驾校教练薪酬合同协议范本

驾校教练薪酬合同协议范本甲方（聘用单位）：[驾校全称]法定代表人/负责人：[姓名]注册地址/经营地址：[地址]统一社会信用代码：[代码]乙方（被聘用人员）：[教练员姓名]身份证号码：[号码]户籍地址：[地址]常用地址：[地址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方提供驾驶培训教学服务事宜，签订本合同。第一条聘用岗位及工作内容1.1甲方聘用乙方担任[具体教练岗位，如C1手动挡教练]教练岗位。1.2乙方的工作内容主要包括：(1)严格按照国家规定的教学大纲、训练规范和甲方制定的教学计划，对学员进行驾驶技能的理论与实操培训；(2)负责学员在训练场及指定道路的训练指导，确保教学安全；(3)耐心解答学员疑问，认真完成教学任务，提高学员驾驶技能；(4)维护保养所使用的教学车辆及辅助教学设备，保持车辆良好状态；(5)按照甲方规定，认真填写教学日志、学员档案等相关教学文件；(6)遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的合理工作安排；(7)积极参加甲方组织的业务培训、安全教育和技能提升活动；(8)完成甲方安排的其他与驾驶教学相关的合理工作。第二条合同期限2.1本合同为[固定期限/无固定期限/以完成特定工作任务为期限]劳动合同。(1)固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。(2)无固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方满足法定退休条件或本合同被依法解除/终止。(3)以完成特定工作任务为期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[具体工作任务，如培养并通过驾驶培训的学员达到XX人次]完成之日止。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/其他工作制]，乙方每日工作时间不超过[8]小时，每周工作时间不超过[40]小时。3.2甲方因教学需要经与乙方协商后，可以安排乙方延长工作时间、休息日或法定节假日工作，但每日延长工作时间不得超过[3]小时，每月不得超过[36]小时。依法安排工作overtime的，甲方应支付相应的加班工资。3.3乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假。带薪年休假天数根据乙方累计工作年限和在本单位工作年限确定，具体按国家相关规定执行。乙方在年休假期间，甲方应按其正常工作时间工资支付工资。第四条劳动报酬4.1乙方的劳动报酬由以下部分组成：(1)基本工资：每月人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]元整）。(2)课时费：乙方可根据其实际完成的合格教学时数（按甲方规定标准计算确认的时数）获得课时费。每标准教学时数支付人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]元整）。教学时数的确认以甲方审核后的教学日志、学员记录等为依据。(3)绩效奖金：甲方根据对乙方当月/季/年的教学业绩、服务质量、安全记录、学员满意度等进行综合考核，考核结果达到[具体标准或等级]的，乙方可获得绩效奖金，奖金金额为人民币[具体计算方法或金额范围]元（大写：[金额大写]元整）。(4)津贴补贴：a.交通补贴：每月人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]元整），用于补偿乙方因教学活动产生的合理交通费用。b.油料补贴：按教学车辆每公里人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]元整）的标准，根据车辆行驶里程统计核算，每月支付人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]元整）。c.误餐补贴：每月人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]元整），用于补偿乙方在教学期间用餐时间损失或餐费。d.其他法定或甲方规定的津贴补贴。4.2甲方应于每月[具体日期]前，将当月应付乙方的劳动报酬（扣除应由乙方承担的费用后）足额支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：开户名：[教练员姓名]开户银行：[银行名称]银行账号：[银行账号]4.3甲方有权根据国家法律法规调整最低工资标准。甲方亦可根据经营状况和乙方绩效表现，在合法合规的前提下，调整薪酬结构或水平，但应提前三十日以书面形式通知乙方。第五条社会保险与福利5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.3甲方为乙方提供[具体福利待遇，如提供住宿/工作餐/定期体检等]。第六条考核与奖惩6.1甲方建立对乙方教学能力、服务质量、安全记录、学员评价等方面的定期考核制度，考核周期为[月度/季度/年度]。6.2考核结果将作为乙方绩效奖金发放、岗位调整、续约或解约的重要依据。6.3乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度（包括但不限于教学规范、安全操作规程、考勤制度等）。如乙方违反规定，甲方可根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款（罚款金额上限不得超过乙方月基本工资的百分之二十）、暂停教学、调离岗位直至解除本合同等处理。具体奖惩措施详见甲方依法制定的规章制度。第七条合同的变更、解除与终止7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。7.2甲乙双方依照《劳动合同法》规定解除本合同。(1)甲方可依据《劳动合同法》第三条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除本合同。(2)乙方可依据《劳动合同法》第三十七条、第三十八条的规定解除本合同。7.3本合同期限届满，劳动合同即行终止。除非本合同另有约定或法律另有规定，甲方应在本合同终止前三十日向乙方提出续订意向，并协商续订合同事宜。如甲方不同意续订或未提出续订意向，本合同终止。7.4乙方出现《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等），甲方不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同。第八条违约责任8.1甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权依法要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付赔偿金。8.2乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。损失赔偿不得超过乙方违反合同所获利益的合理倍数，或甲方规定的具体赔偿标准。第九条保密义务9.1乙方在履行本合同期间及合同终止后[具体年限，如二年内]，应对甲方的商业秘密（包括但不限于经营信息、财务信息、客户信息、教学资料、薪酬结构等）和知悉的甲方其他人员的个人信息承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。9.2乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2本合同所依据的国家法律法规若发生变更，甲乙双方应按照新的法律法规执行。11.3甲方制定的各项规章制度（如教学规范、薪酬细则、绩效考核办法等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。11.4本合同一式[两]份，甲乙双方各执[一]份，具有同等法律效力。