药房员工劳务合同范本

药房员工劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX医药连锁有限公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家经XX省药品监督管理局批准成立的医药连锁企业，拥有完善的药品销售网络和专业的药学服务团队。甲方致力于为公众提供高品质的药品和药学服务，业务范围涵盖处方药、非处方药、医疗器械及健康产品等多个领域。为进一步提升服务质量和运营效率，甲方根据业务发展需要，通过公开招聘方式聘请乙方担任药房员工，从事药品销售、药学咨询、患者服务等相关工作。双方基于平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，明确双方的权利与义务，确保合作顺利进行。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四。

乙方地址：XX省XX市XX区XX街道XX小区XX号楼XX室。

乙方法定代表人/负责人：李四本人。

乙方联系方式

乙方系具有完全民事行为能力的自然人，持有有效的《执业药师资格证书》或《药学专业技术资格证书》，具备从事药房工作的专业能力和职业素养。乙方在签署本合同前，已充分了解甲方业务性质及药房工作要求，并自愿接受甲方聘请，从事药房相关工作。乙方承诺在工作中严格遵守国家法律法规、药品管理相关规定及甲方内部规章制度，确保服务质量，维护甲方及公众利益。双方基于平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，明确双方的权利与义务，确保合作顺利进行。

**合同简介**

本合同系甲方为满足药房运营需求，聘请乙方担任药房员工而签订的劳务合同。甲方作为医药连锁企业，拥有合法的药品经营资质和完善的运营体系，需要专业的药学服务人才支持业务发展。乙方作为具备药学专业背景的从业人员，通过合法途径获得甲方聘用，双方基于市场劳务关系，建立劳动关系，明确工作内容、薪酬标准、履行期限、违约责任等条款。本合同旨在规范双方合作行为，保障乙方合法权益，促进药房业务稳定运行。双方合作背景基于市场劳务供需关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，合同内容涉及劳动关系、劳务报酬、工作职责等核心要素，具有明确的法律效力和实际操作性。合同签订后，双方均应严格履行约定，确保合作过程合法合规，共同推动药房服务质量的提升。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方（XX医药连锁有限公司）聘请乙方（李四）担任药房员工，从事药品销售、药学咨询、患者服务及相关管理工作，以保障药房日常运营的规范性和服务质量。合同范围涵盖乙方在药房的具体工作岗位、工作职责、薪酬待遇、工作时间、劳动纪律、职业操守、客户服务标准以及合同解除条件等。具体内容涉及乙方的药品调配、处方审核、用药指导、健康咨询、库存管理、设备维护、卫生清洁、培训考核、绩效考核、薪酬结算、社会保险缴纳、劳动争议处理等方面，确保乙方在甲方指定的药房岗位内，按照国家法律法规及甲方规章制度，履行药学服务职责，维护患者用药安全，提升药房整体服务水平，促进甲方医药业务健康发展。

第二条定义

1.**药品**：指由国家药品监督管理局批准生产、流通、使用的处方药和非处方药，包括化学药品、中药、生物制品、医疗器械及健康产品等。

2.**药学服务**：指乙方为患者提供的处方审核、用药指导、用药咨询、药物相互作用评估、不良反应监测、健康宣教等服务。

3.**工作时间**：指乙方根据甲方排班安排，在药房岗位的工作时段，包括正常班次、加班、值班等。

4.**绩效考核**：指甲方根据乙方工作表现、服务质量、合规性等指标，定期进行的评价考核，作为薪酬调整、岗位晋升或解雇的依据。

5.**社会保险**：指甲方依法为乙方缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等法定社会保险。

6.**劳动纪律**：指乙方应遵守的国家法律法规、药品管理相关规定及甲方内部规章制度，包括着装规范、行为准则、保密义务等。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）甲方有权根据业务需求，制定药房工作流程、服务标准及绩效考核制度，并要求乙方严格遵守。

