工贸企业员工安全生产责任制考核（2024年7月）

工贸企业员工安全生产责任制考核（2024年7月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.根据《安全生产法》，下列哪个选项不属于工贸企业应当建立并落实的安全生产责任制？

A.企业主要负责人安全生产责任制

B.安全生产管理人员责任制

C.专职安全生产管理人员责任制

D.员工安全生产责任制度

2.工贸企业应每年至少进行一次全员安全生产责任制考核，考核结果应如何使用？

A.只需通知员工知晓

B.应与员工绩效挂钩

C.仅需记录存档

D.以上都不对

3.下列哪项不是《工贸企业安全生产标准化评审标准》中关于安全生产责任制的要求？

A.建立健全安全生产责任制

B.明确各级人员安全生产责任

C.制定安全生产规章制度

D.生产经营项目、场所、设备转让时，安全生产责任制应当同时转让

4.以下关于安全生产责任制考核的说法中，不正确的是：

A.考核应当全面、客观、公正

B.考核应当包括安全生产法规、规章、制度的学习和执行情况

C.考核结果应当作为员工晋升和评优的依据

D.考核结果应当定期公示

5.工贸企业安全生产责任制考核的内容不包括以下哪项？

A.安全生产法规知识

B.安全操作规程

C.安全隐患排查与治理

D.休息日与节假日值班安排

6.下列哪项不是安全生产责任制考核的方式？

A.知识测试

B.工作现场观察

C.问卷调查

D.年终述职报告

7.安全生产责任制考核的结果，应在多长时间内告知员工？

A.考核结束后立即

B.考核结束后一周内

C.考核结束后一个月内

D.考核结束后三个月内

8.工贸企业应当对安全生产责任制考核不合格的员工采取哪些措施？

A.轻则通报批评，重则辞退

B.首先进行教育培训，然后重新考核

C.直接降低工资，减少奖金

D.考核合格后方可恢复正常工作

9.安全生产责任制考核中，员工的直接上级对员工安全生产责任的考核结果承担责任，以下哪项不是其责任范围？

A.员工是否遵守安全生产规章制度

B.员工是否熟悉操作规程

C.员工是否参加安全生产教育培训

D.员工是否按时完成工作任务

10.以下哪项不属于安全生产责任制考核的目的是？

A.提高员工安全意识

B.规范安全生产管理

C.促进安全生产文化建设

D.降低企业成本

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.工贸企业员工安全生产责任制考核是每年进行一次，考核结果与员工年终奖直接挂钩。（）

2.安全生产责任制考核应当包括所有员工，无论其岗位和工作性质。（）

3.安全生产责任制考核的目的是为了惩罚员工的不安全行为。（）

4.工贸企业应当将安全生产责任制考核结果作为员工评优评先的重要依据。（）

5.安全生产责任制考核中，员工对考核结果有异议时，可以直接向企业安全生产管理部门提出申诉。（）

6.安全生产责任制考核应当公开透明，考核过程应当有员工代表参与监督。（）

7.工贸企业可以不进行安全生产责任制考核，只要企业主要负责人安全生产责任落实到位即可。（）

8.安全生产责任制考核应当根据不同岗位和职责，设定不同的考核标准和内容。（）

9.安全生产责任制考核中发现的问题，应当及时进行整改，并跟踪验证整改效果。（）

10.工贸企业应当对安全生产责任制考核不合格的员工进行处罚，以示警戒。（）

11.安全生产责任制考核应当包括对员工安全技能的考核，如消防器材的使用等。（）

12.安全生产责任制考核结果应当作为企业安全生产标准化评审的依据之一。（）

13.工贸企业可以委托第三方机构进行安全生产责任制考核。（）

14.安全生产责任制考核应当结合实际工作，避免形式主义。（）

15.安全生产责任制考核应当与员工的安全培训相结合，提高员工的安全意识和技能。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业员工安全生产责任制考核的内容应包括哪些方面？

A.安全生产法律法规知识

B.企业安全生产规章制度

C.安全操作规程

D.安全生产事故案例分析

E.个人岗位安全生产责任

2.以下哪些情况会导致工贸企业员工安全生产责任制考核不合格？

A.违反安全生产规章制度

B.不参加安全生产教育培训

C.安全生产事故隐患未及时报告

D.安全生产事故发生后的不当行为

E.工作时间未满一年

3.安全生产责任制考核的组织和实施，以下哪些人员或部门负有责任？

A.企业主要负责人

B.安全生产管理人员

C.各部门负责人

D.员工本人

E.企业工会

4.安全生产责任制考核结果的应用包括哪些方面？

A.作为员工评优评先的依据

B.作为员工薪酬调整的参考

C.作为员工晋升的考虑因素

D.作为安全生产培训的重点

E.作为安全生产奖励的依据

5.在安全生产责任制考核过程中，应采取哪些措施确保考核的公正性和有效性？

A.采用匿名考核方式

B.确保考核标准统一

C.定期对考核人员进行培训

D.邀请第三方机构进行考核

E.考核结果及时反馈给员工

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业员工安全生产责任制考核的目的和意义。

2.在进行工贸企业员工安全生产责任制考核时，如何确保考核的公平、公正和有效？请列举至少三种措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

1.案例背景：

某工贸企业是一家金属加工企业，主要生产金属板材。近期，企业在进行板材切割作业时发生了一起火灾事故，导致部分设备损坏，一名工人轻微受伤。经调查，事故原因是切割设备操作人员未按照操作规程进行作业，且未佩戴必要的安全防护用品。

