工贸企业员工安全文化素养及安全价值观考核（2024年4月）

工贸企业员工安全文化素养及安全价值观考核（2024年4月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不属于安全文化素养的基本要素？

A.安全知识

B.安全态度

C.安全技能

D.安全娱乐

2.安全价值观考核中，以下哪项不是衡量员工安全意识的标准？

A.是否遵守安全操作规程

B.是否主动报告安全隐患

C.是否能正确使用个人防护用品

D.是否对安全培训持消极态度

3.在工贸企业中，以下哪项行为最能体现安全价值观？

A.在设备运行中频繁休息

B.在设备维修期间自行操作

C.在工作现场穿戴安全帽

D.在作业中忽视安全警示标志

4.安全培训中，以下哪种方法最有利于提高员工的安全素养？

A.仅通过观看视频进行培训

B.仅通过阅读安全手册进行培训

C.结合理论讲解和实践操作进行培训

D.仅通过口头讲解进行培训

5.以下哪项不是安全文化素养考核的指标？

A.员工对安全知识的掌握程度

B.员工对安全操作规程的遵守情况

C.员工对安全设备的熟悉程度

D.员工对安全培训的满意度

6.安全价值观考核中，以下哪项不是衡量员工安全价值观的标准？

A.是否认为安全工作的重要性

B.是否愿意为安全付出额外努力

C.是否能正确处理安全与生产的关系

D.是否认为安全培训是浪费时间

7.在工贸企业中，以下哪种行为最能体现安全价值观？

A.在工作现场吸烟

B.在作业中忽视安全警示标志

C.在设备维修期间主动提醒同事注意安全

D.在休息时间饮酒

8.安全培训中，以下哪种方式最有利于提高员工的安全意识？

A.仅通过观看安全视频

B.仅通过阅读安全手册

C.结合案例分析、小组讨论和现场模拟

D.仅通过口头讲解

9.以下哪项不是安全文化素养考核的内容？

A.员工对安全知识的掌握程度

B.员工对安全操作规程的遵守情况

C.员工对安全设备的熟悉程度

D.员工的年龄和性别

10.安全价值观考核中，以下哪项不是衡量员工安全价值观的标准？

A.是否认为安全工作的重要性

B.是否愿意为安全付出额外努力

C.是否能正确处理安全与生产的关系

D.员工的安全收入水平

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.安全文化素养是工贸企业员工必备的基本素质，它直接关系到企业的安全生产水平。（）

2.安全价值观考核的主要目的是为了提高员工的安全意识，而不是为了惩罚员工的安全违规行为。（）

3.在工贸企业中，员工的安全培训应该以理论为主，实践操作为辅。（×）

4.安全文化素养考核中，员工的年龄和工龄可以作为评价其安全素养的参考因素。（×）

5.员工在发现安全隐患时，应该立即停止工作并向上级报告，而不是自行处理。（√）

6.安全价值观考核应该定期进行，以确保员工的安全意识始终保持在高水平。（√）

7.工贸企业的安全培训应该注重员工的个性化需求，因为每个人的学习方式都不同。（√）

8.安全文化素养考核的结果应该对员工的绩效考核产生直接影响。（√）

9.在工贸企业中，员工的个人防护用品使用情况是衡量其安全素养的重要指标之一。（√）

10.安全价值观考核中，员工的团队合作精神也是评价其安全价值观的重要方面。（√）

11.工贸企业的安全培训应该包括应急处理和救援技能的培训。（√）

12.安全文化素养考核应该包括对员工安全行为的观察和评价。（√）

13.在工贸企业中，员工的安全态度比安全技能更重要。（×）

14.安全价值观考核应该鼓励员工提出改进安全措施的建议。（√）

15.工贸企业的安全培训应该包括对安全法律法规的了解和遵守。（√）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业员工安全文化素养的构成要素包括以下哪些？

A.安全知识

B.安全技能

C.安全态度

D.安全法规

E.安全习惯

2.安全价值观考核中，以下哪些行为可以体现员工对安全价值观的认同？

A.遵守安全操作规程

B.主动报告安全隐患

C.在工作中不佩戴个人防护用品

D.积极参与安全培训和演练

E.对安全培训持消极态度

3.在开展安全文化素养及安全价值观考核时，以下哪些方法可以用于评估员工的素质？

A.知识考试

B.观察记录

C.小组讨论

D.问卷调查

E.个人访谈

4.以下哪些因素可能影响工贸企业员工的安全文化素养？

A.企业安全文化氛围

B.员工个人背景

C.安全培训质量

D.安全管理制度

E.经济利益驱动

5.安全价值观考核的结果可以用于以下哪些方面？

A.员工绩效考核

B.安全管理制度改进

C.企业安全生产目标的制定

D.提高员工安全意识

E.选拔和培训安全管理人员

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业员工安全文化素养的重要性，并说明如何通过培训提升员工的安全文化素养。