（2）甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果调整薪酬或岗位。

（3）甲方应向乙方提供符合药品管理要求的药房工作环境，包括仓储设施、冷藏设备、消毒用品、职业防护用品等，并保障其正常使用。

（4）甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，并依法代扣代缴个人所得税。

（5）甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并根据乙方工作年限和贡献，提供相应的福利待遇。

（6）甲方应定期组织乙方参加药学知识培训、职业资格考试及应急演练，提升其专业能力。

（7）甲方应保障乙方享有国家规定的带薪休假、病假、产假等休假权利，并按规定支付休假工资。

（8）甲方应建立劳动争议处理机制，及时解决乙方提出的投诉或诉讼。

**2.乙方的权力与义务**

（1）乙方有权按照合同约定，在药房岗位从事药品销售、药学咨询、处方审核等工作，并要求甲方提供必要的工作条件。

（2）乙方有权获得与岗位职责相匹配的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班补贴等，并依法享受社会保险和福利。

（3）乙方有权参与绩效考核，对考核结果提出异议，并要求甲方进行复核。

（4）乙方应严格遵守国家法律法规和药品管理相关规定，包括《药品管理法》《执业药师法》等，确保药品质量安全。

（5）乙方应按照甲方规章制度，履行岗位职责，包括药品调配、处方审核、用药指导、库存管理、卫生清洁等，确保服务质量。

（6）乙方应保持良好的职业操守，对患者信息严格保密，不得泄露药房商业秘密或个人隐私。

（7）乙方应积极参加甲方组织的培训，提升药学专业知识和技能，达到岗位要求。

（8）乙方应遵守工作时间，不得擅自脱岗、旷工或从事与岗位无关的活动。如需加班，应与甲方协商一致。

（9）乙方应妥善保管和使用药房设备、药品及工具，不得损坏或滥用，如因个人原因造成损失，应承担赔偿责任。

（10）乙方应服从甲方合理的工作安排，包括班次调换、岗位调整等，但甲方不得违反法律法规强制乙方从事非法或危险工作。

（11）乙方离职前，应提前30日书面通知甲方，并完成工作交接，不得擅自带走药房财物或泄露商业秘密。

（12）乙方如发现药房存在药品质量问题或违规行为，应立即向甲方报告，并协助调查处理。

（注：以上条款根据《劳动合同法》《药品管理法》及行业惯例制定，双方应严格履行，确保合作顺利进行。）

第四条价格与支付条件

1.**薪酬标准**：甲方每月向乙方支付劳动报酬，具体构成为：基本工资人民币3000元/月，绩效奖金根据乙方当月绩效考核结果确定，加班补贴按实际加班时长计算，每小时人民币50元。

2.**支付方式**：甲方通过银行转账方式支付乙方工资，每月10日前将上月应发工资汇入乙方指定银行账户。绩效奖金及加班补贴随当月工资一并支付。

3.**支付时间**：乙方应向甲方提供准确有效的银行账户信息，并确保账户状态正常。如乙方提供信息错误导致支付延迟，责任由乙方承担。甲方因银行原因导致支付延迟，应提前通知乙方并尽快完成支付。

4.**其他费用**：乙方因工作产生的合理费用（如交通费、培训费等），经甲方批准后可凭票据报销，报销流程按照甲方财务制度执行。

第五条履行期限

1.**合同期限**：本合同有效期为自202X年X月X日起至202X年X月X日止，为期一年。合同期满前一个月，双方可协商续签事宜。

2.**试用期**：本合同包含试用期，自202X年X月X日起至202X年X月X日止，为期三个月。试用期内，甲方有权考核乙方是否胜任岗位，乙方表现不符合要求的，甲方有权解除合同。

3.**关键节点**：乙方应按甲方排班工作，每月5日前提交工作计划，每季度末参加一次绩效考核。合同期满或提前解除，乙方应完成工作交接，并提交离职证明或续签申请。

第六条违约责任

**1.甲方的违约责任**

（1）甲方未按时足额支付乙方工资的，每逾期一日，应按应付金额的千分之五向乙方支付违约金，但累计违约金不超过乙方未支付工资总额的20%。

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令限期缴纳，并处以应缴金额一倍以上三倍以下的罚款；乙方因此解除合同的，甲方应支付经济补偿金。

（3）甲方违反合同约定解除合同的，应向乙方支付解除劳动合同经济补偿金，标准为乙方解除合同前十二个月平均工资。

**2.乙方的违约责任**

（1）乙方擅自离职，给甲方造成损失的，应赔偿甲方招聘费用、培训费用及空缺岗位产生的直接经济损失，赔偿金额不超过乙方三个月工资。

（2）乙方泄露药房商业秘密或患者隐私，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并承担相应行政或刑事责任。

