外卖配送劳动合同版本

外卖配送劳动合同版本甲方（用人单位）：[平台公司全称]法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]地址：[公司注册地址]联系电话：[公司联系电话]乙方（劳动者）：[配送员姓名]身份证号码：[配送员身份证号码]住址：[配送员住址]联系电话：[配送员联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成特定工作任务为期限]劳动合同。[固定期限]本合同自[YYYY]年[MM]月[DD]日起至[YYYY]年[MM]月[DD]日止。[无固定期限]本合同自[YYYY]年[MM]月[DD]日起至法律规定的情形出现为止。[以完成特定工作任务为期限]本合同自[YYYY]年[MM]月[DD]日起，至[具体工作任务完成时]止。第二条工作内容和工作地点1.乙方的工作岗位为外卖配送员。2.乙方的核心工作职责是按照甲方（或甲方授权的平台）订单系统的指示，完成外卖配送任务，包括但不限于取餐、按照最优路线配送至客户指定地点、与客户进行必要沟通等。3.乙方的工作地点为[具体区域/城市范围/全国范围]，应根据甲方（或甲方授权的平台）的调度指令在指定区域内进行配送服务。4.乙方应遵守国家有关法律法规、交通规则以及甲方（或甲方授权的平台）制定的各项规章制度、操作流程和配送服务标准，服从甲方（或甲方授权的平台）的合理调度和管理。第三条工作时间与休息休假1.乙方实行[弹性工作制/其他工时制]，具体工作时间根据甲方（或甲方授权的平台）发布的订单情况进行安排，乙方应在接到订单后，根据平台要求及时进行配送。2.甲方（或甲方授权的平台）应合理安排订单，保障乙方的休息权利。乙方在法定节假日和休息日完成配送任务，可根据甲方（或甲方授权的平台）的规章制度享受相应的调休或加班补贴。3.乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假等法定休息休假权利。具体休假安排应符合国家相关规定及甲方（或甲方授权的平台）的规章制度。第四条劳动报酬1.乙方的劳动报酬采用[计件工资制/计时工资制/其他方式]，具体计算方式为：[详细说明计薪方式，例如：按照每单配送金额的百分比+基础配送费+超时费+奖励等构成]。2.甲方（或甲方授权的平台）根据乙方完成的配送任务数量、配送效率、服务质量等因素核算乙方劳动报酬。3.工资结算周期为[每月X日/其他周期]，甲方（或甲方授权的平台）应在结算周期结束后[X]日内，通过[平台账户余额/银行转账等方式]支付乙方劳动报酬。4.乙方在法定节假日、休息日工作或超出标准工作时间工作的，甲方（或甲方授权的平台）应按照国家有关规定支付加班工资或提供相应调休。第五条社会保险与福利待遇1.甲方（或甲方授权的平台）应根据国家法律法规及地方政策规定，为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。2.乙方应按规定自行承担个人应缴纳的社会保险费用部分。3.甲方（或甲方授权的平台）可根据实际情况，为乙方购买意外伤害保险等商业保险，具体保险条款和福利待遇以实际购买保险为准。4.甲方（或甲方授权的平台）应提供必要的劳动防护用品，如头盔、反光衣等，并承担相应的费用。乙方应妥善使用并爱护这些用品。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方（或甲方授权的平台）应建立并执行安全生产规章制度和操作规程，对乙方进行安全操作规程培训。2.甲方（或甲方授权的平台）应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对可能产生职业危害的岗位进行职业危害防治。3.乙方在作业过程中应严格遵守安全操作规程，注意自身安全，避免发生交通事故等意外伤害。因乙方违反操作规程造成的伤害，由乙方自行承担责任或根据相关法律规定处理。第七条双方权利与义务（一）甲方的权利与义务1.有权根据经营需要，对乙方进行工作调整和调度。2.有权对乙方的服务过程进行监督、检查和管理，并根据规章制度对乙方进行奖惩。3.应按时足额支付乙方的劳动报酬。4.应为乙方提供必要的劳动保护和职业危害防护。5.应依法为乙方缴纳社会保险。6.应为乙方提供必要的培训，包括平台使用、配送规范、安全知识等培训。7.应建立健全劳动争议处理机制，及时处理与乙方的劳动争议。（二）乙方的权利与义务1.有权获得约定的劳动报酬和社会保险待遇。2.有权获得必要的劳动保护用品和职业危害防护。3.有权接受甲方（或甲方授权的平台）提供的培训。4.应按照甲方（或甲方授权的平台）的调度指令，完成配送任务，保证配送服务质量。5.应遵守国家法律法规、交通规则以及甲方（或甲方授权的平台）的各项规章制度、操作流程和配送服务标准。6.应爱护甲方（或甲方授权的平台）提供的设备、工具和车辆（如适用）。7.应妥善保管用户信息和订单信息，不得泄露或滥用。8.应发生劳动争议时，有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。第八条合同的变更、解除和终止（一）合同的变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.甲乙双方应就变更内容达成书面协议。（二）合同的解除1.甲乙双方符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除条件的，可以解除本合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方（或甲方授权的平台）的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方（或甲方授权的平台）造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方（或甲方授权的平台）提出，拒不改正的；(5)因乙方过错致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(2)甲方（或甲方授权的平台）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(3)甲方（或甲方授权的平台）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；(4)甲方（或甲方授权的平台）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(5)甲方（或甲方授权的平台）未及时足额支付劳动报酬的；(6)甲方（或甲方授权的平台）未依法为乙方缴纳社会保险费的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。4.甲乙双方解除劳动合同时，应按照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定办理手续，并依法结算工资、经济补偿等。（三）合同的终止1.本合同期限届满，劳动合同自然终止。2.有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)本合同期满，双方不再续订的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。3.合同终止时，甲方（或甲方授权的平台）应依法为乙方办理相关手续，并结清工资、支付经济补偿（如适用）等。第九条违约责任1.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方（或甲方授权的平台）未按时足额支付乙方劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，应依照相关法律法规承担违约责任。3.乙方违反本合同约定，给甲方（或甲方授权的平台）造成损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于平台押金、罚款等。第十条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向[有管辖权的人民法院/劳动争议仲裁委员会]提起诉讼或申请仲裁