劳动保护监督检查员职责说明

劳动保护监督检查员职责说明劳动保护监督检查员作为维护劳动者安全健康权益、规范用人单位劳动保护行为的专业力量，其职责围绕法律法规要求、企业生产实际与职工权益保障展开，兼具监督、服务、协调等多重属性。以下从法律依据、核心职责、履职规范三个维度，对其职责范畴进行系统说明。一、职责的法律与制度依据劳动保护监督检查员的履职行为以《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》《工会劳动保护监督检查员暂行条例》等法律法规为根本遵循，同时需结合用人单位内部劳动保护规章制度、工会组织的工作要求开展。其职责的合法性与权威性，既来源于法律授权，也依托于企业安全生产主体责任与工会群众监督职能的协同发力。二、核心职责范畴（一）日常监督检查：从“合规性”到“本质安全”的全流程把控对用人单位的劳动保护制度执行、作业环境安全、防护设施有效性、操作规程规范性等开展常态化检查。具体包括：现场巡查：重点检查车间（工地）安全设施（如起重设备限位装置、消防通道畅通性）、个人防护用品（如防尘口罩、绝缘手套）的配备与使用情况，排查“三违”（违章指挥、违规作业、违反劳动纪律）行为；资料审查：查阅安全生产规章制度、职工安全培训记录、隐患整改台账等文件，验证制度落地的真实性与持续性；专项督查：针对高危行业（如矿山、化工）、特种作业（如电焊、有限空间作业）开展专项检查，督促企业落实“一企一策”的风险防控措施。（二）事故隐患排查与整改督促：构建“发现-整改-闭环”的管理链条通过现场观察、职工反馈、数据分析等方式，识别设备缺陷（如机床防护栏缺失）、管理漏洞（如新员工未培训即上岗）、环境风险（如车间粉尘浓度超标）等事故隐患。针对隐患：当场下达整改建议（书面或口头），明确整改要求、时限与责任人；跟踪整改进度，对整改难度大的隐患，协调企业技术力量或外部专家提供支持；对拒不整改或整改不力的企业，及时上报上级工会或应急管理部门，推动隐患“清零”。（三）生产安全事故调查与处理参与：从“事后追责”到“事前预防”的反思闭环在生产安全事故发生后，第一时间参与现场勘查、证据固定与原因分析，协助厘清直接责任、管理责任与技术责任；监督事故处理方案的落实（如责任人员问责、防范措施整改），并结合事故教训，向企业提出系统性改进建议（如更新设备、优化操作规程），推动同类事故“零复发”。（四）劳动保护宣传教育与培训：从“被动防护”到“主动安全”的意识升级组织或参与安全培训：针对新员工、转岗员工开展“三级安全教育”，针对特种作业人员开展持证上岗培训，内容涵盖职业病防治、应急逃生技能、安全操作规范等；开展应急演练：指导企业每半年至少组织1次消防、触电等应急演练，提升职工自救互救能力；普及权益知识：通过宣传栏、班组会等形式，向职工解读《职业病防治法》《工伤保险条例》等法律法规，明确其在劳动保护中的知情权、建议权与控告权。（五）职工劳动保护权益维护：从“诉求响应”到“权益落地”的服务闭环受理职工关于劳动保护的投诉（如“长期超时加班导致疲劳作业”“防护用品质量不合格”），3个工作日内开展调查核实；与用人单位协商解决争议，必要时联合人社、应急管理等部门开展联合执法，推动企业落实整改（如增设休息区、更换合规防护用品）；跟踪维权结果，确保职工权益“件件有回音、事事有落实”。（六）劳动保护制度建设与完善：从“有制度”到“用制度”的效能提升协助企业健全劳动保护制度体系，如修订《安全生产责任制》《隐患排查治理制度》，确保制度贴合行业风险特点（如建筑企业需强化高处作业防护条款）；推动制度落地执行，通过“制度宣讲+案例警示+考核挂钩”的方式，让制度从“纸上条文”变为“行为准则”。（七）应急管理与响应支持：从“预案编制”到“实战救援”的能力转化参与企业应急预案的制定与修订，确保预案涵盖“风险识别、应急分工、处置流程”等核心要素；指导企业储备应急物资（如急救包、灭火器材）、建设应急队伍（如兼职救援队）；事故或突发情况（如台风、化学品泄漏）发生时，协助开展人员疏散、伤员救治、现场管控，提供专业建议降低伤亡损失。（八）信息统计与报告：从“数据收集”到“决策支撑”的价值挖掘定期汇总劳动保护数据（如隐患数量、整改率、事故类型分布），形成分析报告，揭示企业劳动保护的薄弱环节（如某车间机械伤害事故占比高）；按季度向上级工会、应急管理部门报送数据，为区域安全生产决策、政策制定提供依据。三、履职保障与纪律要求（一）履职保障用人单位应依法保障监督检查员的工作权限（如现场检查权、资料查阅权），为其开展工作提供必要的时间、场地支持；工会组织应定期组织业务培训、案例研讨，提升其专业能力（如邀请安全专家讲解新《安全生产法》修订要点）。（二）纪律要求严格遵守法律法规与职业道德，保守企业商业秘密、职工个人隐私；客观公正履职，不得因私情、私利影响监督结果，严禁收受企业财物或接受宴请；对履职中发现的重大隐患、违法违规行为，必须第一时间上报，不得隐瞒或拖延。劳动保护监督检查员的职责，本质是