2.在进行安全价值观考核时，如何确保考核的公正性和有效性？请列举至少三种措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

1.案例分析：某工贸企业在进行安全价值观考核时，发现部分员工在安全操作规程的遵守上存在以下问题：

作业现场存在多个员工在未佩戴安全帽的情况下进行作业；

部分员工在设备维修过程中未按照规定停机，而是擅自操作；

个别员工对安全培训内容了解不足，对安全警示标志视而不见。

请根据以上情况，回答以下问题：

(1)分析造成上述安全违规行为的原因可能有哪些？

(2)作为安全负责人，应采取哪些措施来改善员工的安全行为和提升安全文化素养？请至少列举三项措施。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.安全娱乐

2.D.是否认为安全培训是浪费时间

3.C.在设备维修期间主动提醒同事注意安全

4.C.结合理论讲解和实践操作进行培训

5.D.员工的安全收入水平

6.D.员工的安全收入水平

7.C.在设备维修期间主动提醒同事注意安全

8.C.结合案例分析、小组讨论和现场模拟

9.D.员工的年龄和性别

10.D.员工的安全收入水平

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.√安全文化素养是工贸企业员工必备的基本素质，它直接关系到企业的安全生产水平。

2.√安全价值观考核的主要目的是为了提高员工的安全意识，而不是为了惩罚员工的安全违规行为。

3.×在工贸企业中，员工的安全培训应该以理论为主，实践操作为辅。

4.×安全文化素养考核中，员工的年龄和工龄可以作为评价其安全素养的参考因素。

5.√员工在发现安全隐患时，应该立即停止工作并向上级报告，而不是自行处理。

6.√安全价值观考核应该定期进行，以确保员工的安全意识始终保持在高水平。

7.√工贸企业的安全培训应该注重员工的个性化需求，因为每个人的学习方式都不同。

8.√安全文化素养考核的结果应该对员工的绩效考核产生直接影响。

9.√在工贸企业中，员工的个人防护用品使用情况是衡量其安全素养的重要指标之一。

10.√安全价值观考核中，员工的团队合作精神也是评价其安全价值观的重要方面。

11.√工贸企业的安全培训应该包括应急处理和救援技能的培训。

12.√安全文化素养考核应该包括对员工安全行为的观察和评价。

13.×在工贸企业中，员工的安全态度比安全技能更重要。

14.√安全价值观考核应该鼓励员工提出改进安全措施的建议。

15.√工贸企业的安全培训应该包括对安全法律法规的了解和遵守。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.安全知识

B.安全技能

C.安全态度

D.安全法规

E.安全习惯

2.A.遵守安全操作规程

B.主动报告安全隐患

D.积极参与安全培训和演练

E.对安全培训持消极态度

3.A.知识考试

B.观察记录

C.小组讨论

D.问卷调查

E.个人访谈

4.A.企业安全文化氛围

B.员工个人背景

C.安全培训质量

D.安全管理制度

E.经济利益驱动

5.A.员工绩效考核

B.安全管理制度改进

C.企业安全生产目标的制定

D.提高员工安全意识

E.选拔和培训安全管理人员

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

工贸企业员工安全文化素养的重要性体现在以下几个方面：

提高员工的安全意识和自我保护能力，减少安全事故的发生；

增强企业的安全生产管理水平，降低生产成本；

提升企业的社会形象和品牌价值；

促进企业的可持续发展。

为了提升员工的安全文化素养，可以采取以下措施：

定期开展安全教育培训，提高员工的安全知识水平；

强化安全操作规程的执行，培养良好的安全行为习惯；

营造良好的安全文化氛围，让员工认识到安全的重要性；

建立健全安全激励机制，鼓励员工积极参与安全管理；

加强安全检查和隐患排查，及时发现并消除安全隐患。

2.答案：

为了确保安全价值观考核的公正性和有效性，可以采取以下措施：

制定明确的考核标准和流程，确保考核的客观性和一致性；

采用多种考核方法，如观察记录、问卷调查、小组讨论等，以全面评估员工的安全价值观；

对考核结果进行保密处理，避免因考核结果而影响员工的工作积极性；

定期对考核人员进行培训和监督，确保其具备必要的考核能力；

建立申诉机制，允许员工对考核结果提出异议，并给予合理处理。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

(1)造成上述安全违规行为的原因可能包括：

安全培训不足：员工可能没有充分了解安全操作规程和安全知识，导致在作业中忽视安全。

安全意识淡薄：员工可能对安全的重要性认识不足，缺乏自我保护意识。

管理不到位：企业可能没有严格执行安全管理制度，对违规行为缺乏有效的监督和纠正。

个人习惯问题：部分员工可能存在侥幸心理，认为违规操作不会导致事故。

安全氛围不浓厚：企业内部可能没有形成良好的安全文化，员工之间缺乏相互提醒和监督。

(2)作为安全负责人，应采取以下措施来改善员工的安全行为和提升安全文化素养：

加强安全教育培训：定