劳务派遣用工合同

劳务派遣用工合同甲方（劳务派遣单位）：_________________________住所地：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________联系方式：_________________________乙方（用工单位）：_________________________住所地：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________联系方式：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方提供劳动服务事宜，签订本合同。第一条派遣岗位与人数1.1甲方根据乙方需求，同意向乙方派遣劳动者到乙方指定的岗位工作。派遣岗位包括：_________________________、_________________________、_________________________（以具体岗位名称列出）。1.2派遣劳动者总人数为______名，其中______名派遣至岗位_________________________，______名派遣至岗位_________________________，______名派遣至岗位_________________________。1.3派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同期限届满前______个月，双方将就合同是否续签进行协商。第二条甲方的权利与义务2.1甲方负责按照乙方提出的岗位要求，在平等自愿、协商一致的基础上招用符合条件的劳动者，并为被派遣劳动者办理劳务派遣登记备案手续。2.2甲方与被派遣劳动者依法签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务，并负责履行甲方作为用人单位的所有法定义务，包括但不限于：(1)保障被派遣劳动者的合法权益；(2)按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬；(3)为被派遣劳动者办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费和住房公积金；(4)遵守国家有关工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、劳动保护等方面的规定；(5)对被派遣劳动者进行必要的劳动纪律、业务技能等方面的教育和培训。2.3甲方应将被派遣劳动者派遣到乙方指定的岗位工作，并要求被派遣劳动者遵守乙方的劳动纪律和规章制度。2.4甲方应配合乙方对被派遣劳动者的工作表现进行考核与管理，并应乙方要求，及时提供被派遣劳动者的相关资料。2.5甲方应对因劳务派遣关系产生的劳动争议承担相应的法律责任。第三条乙方的权利与义务3.1乙方有权根据生产经营需要，在合同约定的岗位和数量范围内使用被派遣劳动者，并对被派遣劳动者进行工作管理、业务指导、绩效考核。3.2乙方有权要求被派遣劳动者遵守国家法律法规和乙方依法制定的各项规章制度。3.3乙方应为被派遣劳动者提供履行职责所必需的工作条件和劳动保护，并确保工作环境符合国家规定的安全生产标准。3.4乙方应配合甲方进行劳动者招录、背景调查（如需）、劳动争议处理等工作。3.5乙方有权根据工作需要，要求甲方更换不符合岗位要求或违反乙方规章制度的被派遣劳动者。3.6乙方应按照本合同约定，按时足额向甲方支付派遣费用，并承担应由乙方承担的社会保险费用部分。3.7乙方不得将乙方接收的被派遣劳动者再派遣给其他单位，不得改变派遣劳动者的岗位或工作内容。第四条被派遣劳动者的权利与义务4.1被派遣劳动者享有与乙方同类岗位劳动者同工同酬的权利，有权参加社会保险和福利，有权获得劳动安全卫生保护，有权获得休息休假的权利，有权获得劳动报酬的权利。4.2被派遣劳动者应遵守国家法律法规、甲方和乙方的规章制度，按时报到并提供正常劳动，保守甲乙双方的商业秘密和知识产权，完成派遣岗位的工作任务。第五条劳务派遣费用与支付5.1派遣费用的计算方式为：____________（如按人数每月每名人民币____________元，或按实际工作时间计算等具体约定）。5.2乙方应于每月______日前，将当月派遣费用支付至甲方指定银行账户。5.3甲方在收到乙方支付的派遣费用后，应在______日内，扣除应由乙方承担的社会保险费用和住房公积金后，将剩余部分支付给被派遣劳动者。5.4派遣费用的具体构成包括：____________（如甲方管理费、社会保险费、住房公积金等）。第六条社会保险与福利6.1甲方负责为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和地方有关规定执行。6.2乙方负责承担本合同第五条约定应由乙方承担的社会保险费用部分。6.3被派遣劳动者应享有与乙方同类岗位劳动者同等或对等的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、节日福利等。第七条工作时间、休息休假与劳动报酬7.1被派遣劳动者的工作时间执行国家关于标准工时制度的有关规定，或按照综合计算工时工作制、不定时工作制的有关规定执行（需明确具体制度）。7.2被派遣劳动者享受国家规定的休息日、法定节假日和带薪年休假等假期。7.3被派遣劳动者的工资构成包括：____________（如基本工资、绩效工资、奖金等），工资标准不低于乙方相同岗位最低档工资标准或乙方所在地最低工资标准，并实行同工同酬。7.4被派遣劳动者的工资于每月______日发放。第八条劳动保护与劳动条件8.1甲方和乙方均有责任为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。8.2甲方应按照国家规定对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训。第九条合同的变更、解除与终止9.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。9.2甲乙双方解除本合同，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。(1)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：____________（列举法定情形）；(2)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：____________（列举法定情形）；(3)被派遣劳动者有下列情形之一的，甲方可以解除其与被派遣劳动者的《劳动合同》：____________（列举法定情形）；(4)被派遣劳动者有下列情形之一的，乙方可以要求甲方更换：____________（列举情形）。9.3有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)派遣期限届满，劳务派遣任务完成的；(3)甲方、乙方破产、解散或被吊销营业执照、责令关闭的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。9.4合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关规定处理经济补偿等事宜。第十条违约责任10.1甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。10.2甲方未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费或未按时足额支付劳动报酬的，应承担相应的法律责任。10.3乙方未按时足额支付派遣费用的，应向甲方支付违约金，违约金金额为____________（如拖欠金额的______%），并承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1因履行本合同发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或乙方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条保密条款12.1甲乙双方及被派遣劳动者应对在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、经营数据等负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。12.2本保密义务不因本合同的解除或终止而终止。第十三条其他条款13.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。13.2本合同附件（如有）是本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.3本合同一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________