2劳动合同范本

2劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方有意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下劳动合同：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息权利。综合计算工时工作制：甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息权利。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定，安排乙方休息休假，并支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为：每月人民币元（大写元整）。2.工资发放方式甲方应于每月日前以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整甲方根据本单位的经营状况、乙方的工作表现和业绩等情况，可适时调整乙方的工资标准。工资调整应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.福利待遇甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供相应的福利待遇，如住房公积金、带薪年假、病假、婚假产假陪产假丧假等法定假期、节日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障乙方的职业健康。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效或者部分无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效或者部分无效的；甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；–乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.合同解除和终止的程序甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并办理工作交接手续。在解除或者终止本合同前，甲方应在解除或者终止劳动合同前十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1款第（三）项规定向乙方支付经济补偿；甲方依照本合同第七条第1款第（四）项规定向乙方支付经济补偿；甲方依照本合同第七条第1款第（五）项规定向乙方支付经济补偿；甲方依照本合同第七条第1款第（六）项规定向乙方支付经济补偿；甲方依照本合同第七条第1款第（七）项规定向乙方支付经济补偿；甲方依照本合同第七条第1款第（八）项规定向乙方支付经济补偿；甲方依照本合同第七条第1款第（九）项规定向乙方支付经济补偿；甲方依照本合同第七条第（一）项规定向乙方支付经济补偿；甲方依照本合同第七条第（二）项规定向乙方支付经济补偿；甲方依照本合同第七条第（三）项规定向乙方支付经济补偿；甲方依照本合同第七条第（四）项规定向乙方支付经济补偿；–甲方依照本合同第七条第（五）项规定向乙方支付经济补偿；甲方依照本合同第七条第（六）项规定向乙方支付经济补偿；甲方依照本合同第七条第（七）项规定向乙方支付经济补偿；甲方依照本合同第七条第（八）项规定向乙方支付经济补偿；甲方依照本合同第七条第（九）项规定向乙方支付经济补偿；经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，并按照甲方的要求，采取一切合理措施减少损失。甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。九、保密和竞业限制1.保密义务乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的机密信息。保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后[X]年。2.竞业限制双方约定乙方在合同期内及合同终止或解除后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类业务。甲方应在竞业限制期限内，按照约定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为每月人民币元（大写元整）。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十、培训与服务期1.培训甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议（培训协议作为本合同的附件），约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金金额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.服务期服务期自培训结束之日起计算，具体期限为年月日至年月日。乙方应按照培训协议的约定，在服务期内为甲方提供服务。如乙方在服务期内解除劳动合同，应按照培训协议的约定支付违约金。十一、劳动争议处理及其他1.劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决