外贸劳动合同范本

外贸劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事外贸业务，需要乙方提供相关劳动服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资双方共同遵守。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作，主要负责[详细描述工作职责，如处理外贸订单、与国外客户沟通、安排运输、报关报检等相关工作]。（二）工作地点乙方工作地点为[具体工作地点，可详细到城市、街道等]。甲方因业务需要调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1日。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应保证乙方每周至少休息1日。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照甲方业务特点进行综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。2.甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权利。因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金等部分组成。1.基本工资为每月人民币元，甲方应于每月日前以货币形式支付给乙方。2.绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体发放标准和方式由甲方制定并向乙方公示。3.奖金根据甲方的经营效益和乙方的工作贡献发放，具体发放时间和金额由甲方决定。（二）工资调整甲方根据本单位的经营状况、物价指数、乙方的工作表现和业绩等因素，适时调整乙方的工资。工资调整方案应提前向乙方公示。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。计算加班工资的基数为乙方的基本工资。具体加班工资计算标准如下：1.延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3.法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利、定期体检等]。2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体标准和方式按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和工作条件。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，提供必要的职业健康监护档案。乙方应遵守甲方的职业卫生操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更有下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同：1.经甲乙双方协商一致的；2.订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3.因不可抗力致使本合同无法履行的；4.法律法规规定的其他情形。变更本合同应当采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。本合同期满，甲乙双方协商一致可以续订劳动合同，并在本合同期满前30日内办理续订手续。（四）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（具体情形按照《劳动合同法》相关规定列举）甲方依照本合同第三十四条第3款规定解除本合同的；乙方依照本合同第三十五条第4款规定解除本合同的；本合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；依照本合同第三十六条规定解除劳动合同的；依照本合同第三十八条规定解除劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密和竞业限制（一）保密1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的客户名单、产品信息、销售渠道、价格体系、财务信息、技术方案、业务计划等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、非专利技术、技术诀窍等；其他机密信息包括但不限于甲方内部管理文件、会议纪要、合同协议等。3.保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后年。（二）竞业限制1.乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后年内（竞业限制期限最长不超过2年），不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.前款所称有竞争关系的单位，是指与甲方生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的单位。3.甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前12个月平均工资的%。九、培训与服务期（一）培训1.甲方根据业务需要，可安排乙方参加各类培训。培训内容包括但不限于业务知识、技能提升、法律法规等方面。2.乙方应积极参加甲方安排的培训，并按照培训要求认真学习，提高自身业务能力和综合素质。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方协商确定，但不得超过法律法规规定的上限。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应赔偿对方因此遭受的全部损失。2.乙方违反保密和竞业限制条款的，除应按照本合同约定承担违约责任外，还应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中