正式工的合同范本

正式工的合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要招聘正式员工，乙方具备相应的工作能力和条件，愿意成为甲方的正式员工，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.工作地点：乙方的工作地点为。甲方因生产经营需要，有权合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作需要灵活安排，但应保证完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照甲方的生产经营特点和工作需要，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。甲方应按照国家规定安排乙方休息休假，并保证乙方的休息休假权利不受侵犯。四、劳动报酬1.工资标准：乙方的月工资为人民币元，工资发放日为每月日。甲方有权根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。2.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。具体标准为：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.工资支付方式：甲方应以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。甲方应将工资支付给乙方本人或乙方书面指定的收款人。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补、通讯补贴、节日福利、生日福利、培训机会等。甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家和地方政府有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.劳动条件：甲方应按照国家和地方政府有关劳动条件的规定，为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作场所，保障乙方的工作条件符合国家规定。3.职业危害防护：甲方应按照国家和地方政府有关职业危害防护的规定，为乙方提供针对职业危害的防护措施和防护用品，保障乙方的职业健康。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，发生下列情形之一的，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：甲方根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位或工作地点的；乙方因不能胜任工作，甲方调整乙方工作岗位的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；甲乙双方协商一致的。变更本合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.合同解除：本合同履行期间，发生下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；乙方被依法追究刑事责任的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；甲方依照企业破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。甲方解除本合同应提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后解除本合同。本合同履行期间，发生下列情形之一的，乙方可以解除本合同：乙方提前三十日以书面形式通知甲方的；乙方在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；在试用期内的；乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫甲方劳动的；乙方违章指挥、强令冒险作业危及甲方人身安全的。乙方解除本合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但在试用期内或符合上述情形之一的除外。3.合同终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。本合同期满前，甲方应提前三十日向乙方发出是否续订劳动合同的意向书，经双方协商一致，可以续订劳动合同。4.经济补偿：甲方解除或终止本合同，应按照国家和地方政府的规定，向乙方支付经济补偿，并在解除或终止本合同之日起十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。八、保密和竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自营或者为他人经营与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制：甲乙双方约定，乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，不得自营或者为他人经营与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[竞业限制经济补偿比例]。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[违约金比例]向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如果一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方违反本合同约定解除合同，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