国开就业协议书

国开就业协议书甲方：[国开具体单位名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[详细地址]法定代表人：[姓名]乙方：[毕业生姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[常住地址]联系电话：[电话号码]鉴于乙方为符合甲方招聘要求的毕业生，甲方有意录用乙方，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方到甲方就业事宜达成如下协议：一、协议标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方将被甲方录用至[具体岗位名称]工作，该岗位主要职责为[详细描述岗位职责]。2.工作地点：[明确工作地点]3.工作期限：本协议约定的工作期限自[起始日期]起至[结束日期]止。试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司规章制度及乙方工作表现，对乙方进行考核、奖惩及岗位调整。在乙方违反法律法规、公司规章制度或本协议约定时，有权解除本协议。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作环境和必要的工作条件。按照约定的薪酬待遇和支付方式，按时足额向乙方支付劳动报酬。依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，保障乙方享受相应的福利待遇。在乙方试用期满且考核合格后，按照国家规定及公司流程为乙方办理转正手续。为乙方提供必要的职业培训和发展机会，帮助乙方提升职业能力。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件、支付劳动报酬及享受福利待遇。在试用期内，有权提前三日通知甲方解除本协议；试用期满后，有权提前三十日以书面形式通知甲方解除本协议。享有国家法律法规规定的劳动者的其他权利。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。按照本协议约定的工作岗位、工作地点及工作期限，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。如实向甲方提供个人信息及相关证明材料，保证所提供信息真实、准确、完整。在协议履行期间，保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。若乙方与其他单位存在尚未解除的劳动关系，应在签订本协议前如实告知甲方，并在签订本协议后及时解除与其他单位的劳动关系，否则因此给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。三、薪酬待遇及支付方式1.薪酬待遇乙方试用期月工资为人民币[X]元，试用期满后月工资为人民币[X]元。甲方根据乙方的工作业绩、考核结果等情况，可能会发放绩效奖金等其他收入，具体发放金额及方式按照甲方的相关规定执行。2.支付方式甲方按照国家规定及公司财务制度，于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。四、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[详细列举福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期；节日福利、生日福利、定期体检等福利项目]甲方将根据国家政策及公司经营状况，适时调整福利待遇。五、培训与服务期1.培训甲方为提升乙方的职业能力和综合素质，可能会为乙方提供各类培训机会，包括但不限于内部培训、外部培训、在线学习等。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，遵守培训纪律，认真学习并掌握培训内容。2.服务期若甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训，并与乙方约定了服务期的，乙方应按照约定履行服务期义务。服务期内，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。六违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定提供工作条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险及住房公积金或未履行其他约定义务，乙方有权要求甲方按照法律法规规定及本协议约定履行义务，并要求甲方支付相应的赔偿金。如果因甲方原因导致乙方无法正常履行工作职责或给乙方造成其他损失的，甲方应承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反国家法律法规、甲方规章制度或本协议约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任。乙方提前解除本协议，如不符合法律法规规定及本协议约定的条件，应按照协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方为乙方招聘、培训等投入的费用。乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或工作秘密的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金数额按照协议约定或甲方实际损失确定。七、协议的变更、解除和终止1.协议变更本协议履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本协议：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作地点的；因不可抗力或国家政策调整等原因导致协议无法继续履行的；其他经双方协商一致认为需要变更协议的情形。协议变更应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。2.协议解除经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供工作条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险及住房公积金或未履行其他约定义务，经乙方催告后仍不改正的；以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律法规规定的其他情形。乙方提前解除本协议，应按照法律法规规定及本协议约定提前通知甲方，并办理相关离职手续。3.协议终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。八、争议解决1.本协议的签订、履行、变更、解除和终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履行本协议过程中如发生争