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服装设计师创新与产品开发绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品设计创新能力原创设计提案质量35%提交3个以上获得采纳的原创设计提案每个采纳的提案计10分，最高不超过50分，未采纳不计分设计理念新颖性主导设计的系列中至少包含1个创新设计理念独立提出并实现的创新设计理念计20分，参与提出计10分设计风格一致性主导设计的系列保持统一的品牌风格风格统一性达80%计10分，达90%计15分，达100%计20分设计细节打磨每季度提交的设计方案中至少80%通过细节评审每季度评审通过率每提高10%加5分，最高加20分设计趋势前瞻性设计作品体现至少2个行业前沿趋势每体现1个前沿趋势计5分，最高不超过25分产品开发执行效率设计稿按时交付率25%季度内设计稿按时交付率达90%以上每低5%扣5分，最低扣至-25分样品制作周期主导设计的样品制作周期平均不超过45天每超5天扣3分，每提前5天加3分，最高加20分设计成本控制主导设计的系列实际成本控制在预算的98%以内控制在预算±2%内计10分，±5%内计5分，超出扣5分团队协作配合度获得至少2次跨部门协作的积极评价每获得1次积极评价计5分，最高加15分设计文档完整性提交的设计文档完整率达100%完整率达95%计5分，达100%计10分产品市场表现新品销售转化率25%主导设计的新品上市后30天销售转化率达20%以上每高5%加5分，最高加25分产品用户评价主导设计的系列平均用户评价评分4.5分以上每低0.1分扣3分，最高扣15分媒体曝光度主导设计的系列获得至少1次主流时尚媒体报道获得报道计10分，获得专题报道计20分库存周转率主导设计的系列上市后6个月内库存周转率达1.5次以上每高0.2次加5分，最高加20分设计复购率主导设计的系列复购率达30%以上每高5%加5分，最高加25分专业成长与影响力设计培训参与度15%年度内参加至少3次设计相关培训并提交学习总结每完成1次计5分，最高加15分知识分享贡献年度内至少1次在团队内部分享设计经验主动分享计5分，组织分享会加10分设计资源整合成功引入至少1个新的设计合作资源每引入1个计5分，最高加15分行业会议参与参加至少1次行业设计峰会并提交报告提交报告计5分，在会上发表演讲加10分设计专利申请主导设计的作品获得至少1项设计专利申请成功申请计10分，获得授权加20分本评估表用于全面衡量服装设计师在创新与产品开发方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为季度，评分标准严格依据岗位职责和公司要求。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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