2026年医疗劳动保护协议

2026年医疗劳动保护协议甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》等有关规定，就乙方向甲方提供医疗劳动保护服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业的医疗劳动保护服务，包括但不限于职业病危害因素检测与评估、劳动保护设施设备维护、员工职业健康监护、劳动保护培训教育、突发事件应急处理等。乙方应严格按照国家相关法律法规及行业标准，为甲方工作场所提供全面的劳动保护服务，确保甲方工作环境符合国家规定的职业健康安全标准。乙方需配备专业的技术团队和设备，定期对甲方工作场所进行劳动保护检查，并及时向甲方反馈检查结果及整改建议。乙方应建立完善的医疗劳动保护服务档案，记录服务过程及结果，以备查验。

二、服务方式

1、服务地点：甲方工作场所，具体地址：__________________。

2、服务范围包括：

（1）职业病危害因素检测与评估：对甲方的生产车间、办公区域等进行职业病危害因素检测，包括但不限于粉尘、噪声、化学毒物、放射性物质等，并出具检测报告。

（2）劳动保护设施设备维护：定期对甲方的劳动保护设施设备进行维护保养，确保其正常运行，如通风系统、除尘设备、噪声控制设备等。

（3）员工职业健康监护：为甲方员工提供职业健康检查、健康监护档案建立、职业健康培训等服务，并定期进行健康随访。

（4）劳动保护培训教育：定期为甲方员工及管理人员提供劳动保护法律法规、职业健康安全知识、应急处理技能等方面的培训，提高员工的劳动保护意识和能力。

（5）突发事件应急处理：制定突发事件应急预案，并在事件发生时提供应急处理服务，包括但不限于人员疏散、现场救援、医疗救护等。

3、服务团队：乙方应组建专业的医疗劳动保护服务团队，团队成员需具备相应的资质和经验，并定期进行专业培训，确保服务质量。

4、服务频率：乙方应按照合同约定及国家相关规定，定期为甲方提供医疗劳动保护服务，具体服务频率如下：

（1）职业病危害因素检测与评估：每半年进行一次全面检测，遇有重大变更时及时进行补充检测。

（2）劳动保护设施设备维护：每月进行一次常规维护，每季度进行一次全面检查。

（3）员工职业健康监护：每年组织一次职业健康检查，建立健康监护档案，并每半年进行一次健康随访。

（4）劳动保护培训教育：每年至少组织两次劳动保护培训，每次培训时间不少于4小时。

（5）突发事件应急处理：每年进行一次应急演练，并保持应急物资储备充足。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，期满后如需继续合作，双方可另行签订合同。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、检测设备、人员配合等，确保乙方能够顺利开展医疗劳动保护服务。

2、甲方应积极配合乙方进行职业病危害因素检测、员工职业健康检查等工作，并提供相关资料和数据。

3、甲方应按照合同约定支付医疗劳动保护服务费，并确保费用的及时到账。

4、甲方有权对乙方的服务过程及结果进行监督、检查，并提出改进意见。乙方应在收到甲方意见后5个工作日内进行反馈和处理。

5、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在10个工作日内与甲方协商整改措施，并确保整改到位。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施医疗劳动保护服务的合法资质，持有相关许可证和资质证书，并配备专业的技术团队和设备。

2、乙方应严格按照国家相关法律法规及行业标准，为甲方提供专业的医疗劳动保护服务，确保服务质量符合要求。

3、乙方应建立完善的医疗劳动保护服务档案，记录服务过程及结果，并定期向甲方提供服务报告，内容包括服务内容、服务结果、存在问题及整改建议等。

4、乙方应定期对甲方员工进行劳动保护培训教育，提高员工的劳动保护意识和能力，并确保培训内容符合国家相关规定。

5、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，保护甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露任何相关信息。

6、乙方如发现甲方工作场所存在严重职业病危害因素或安全隐患，应以书面形式向甲方提出预警，并协助甲方采取整改措施。甲方接到乙方的预警后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

7、乙方应配备必要的应急物资和设备，并定期进行应急演练，确保在突发事件发生时能够及时响应和处置。

四、服务费用及支付方式

1、医疗劳动保护服务费实行按年收费制，乙方每年度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、服务费含税金额为每年_______元（大写：人民币_______元整），具体费用构成如下：

（1）职业病危害因素检测与评估：每年_______元。

（2）劳动保护设施设备维护：每年_______元。

（3）员工职业健康监护：每年_______元。

（4）劳动保护培训教育：每年_______元。

（5）突发事件应急处理：每年_______元。

3、支付方式：甲方通过银行转账方式支付服务费，乙方应在收到款项后提供相应的发票和收款凭证。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为剩余服务费的两倍。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付医疗劳动保护服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的千分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期三个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同，并要求甲方支付已提供服务的费用及违约金。

3、因乙方提供的服务不符合国家相关规定或行业标准，导致甲方或任何第三方受到损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前15天以书面形式通知乙方解除合同，并要求乙方赔偿相应的损失。

4、若因甲方原因导致乙方无法正常开展服务，如提供虚假资料、拒绝配合检查等，乙方有权要求甲方赔偿相应的损失，并可根据情况调整服务计划或解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方：乙