沈阳集体合同范本

沈阳集体合同范本甲方：名称：[企业全称]法定代表人：[姓名]地址：[企业地址]联系电话：[电话号码]乙方：名称：[工会全称]法定代表人：[姓名]地址：[工会地址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方为依法设立并合法存续的企业，乙方为代表甲方全体职工利益的工会组织，双方为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，就甲方与乙方代表的全体职工之间的集体合同事宜达成如下协议：一、总则1.本合同适用于甲方与乙方代表的全体职工之间的劳动关系。2.本合同旨在明确双方的权利义务，规范双方的行为，保障职工的合法权益，促进企业的健康发展。二、劳动合同管理1.劳动合同的订立甲方应依法与职工订立书面劳动合同，明确双方的权利义务。劳动合同的内容应符合法律法规及本合同的规定。乙方应协助甲方做好劳动合同的订立工作，向职工宣传劳动合同的法律法规及相关政策，指导职工签订劳动合同。2.劳动合同的履行甲方义务：甲方应按照劳动合同的约定，按时足额支付职工工资，提供必要的劳动条件，保障职工的休息休假权利，依法为职工缴纳社会保险费等。职工义务：职工应按照劳动合同的约定，认真履行劳动义务，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密等。3.劳动合同的变更、解除和终止变更：劳动合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。解除：劳动合同的解除应符合法律法规的规定，双方应按照规定的程序办理相关手续。终止：劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。双方应按照规定办理相关手续。三、劳动报酬1.工资分配制度甲方实行[工资分配制度名称]的工资分配制度，工资分配应遵循按劳分配、同工同酬的原则。甲方应根据本企业的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。2.工资构成职工工资由[基本工资、绩效工资、奖金等具体构成部分]构成。基本工资应根据职工的工作岗位、工作年限等因素确定，绩效工资应根据职工的工作业绩、工作表现等因素确定，奖金应根据企业的经济效益、职工的贡献等因素确定。3.工资支付甲方应按照劳动合同的约定，按时足额支付职工工资。工资支付周期不得超过[具体支付周期天数]。甲方应向职工提供工资清单，工资清单应包括职工的工资构成、工资数额、工资支付时间等内容。甲方支付职工工资不得低于当地最低工资标准。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度名称，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]的工作时间制度。实行标准工时制的，职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，但每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动保障行政部门批准，并告知职工。2.休息休假职工享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、陪产假、哺乳假等休息休假权利。甲方应按照法律法规的规定，保障职工的休息休假权利。职工因工作需要不能享受法定年休假的，甲方应按照规定支付相应的年休假工资报酬。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照法律法规及当地政策的规定，依法为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。甲方应按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠或拒缴。职工个人应缴纳的社会保险费，由甲方从职工工资中代扣代缴。2.福利待遇甲方应按照法律法规及企业的规定，为职工提供必要的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利、健康体检等。甲方应定期对职工的福利待遇进行评估和调整，确保福利待遇的合理性和公平性。六、职业培训1.培训计划甲方应根据企业的发展需要和职工的岗位需求，制定年度职业培训计划，并报乙方备案。职业培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训师资等内容。2.培训实施甲方应按照职业培训计划组织实施培训，为职工提供必要的培训条件和培训资源。职工应积极参加甲方组织的职业培训，提高自身的业务素质和工作能力。3.培训费用甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与职工订立协议，约定服务期。职工违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求职工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。七、劳动安全卫生1.安全管理制度甲方应建立健全劳动安全卫生管理制度，加强劳动安全卫生管理，确保职工的生命安全和身体健康。甲方应制定安全生产操作规程、职业卫生操作规程等，教育职工遵守操作规程，预防事故发生。2.劳动保护措施甲方应按照国家有关规定，为职工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、防护眼镜等。甲方应定期对劳动保护用品进行检查和更新，确保劳动保护用品的质量和有效性。3.职业危害防护甲方应对存在职业危害的作业场所进行定期检测和评估，采取有效的职业危害防护措施，如通风换气、粉尘治理、噪声控制等。甲方应按照规定为接触职业危害的职工提供职业健康监护，定期组织职工进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。八、女职工和未成年工特殊保护1.女职工特殊保护甲方应按照国家有关规定及本合同的约定，对女职工实行特殊保护。甲方不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.未成年工特殊保护甲方不得招用未满16周岁的未成年人。对未成年工，甲方应按照国家有关规定，定期进行健康检查，安排适合其身体状况的劳动，并实行特殊保护措施。九、工会和职工代表大会1.工会职责乙方应依法履行工会职责，维护职工的合法权益，代表职工与甲方进行平等协商、签订集体合同和专项集体合同。乙方应组织职工参与企业民主管理，监督企业执行劳动法律法规及本合同的情况。乙方应教育职工遵守法律法规和企业的规章制度，组织职工开展文化体育活动，丰富职工的业余生活。2.职工代表大会甲方应建立职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，听取职工的意见和建议，审议企业的重大决策和重要规章制度。职工代表大会的代表应按照规定选举产生，代表职工行使民主权利。职工代表大会的决议和决定，甲方应认真执行。十、合同的变更、解除和终止1.变更本合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。变更后的合同文本作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.解除经双方协商一致，可以解除本合同。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；甲方破产、解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；乙方依法撤销或者解散的；法律法规规定的其他情形。3.终止本合同终止后，双方应按照规定办理相关手续，如清算劳动报酬、社会保险费等。十一、违约责任1.甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按时足额支付职工工资、未依法为职工缴纳社会保险费等，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方违反本合同约定，侵害职工合法权益的，乙方有权要求甲方改正，并赔偿职工因此遭受的损失。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定，未履行工会职责，损害甲方合法权益的，应承担相应的法律责任。乙方违反本合同约定，组织职工采取过激行为，影响企业正常生产经营秩序的，应依法承担相应的法律责任。十二、争议处理1.双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起