员工离职协议及补偿方案模版

为规范员工离职流程、明确双方权利义务，妥善处理离职相关的补偿、交接等事宜，特制定本模板。企业可根据实际情况调整条款，建议在使用前咨询专业法律人士，确保协议内容符合法律法规及地方政策要求。一、员工离职协议（模板）（一）协议双方信息1.甲方（用人单位）：名称：________________________法定代表人：____________________地址：__________________________联系方式：______________________2.乙方（离职员工）：姓名：__________________________身份证号：______________________（实际使用时填写）岗位：__________________________入职时间：______________________劳动合同期限：__________________（二）离职相关约定1.离职原因：双方确认，本次离职属于□协商一致解除□甲方依法解除□乙方主动离职（需注明具体原因，如个人发展、家庭因素等）。2.离职日期：双方一致确认，乙方的最后工作日为______年____月____日，劳动合同于该日解除/终止。3.工作交接：乙方应在离职前完成工作交接，移交所有属于甲方的财物、文件、电子数据及其他工作资料，配合甲方完成《工作交接清单》（见附件）的签署。甲方应指定专人对接交接事宜，确保交接过程清晰、责任明确。4.薪资结算：甲方应在______年____月____日前，向乙方支付截至离职日的工资、奖金（如有）、加班费（如有）等劳动报酬，合计人民币______元（大写：____________________）。乙方确认，上述款项为离职前所有劳动报酬的最终结算，无任何争议。5.社保及公积金：甲方应按国家及地方规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至______年____月。（三）经济补偿（如适用）1.补偿金额：根据双方协商及法律法规规定，甲方同意向乙方支付经济补偿/赔偿金共计人民币______元（大写：____________________），该款项包含但不限于解除劳动合同的经济补偿、未休年假工资（如有）、代通知金（如有）等。2.支付时间：甲方应于______年____月____日前，将上述补偿款项支付至乙方指定账户（开户行：__________；账号：____________________）。3.税费说明：经济补偿中符合国家规定免税部分，甲方将依法办理免税申报；超出免税标准的部分，由乙方依法自行承担个人所得税。（四）保密与竞业限制（如适用）1.保密义务：乙方承诺，离职后仍对在职期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等承担保密责任，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或用于非甲方授权的用途，保密期限至相关信息公之于众或甲方书面解除保密要求之日止。2.竞业限制：双方另行签订《竞业限制协议》的，乙方应严格遵守协议约定的竞业限制期限、范围及地域，甲方应按约定支付竞业限制补偿金。本协议中未涉及的竞业限制内容，以《竞业限制协议》为准。（五）违约责任1.若甲方未按约定支付薪资、补偿款项或办理社保公积金停缴/转移手续，每逾期一日，应按未支付金额的______%向乙方支付违约金；逾期超过____日的，乙方有权通过法律途径主张权利。2.若乙方未按约定完成工作交接、违反保密或竞业限制义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方的直接经济损失、商誉损失及维权费用。（六）其他条款1.争议解决：双方因本协议产生的争议，应先友好协商；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.协议生效：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（此处留签字盖章栏）甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：______年____月____日日期：______年____月____日二、经济补偿方案设计指引（一）补偿类型及适用情形1.协商解除劳动合同（N或N+X）：双方协商一致解除劳动合同的，企业可按员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付经济补偿（即“N”）；若企业希望尽快完成离职流程，可额外支付X个月工资（X由双方协商确定，通常为1个月，即“N+1”）。月工资标准为员工离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若平均工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。2.企业单方解除（合法解除：N；违法解除：2N）：企业因员工严重违反规章制度、严重失职等法定情形解除劳动合同的，无需支付经济补偿；但因客观情况变化、经济性裁员等合法解除的，需支付“N”倍经济补偿。若企业解除劳动合同的行为被认定为违法，需按经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金（即“2N”）。3.员工主动离职（无补偿/特殊情况除外）：员工因个人原因主动提出离职的，企业无需支付经济补偿；但若企业存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工据此离职的，企业需支付“N”倍经济补偿。（二）特殊情形的补偿处理1.试用期离职：企业在试用期内证明员工不符合录用条件解除劳动合同的，无需支付补偿；员工在试用期内提前3日通知企业离职的，双方结清工资即可。2.工伤/患病员工：工伤员工被鉴定为伤残等级的，企业解除劳动合同需按《工伤保险条例》支付一次性伤残就业补助金；患病或非因工负伤员工在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，医疗期满后解除的，需支付“N”倍补偿及不低于6个月工资的医疗补助费（重病增加50%，绝症增加100%）。3.服务期与培训协议：员工违反服务期约定离职的，应按协议约定向企业支付违约金（违约金总额不超过企业提供的培训费用，且按已服务年限折算）。（三）补偿支付与税务处理1.支付方式：建议通过银行转账支付，备注清晰（如“XX员工离职经济补偿”），留存转账凭证作为支付凭证。2.税务优惠：个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，由支付方代扣代缴。三、使用注意事项1.合法性审查：协议内容需符合《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，避免约定违反法律强制性规定的条款（如“放弃社保补偿”“限制员工就业权”等）。2.个性化调整：企业应根据自身行业特点、员工岗位性质（如涉密岗位、高管岗位）调整协议条款，必要时补充专项协议（如保密协议、竞业限制协议）。3.证据留存：离职过程中，企业应保