工贸企业新员工安全生产知识及应急处理能力复训年度考核（2024年6月）

工贸企业新员工安全生产知识及应急处理能力复训年度考核（2024年6月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于《安全生产法》规定的安全生产基本条件？

A.依法设置安全生产管理机构

B.配备专职安全生产管理人员

C.建立健全安全生产责任制

D.定期进行安全教育培训

2.在工贸企业中，下列哪种行为不属于“三违”行为？

A.违章作业

B.违章指挥

C.违反劳动纪律

D.违反操作规程

3.以下哪项是工贸企业新员工入职时必须接受的培训内容？

A.企业规章制度

B.产品生产工艺

C.安全生产知识

D.以上都是

4.以下哪项不是我国《安全生产法》规定的安全生产方针？

A.安全第一，预防为主

B.安全生产，人人有责

C.以人为本，安全发展

D.稳妥推进，循序渐进

5.工贸企业发生事故后，应立即采取的措施是？

A.保密处理，不对外公布

B.组织调查，查明原因

C.立即停产，整改隐患

D.暂停生产，待上级指示

6.以下哪项不是应急预案的主要内容？

A.组织机构及职责

B.预警信息及响应程序

C.应急物资及装备

D.财务预算及资金来源

7.在火灾现场，以下哪种行为是正确的？

A.随意拨打119报警

B.没有灭火器时，使用灭火器灭火

C.离开火场前关闭电源和水源

D.逆风逃生

8.以下哪项不是职业病？

A.职业中毒

B.职业性皮肤病

C.职业性听力下降

D.职业性关节炎

9.工贸企业应定期进行安全生产检查，以下哪种检查不属于安全生产检查？

A.安全生产设施设备检查

B.安全生产管理制度检查

C.安全生产教育培训检查

D.日常生产工作检查

10.以下哪项不属于事故隐患？

A.设备老化

B.操作不规范

C.安全防护设施不完善

D.员工安全意识淡薄

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业新员工在入职后，必须在一个月内完成安全生产知识及应急处理能力的培训。（）

2.安全生产教育培训可以仅针对管理层进行，一线员工无需接受培训。（）

3.在紧急情况下，员工有权拒绝执行可能危及自身安全的指令。（）

4.工贸企业的安全生产责任应由企业主要负责人全面负责。（）

5.安全生产事故发生后，企业可以自行决定是否对外公布事故信息。（）

6.工贸企业应定期对安全生产规章制度进行修订，确保其适用性。（）

7.所有进入危险区域的员工都必须佩戴个人防护用品。（）

8.工贸企业可以不设置专门的安全生产管理机构，由其他部门兼职负责安全生产管理工作。（）

9.在发生火灾时，员工应立即使用灭火器进行灭火，无论火势大小。（）

10.职业病是指在工作过程中，由于接触有害物质或因素而引起的疾病。（）

11.工贸企业应当对员工进行定期的应急演练，以提高员工的应急处理能力。（）

12.在紧急撤离时，员工应保持冷静，有序地跟随紧急疏散指示进行撤离。（）

13.工贸企业可以不进行安全生产事故的调查处理，因为这是政府部门的职责。（）

14.安全生产教育培训的内容应包括法律法规、企业规章制度以及操作规程等。（）

15.员工在发现安全隐患时，应及时向企业报告，不得自行处理。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些是工贸企业新员工安全生产知识培训的主要内容？

A.安全生产法律法规

B.企业安全生产规章制度

C.安全操作规程

D.职业病防治知识

E.灾害预防与应急处理

2.在应急处理能力培训中，以下哪些是工贸企业新员工必须掌握的基本技能？

A.火灾逃生技能

B.人员急救技能

C.爆炸现场处理

D.电气事故处理

E.灾害现场救援

3.以下哪些措施可以帮助提高工贸企业新员工的安全生产意识？

A.定期进行安全生产教育培训

B.设立安全生产奖励机制

C.强化现场安全管理

D.加强企业文化建设

E.降低员工工作强度

4.在工贸企业中，以下哪些是常见的职业病危害因素？

A.有毒化学物质

B.物理性因素（如噪声、振动、高温等）

C.生物性因素（如霉菌、病毒等）

D.机械伤害

E.职业性皮肤病

5.以下哪些是工贸企业应急预案中应包含的内容？

A.应急组织机构及职责

B.预警信息及响应程序

C.应急物资及装备

D.通信联络方式

E.应急演练及评估

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业新员工安全生产知识培训的重要性及其对企业的积极影响。

2.结合实际案例，谈谈如何有效提升工贸企业新员工的应急处理能力，并说明应急处理能力对企业和员工的意义。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

请根据以下案例，回答问题：

案例：某工贸企业在进行设备检修时，一名新员工因缺乏安全意识，未经允许擅自进入检修区域，导致其被移动中的设备卷入，造成严重伤害。

问题：

1.分析该案例中导致事故发生的主要原因。

2.针对该案例，提出改进措施，以防止类似事故再次发生，并说明如何加强新员工的安全教育和现场安全管理。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.答案：D.定期进行安全教育培训

