酒店客房维修人员2025年劳动合同

酒店客房维修人员2025年劳动合同甲方（用人单位）：[酒店全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[酒店注册地址]联系电话：[酒店联系电话]乙方（劳动者）：[姓名]身份证号码：[身份证号码]户籍地址：[户籍地址]经常居住地址：[经常居住地址]联系电话：[个人联系电话]紧急联系人：[姓名]紧急联系人电话：[紧急联系人电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的工作岗位事宜，签订本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年XX月XX日起至2026年XX月XX日止，共计[年数]年[月数]个月。本合同包含试用期[月数]个月，自2025年XX月XX日起至2025年XX月XX日止。试用期工资按本合同第五条约定执行。第二条工作岗位与工作内容1.乙方同意在甲方[酒店名称]担任客房维修人员岗位工作。2.乙方的工作地点为甲方[酒店名称]位于[酒店详细地址]内部。3.乙方的工作职责主要包括：*负责酒店客房区域内的照明、电源、门锁、门窗、卫浴设施、空调系统、家具等日常维护、保养和维修工作；*接受甲方相关部门（如客房部、前厅部、工程部）下达的维修任务，按质按量完成维修工作；*定期对负责区域的设施设备进行巡检，及时发现并上报潜在故障或安全隐患；*负责维修所需的工具、量具、辅料的日常保管和领用登记，保持工具的完好和清洁；*认真填写维修记录单，做好工作交接；*遵守甲方关于维修工作的安全操作规程，确保自身和他人安全；*保持维修作业区域的整洁，做到工完场清；*完成甲方安排的其他与岗位相关的临时性工作。第三条工作时间与休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后，可以安排加班。甲方安排加班的，将依法支付加班费或安排乙方同等时间的调休。3.乙方享有国家法定节假日、法定休假日以及带薪年休假、婚假、丧假、产假（如适用）等法律规定的休息休假权利。具体休假办法按国家规定及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币[金额]元/月。*绩效工资/奖金：根据乙方工作表现、完成工作量、工作质量等因素，按照甲方制定的绩效考核办法核算，每月[发放次数]次随基本工资一同发放。*加班费：依法支付。*各项补贴：包括但不限于交通补贴人民币[金额]元/月、餐补人民币[金额]元/月、夜班补贴人民币[金额]元/次（如适用）等，按甲方规定标准发放。2.甲方保证乙方每月工资不低于[当地最低工资标准金额]元。3.工资发放日期为每月[具体日期]日，甲方通过银行转账方式将工资支付至乙方指定的以下银行账户：*开户名：[乙方姓名]*开户银行：[银行名称及支行]*银行账号：[银行账号]4.甲方在发放工资时，应向乙方提供详细的工资清单。第五条社会保险与福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。3.甲方根据自身情况，为乙方提供[具体福利待遇，如：员工宿舍、免费工作餐、定期体检等]福利。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境。2.甲方应根据乙方岗位需要，提供必要的劳动防护用品（如绝缘手套、安全帽、反光背心等），并指导乙方正确使用。3.乙方在作业过程中应注意安全，遵守安全操作规程。如因工作原因受到伤害，按国家有关工伤保险规定处理。第七条培训甲方根据工作需要，可为乙方提供必要的岗位技能培训、安全生产培训等。乙方应积极参加。第八条劳动纪律和规章制度1.乙方应严格遵守国家的法律法规。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《安全操作规程》等。乙方应接受甲方的管理，服从甲方的合理工作安排。3.甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知乙方。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*因乙方过错致使劳动合同无效的；*被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，且需支付经济补偿：*乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；*甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等需要裁减人员的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同，且无需支付经济补偿：*在试用期间被证明不符合录用条件的；*严重违反甲方的规章制度的；*严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；*被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，本合同终止：*本合同期满的；*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。6.合同解除或终止时，甲方应依法支付乙方应得的工资报酬、经济补偿金，并办理相关手续。第十条违约责任1.甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照《劳动合同法》规定支付乙方赔偿金。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或违反本合同约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他1.乙方知悉并确认，在签订本合同前，已通过[途径，如：面试、员工手册、公示栏等]了解了甲方的相关规章制度