（3）乙方因违反药品管理相关规定，导致甲方受到行政处罚或经济损失的，应承担直接赔偿责任，并可能被解除合同。

**3.绩效考核违约**

乙方连续三个月绩效考核不合格，或因违反劳动纪律被甲方书面警告两次以上的，甲方有权解除合同，并保留追偿相关损失的权利。

**4.合同解除后果**

任何一方单方面解除合同，均应提前30日书面通知对方，并按合同约定支付或收取违约金。乙方解除合同需完成工作交接，甲方应出具解除证明。

**5.不可抗力免责**

因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

**6.违约金上限**

双方约定的违约金总额不得超过合同未履行部分的总价值，超过部分无效。

**（注：以上条款严格依据《劳动合同法》《药品管理法》及司法实践制定，确保双方权利义务对等，违约后果明确。）**

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、干旱等）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整、禁令等）、流行病疫情以及严重影响生产经营的瘟疫、事故等。不可抗力事件发生后，应立即对事件性质和影响进行评估，确认其是否符合不可抗力条件。

2.**举证责任**：主张不可抗力的一方应在一周内向对方提供不可抗力事件的证明材料，包括但不限于政府公告、新闻报道、保险理赔文件、第三方机构出具的鉴定报告等。如无法提供证明，视为不可抗力主张不成立。

3.**责任免除**：因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力影响消除后，双方应协商恢复履行合同或调整合同条款。

4.**合同解除**：如不可抗力持续超过三个月，导致合同目的无法实现的，双方可协商解除合同，并按合同约定处理未履行部分。

5.**不可抗力排除**：因一方过错导致的不可抗力事件（如未按指示备灾），该方仍需承担相应责任。双方应合理预防不可抗力风险，如购买商业保险以降低损失。

第八条争议解决

1.**协商优先**：双方应本着友好协商原则解决争议，任何一方均可主动提出协商，协商应在合同签订地或争议发生地进行。协商达成一致后，应签订书面补充协议，作为合同附件。

2.**调解介入**：协商不成的，可向甲方所在地或乙方住所地的劳动争议调解委员会申请调解。调解协议经双方签字盖章后具有约束力，但调解不成不影响后续法律途径。

3.**仲裁前置**：如涉及劳动报酬、工伤、社保等争议，任何一方可直接向甲方所在地或乙方住所地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

4.**诉讼选择**：对仲裁裁决不服的，任何一方可在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。如争议非劳动争议，可依法选择诉讼解决，管辖法院为合同履行地或被告住所地法院。

5.**法律适用**：争议解决过程中，双方应适用中华人民共和国法律及地方法规，以合同原始条款为准，但仲裁或诉讼程序除外。

6.**证据保全**：任何一方在争议解决前，可向法院或仲裁机构申请证据保全，但需提供合理理由和担保。证据灭失或难以收集可能影响争议结果。

7.**费用承担**：除仲裁或诉讼规则另有规定外，争议解决相关费用（如律师费、诉讼费）由败诉方承担，胜诉方有权要求对方补偿。双方均应积极配合争议解决，避免不必要的诉讼成本。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方所有正式通知、文件等均应采用书面形式，可通过邮寄（挂号信或快递）、电子邮件、传真或当面送达等方式进行。通知送达地址以本合同首部载明为准，任何一方变更地址应及时书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；邮寄方式发送的，寄出后三日后视为送达。

2.**合同变更**：本合同的任何变更或补充，均需经双方协商一致，并签署书面文件方能生效。口头约定或一方单方作出的变更不产生法律效力。合同变更不影响原条款的继续履行，除非双方另有约定。

3.**终止条件**：除本合同另有约定外，以下情形可导致合同终止：①合同期满双方未续签；②经双方协商一致解除；③一方严重违约导致合同目的无法实现；④一方被依法吊销营业执照、责令关闭或撤销；⑤乙方丧失劳动能力或死亡。合同终止后，乙方应在规定期限内办妥工作交接，甲方应结清工资并出具解除证明。

4.**保密义务**：合同有效期内及终止后两年内，双方应对彼此的商业秘密、客户信息、财务数据等保持严格保密，不得泄露给任何第三方，但法律法规另有规定或双方另有约定的除外。违反保密义务的，应承