2.答案：D.违反操作规程

3.答案：D.以上都是

4.答案：D.稳妥推进，循序渐进

5.答案：B.组织调查，查明原因

6.答案：D.财务预算及资金来源

7.答案：C.离开火场前关闭电源和水源

8.答案：D.职业性关节炎

9.答案：D.日常生产工作检查

10.答案：D.员工在发现安全隐患时，应及时向企业报告，不得自行处理。

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.答案：×（工贸企业新员工在入职后，必须在一个月内完成安全生产知识及应急处理能力的培训。）

2.答案：×（安全生产教育培训可以仅针对管理层进行，一线员工无需接受培训。）

3.答案：√（在紧急情况下，员工有权拒绝执行可能危及自身安全的指令。）

4.答案：√（工贸企业的安全生产责任应由企业主要负责人全面负责。）

5.答案：×（安全生产事故发生后，企业可以自行决定是否对外公布事故信息。）

6.答案：√（工贸企业应定期对安全生产规章制度进行修订，确保其适用性。）

7.答案：√（所有进入危险区域的员工都必须佩戴个人防护用品。）

8.答案：×（工贸企业可以不设置专门的安全生产管理机构，由其他部门兼职负责安全生产管理工作。）

9.答案：×（在发生火灾时，员工应立即使用灭火器进行灭火，无论火势大小。）

10.答案：√（职业病是指在工作过程中，由于接触有害物质或因素而引起的疾病。）

11.答案：√（工贸企业应当对员工进行定期的应急演练，以提高员工的应急处理能力。）

12.答案：√（在紧急撤离时，员工应保持冷静，有序地跟随紧急疏散指示进行撤离。）

13.答案：×（工贸企业可以不进行安全生产事故的调查处理，因为这是政府部门的职责。）

14.答案：√（安全生产教育培训的内容应包括法律法规、企业规章制度以及操作规程等。）

15.答案：√（员工在发现安全隐患时，应及时向企业报告，不得自行处理。）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.答案：A.安全生产法律法规、B.企业安全生产规章制度、C.安全操作规程、D.职业病防治知识、E.灾害预防与应急处理

2.答案：A.火灾逃生技能、B.人员急救技能、C.爆炸现场处理、D.电气事故处理、E.灾害现场救援

3.答案：A.定期进行安全生产教育培训、B.设立安全生产奖励机制、C.强化现场安全管理、D.加强企业文化建设

4.答案：A.有毒化学物质、B.物理性因素（如噪声、振动、高温等）、C.生物性因素（如霉菌、病毒等）、E.职业性皮肤病

5.答案：A.应急组织机构及职责、B.预警信息及响应程序、C.应急物资及装备、D.通信联络方式、E.应急演练及评估

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

工贸企业新员工安全生产知识培训的重要性体现在以下几个方面：

提高员工的安全意识：通过培训，员工能够了解安全生产的重要性，增强自我保护意识，减少安全事故的发生。

熟悉企业安全规章制度：培训帮助员工熟悉企业的安全生产规章制度，确保员工在作业过程中遵守相关规定。

掌握安全操作技能：培训可以教授员工正确的操作规程和安全技能，减少因操作不当导致的事故。

预防职业病：培训内容包括职业病防治知识，有助于员工了解和预防职业病。

应急处理能力：培训中涉及的应急处理能力培训，能够在紧急情况下有效减少人员伤亡和财产损失。

对企业的积极影响包括：

提高生产效率：安全生产环境有助于提高生产效率，减少因事故导致的停工损失。

降低事故发生率：通过培训，可以降低事故发生率，减少企业的经济损失和法律责任。

提升企业形象：重视安全生产的企业能够树立良好的企业形象，增强市场竞争力。

2.答案：

提升工贸企业新员工的应急处理能力的方法包括：

定期进行应急演练：通过模拟各种紧急情况，让员工熟悉应急处理流程，提高应对能力。

强化安全教育：在培训中增加应急处理相关内容，使员工了解不同类型事故的应急措施。

提供专业培训：邀请专业人士进行应急处理技能培训，如心肺复苏、火灾逃生等。

完善应急预案：确保应急预案的实用性，并让员工了解和熟悉预案内容。

建立应急沟通机制：确保在紧急情况下，员工能够迅速有效地沟通和协作。

应急处理能力对企业和员工的意义包括：

保障员工生命安全：在紧急情况下，员工能够迅速采取正确措施，减少伤亡。

保障企业财产安全：有效应对突发事件，减少财产损失。

提升企业形象：表现出良好的应急处理能力，有助于提升企业应对危机的能力和形象。

促进企业可持续发展：安全生产是企业可持续发展的基础，有效的应急处理能力有助于企业长远发展。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.分析该案例中导致事故发生的主要原因：

缺乏安全意识：新员工可能没有充分认识到进入检修区域的风险，缺乏必要的安全警惕性。

安全教育培训不足：新员工可能未接受过充分的安全生产知识及应急处理能力培训，导致对潜在危险的认识不足。

现场安全管理不到位：可能存在安全警示标志不足、现场监管不严等问题，未能有效阻止未经允许的人员进入危险区域。

操作规程执行不力：即使有操作规程，也可能因为监管不力或员工忽视而未能得到有效执行。

2.针对该案例，提出改进措施，以防止类似事故再次发生，并说明如何加强新员工的安全教育和现场安全管理：

加强新员工的安全教育培训：确保新员工在入职前接受全面的安全知识培训，包括安全操作规程、应急处理技能等。

强化现场安全管理：设置明显的安全警示标志，加强现场监管，确保