劳动合同解除法律风险提醒书

劳动合同解除法律风险提醒书在劳动关系终止环节，劳动合同解除的合法性与合规性直接影响用人单位和劳动者的权益。为帮助双方规避法律风险、妥善处理解除事宜，现就劳动合同解除的法律要点、常见风险及防范建议作出如下提醒：一、劳动合同解除的合法情形（一）协商一致解除用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同（《劳动合同法》第36条）。此类解除需双方自愿达成合意，建议以书面协议明确解除时间、经济补偿（如有）等细节，避免后续纠纷。（二）劳动者单方解除1.预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日），可解除劳动合同（《劳动合同法》第37条）。此情形无需用人单位同意，但需履行提前通知义务，否则可能因“擅自离职”承担赔偿责任。2.即时解除：若用人单位存在未足额支付工资、未缴社保、强迫劳动等违法情形，劳动者可即时解除并要求经济补偿（《劳动合同法》第38条）。（三）用人单位单方解除1.过错性解除：劳动者存在严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等情形，用人单位可单方解除且无需支付补偿（《劳动合同法》第39条）。需注意，“严重违反”需规章制度明确且程序合法。2.无过错性辞退：劳动者医疗期满后不能胜任原工作、经调岗仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行，用人单位提前30日书面通知（或支付代通知金）后可解除，需支付经济补偿（《劳动合同法》第40条）。3.经济性裁员：用人单位因破产、经营困难等需裁减人员的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，方可裁员（《劳动合同法》第41条），且需优先留用老员工、无固定期限合同员工。二、常见法律风险点（一）用人单位的法律风险1.违法解除风险：如解除孕期女职工、医疗期内员工，或无合法理由解除合同，将被认定为“违法解除”，需支付赔偿金（经济补偿的2倍，即“2N”），或被判决继续履行劳动合同。2.程序瑕疵风险：解除前未通知工会（或职工代表）、经济性裁员未履行备案程序，可能导致解除行为无效。3.手续瑕疵风险：未出具解除证明、扣押档案或社保关系，劳动者可主张赔偿损失（如因无法入职新单位产生的收入损失）。（二）劳动者的法律风险1.擅自离职风险：未提前通知或未书面通知即离职，若给用人单位造成损失（如订单违约、培训费用损失），需承担赔偿责任。2.违约解除风险：服务期内（因用人单位提供专项培训）擅自离职，需按约定支付违约金（限于培训费用分摊部分）。3.协议签订风险：签订解除协议时若约定“放弃所有权利”，可能导致后续维权（如主张工伤赔偿、未结工资）受阻。三、风险防范建议（一）用人单位的防范措施1.完善制度合规性：规章制度需经职工代表大会（或全体职工）讨论、公示（如钉钉公告、员工手册签收），明确“严重违反”“不胜任工作”的具体标准。2.严格履行解除程序：解除前书面通知工会（无工会的需通知职工代表），听取意见；经济性裁员严格履行“说明-协商-备案”流程。3.规范文书管理：解除通知书需明确解除理由、依据及生效时间，通过EMS（注明“解除劳动合同通知书”）或当面签收方式送达，保留送达凭证。（二）劳动者的应对策略1.遵守解除程序：预告解除需以书面形式（如邮件、纸质通知书）提前通知，保留通知记录（如快递单号、邮件已读回执）。2.审慎签订协议：解除协议需明确经济补偿金额、支付时间、社保公积金停缴时间等，涉及权益放弃的条款需咨询律师后再签署。3.保留关键证据：劳动合同、工资流水、解除通知、沟通记录（如微信、邮件）等需妥善保存，以备维权使用。四、纠纷解决途径1.协商与调解：双方可自行协商，或向企业劳动争议调解委员会、街道调解组织申请调解，快速化解纠纷。2.劳动仲裁：纠纷发生后1年内，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁为诉讼的前置程序。3.诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼；部分情形（如追索工资、补偿金且金额不超过当地月最低工资标准