案例问题：

请根据上述案例，分析以下问题：

A.该企业安全生产责任制在哪些方面存在缺陷？

B.事故发生后，企业应如何进行安全生产责任制考核，以防止类似事故的再次发生？

C.针对该案例，企业应采取哪些措施来加强员工的安全生产意识和技能培训？

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.D.员工安全生产责任制度

2.B.应与员工绩效挂钩

3.D.生产经营项目、场所、设备转让时，安全生产责任制应当同时转让

4.C.仅需记录存档

5.D.休息日与节假日值班安排

6.D.年终述职报告

7.B.考核结束后一周内

8.B.首先进行教育培训，然后重新考核

9.D.员工是否按时完成工作任务

10.D.降低企业成本

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×工贸企业员工安全生产责任制考核是每年进行一次，考核结果与员工年终奖直接挂钩。（错误，考核结果不直接挂钩年终奖）

2.×安全生产责任制考核应当包括所有员工，无论其岗位和工作性质。（错误，考核应针对不同岗位和职责）

3.×安全生产责任制考核的目的是为了惩罚员工的不安全行为。（错误，目的是提高安全意识和预防事故）

4.√安全生产责任制考核应当作为员工评优评先的重要依据。（正确）

5.√安全生产责任制考核中，员工对考核结果有异议时，可以直接向企业安全生产管理部门提出申诉。（正确）

6.√安全生产责任制考核应当公开透明，考核过程应当有员工代表参与监督。（正确）

7.×工贸企业可以不进行安全生产责任制考核，只要企业主要负责人安全生产责任落实到位即可。（错误，所有员工均需考核）

8.√安全生产责任制考核应当根据不同岗位和职责，设定不同的考核标准和内容。（正确）

9.√安全生产责任制考核中发现的问题，应当及时进行整改，并跟踪验证整改效果。（正确）

10.×工贸企业应当对安全生产责任制考核不合格的员工进行处罚，以示警戒。（错误，应先教育培训）

11.√安全生产责任制考核应当包括对员工安全技能的考核，如消防器材的使用等。（正确）

12.√安全生产责任制考核结果应当作为企业安全生产标准化评审的依据之一。（正确）

13.√工贸企业可以委托第三方机构进行安全生产责任制考核。（正确）

14.√安全生产责任制考核应当结合实际工作，避免形式主义。（正确）

15.√安全生产责任制考核应当与员工的安全培训相结合，提高员工的安全意识和技能。（正确）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.ABCDE

A.安全生产法律法规知识

B.企业安全生产规章制度

C.安全操作规程

D.安全生产事故案例分析

E.个人岗位安全生产责任

2.ABCD

A.违反安全生产规章制度

B.不参加安全生产教育培训

C.安全生产事故隐患未及时报告

D.安全生产事故发生后的不当行为

E.工作时间未满一年（错误，工作时间长短不应影响考核）

3.ABCD

A.企业主要负责人

B.安全生产管理人员

C.各部门负责人

D.员工本人

E.企业工会（工会参与监督，但不直接负责考核）

4.ABCDE

A.作为员工评优评先的依据

B.作为员工薪酬调整的参考

C.作为员工晋升的考虑因素

D.作为安全生产培训的重点

E.作为安全生产奖励的依据

5.ABCDE

A.采用匿名考核方式

B.确保考核标准统一

C.定期对考核人员进行培训

D.邀请第三方机构进行考核

E.考核结果及时反馈给员工

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

工贸企业员工安全生产责任制考核的目的和意义包括：

提高员工的安全意识和自我保护能力，减少安全事故的发生。

确保安全生产规章制度得到有效执行，形成良好的安全生产氛围。

通过考核，识别和纠正安全生产中的薄弱环节，促进企业安全生产管理水平的提升。

作为激励员工遵守安全生产规定的一种手段，促进员工安全生产责任感的增强。

为企业安全生产标准化建设提供依据，推动企业安全生产持续改进。

2.答案：

为了确保工贸企业员工安全生产责任制考核的公平、公正和有效，可以采取以下措施：

制定明确的考核标准和程序，确保所有员工都按照统一的标准进行考核。

考核小组应由不同部门的人员组成，包括安全生产管理人员、人力资源管理人员和员工代表，以保证考核的全面性和客观性。

采用匿名考核方式，避免因个人关系影响考核结果。

定期对考核人员进行培训，确保他们了解考核的目的、标准和程序。

考核结果应及时反馈给员工，并提供改进建议。

建立申诉机制，允许员工对考核结果提出异议，并得到及时处理。

将考核结果与员工的职业发展、薪酬福利等挂钩，提高员工参与考核的积极性。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

1.答案：

A.该企业安全生产责任制在以下方面存在缺陷：

考核和监督机制不完善：事故发生前，可能存在对操作规程执行情况的监督不足，以及对个人安全生产责任的考核不够严格。

安全教育培训不足：操作人员未按照操作规程进行作业，且未佩戴必要的安全防护用品，表明企业可能未提供充分的安全教育培训。

个人责任意识不强：操作人员缺乏对自身安全生产责任的认知，未能严格执行安全操作规程。

B.事故发生后，企业应如何进行安全生产责任制考核，以防止类似事故的再次发生：

对事故进行深入调查，明确事故原因，评估相关人员的责任。

重新审视和修订安全生产责任制，确保责任到人，责任清晰。

对所有员工进行安全教育和培训，特别是针对操作规程和安全防护用品的重要性。

加强现场监督和