府公务员公共政策执行能力评估表

政府公务员公共政策执行能力评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分政策理解与解读能力政策文件学习准确率30%95%根据政策文件学习测试的答题正确率计算，每低1%扣0.5分，最高扣15分。政策条款解读清晰度90分通过模拟场景测试，由专家评审打分，每低1分扣0.5分，最高扣15分。政策关联问题分析能力85分通过案例分析打分，每低1分扣0.5分，最高扣15分。政策执行依据的准确性98%根据实际工作中引用政策依据的准确率计算，每低1%扣0.5分，最高扣12分。政策解读的及时性90%根据政策发布后提交解读报告的完成时间计算，每延迟1天扣0.5分，最高扣15分。政策执行推动能力跨部门协调效率25%85分通过跨部门协作任务完成时间及效果评估打分，每低1分扣0.5分，最高扣15分。执行方案制定质量90分通过执行方案的创新性、可行性、完整性评估打分，每低1分扣0.5分，最高扣15分。资源调配合理性92分通过实际执行中资源使用效率评估打分，每低1分扣0.5分，最高扣16分。执行进度控制能力88分通过执行任务按时完成率评估打分，每低1分扣0.5分，最高扣14分。执行过程中的问题解决能力90分通过实际执行中突发事件处理及问题解决效果评估打分，每低1分扣0.5分，最高扣15分。政策宣传与沟通能力政策宣传材料质量20%90分通过宣传材料（如报告、公告）的清晰度、准确性、吸引力评估打分，每低1分扣0.5分，最高扣15分。公众沟通效果88分通过公众满意度调查及意见收集评估打分，每低1分扣0.5分，最高扣14分。媒体沟通能力85分通过媒体采访及舆情引导效果评估打分，每低1分扣0.5分，最高扣15分。内部沟通效率92分通过内部信息传递的及时性及准确性评估打分，每低1分扣0.5分，最高扣16分。利益相关方协调能力87分通过协调不同利益相关方（如企业、居民）支持度的效果评估打分，每低1分扣0.5分，最高扣14分。政策效果评估与改进能力执行效果数据收集准确性25%95%根据政策执行效果数据收集的完整率、准确性计算，每低1%扣0.5分，最高扣12分。政策效果分析深度88分通过执行效果分析报告的逻辑性、洞察力评估打分，每低1分扣0.5分，最高扣14分。政策优化建议质量90分通过提交的政策优化建议的可行性、创新性评估打分，每低1分扣0.5分，最高扣15分。执行偏差识别能力86分通过识别政策执行过程中偏差的及时性及准确性评估打分，每低1分扣0.5分，最高扣13分。政策调整实施效果89分通过政策调整后的效果改善程度评估打分，每低1分扣0.5分，最高扣14分。本表格用于评估政府公务员在公共政策执行过程中的综合能力，包括政策理解与解读、执行推动、宣传沟通及效果评估与改进四个维度。请根据实际工作表现，对照各指标进行评分。权重分配为：政策理解与解读能力30%，政策执行推动能力25%，政策宣传与沟通能力20%，政策效果评估与改进能力25%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：