股东合作招聘合同范本

股东合作招聘合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，法定代表人：张三，注册地址：北京市海淀区XX路XX号，联系电话甲方是一家依法成立并有效存续的有限责任公司，主营业务为信息技术研发、软件开发及相关技术服务，具备独立承担民事责任的能力。甲方在股东合作项目背景下，为拓展业务范围及优化人力资源配置，根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，拟与乙方建立合作关系，共同开展招聘服务事宜。甲方作为委托方，负责提供招聘需求信息、审核候选人资质及支付相关服务费用，并享有对招聘效果及服务质量的主导权。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源管理有限公司，法定代表人：李四，注册地址：上海市浦东新区XX路XX号，联系电话乙方是一家依法成立并取得《人力资源服务许可证》的专业人力资源服务机构，专注于提供高端人才招聘、猎头服务及人力资源咨询等业务，具备丰富的行业经验及完善的招聘渠道网络。乙方在股东合作项目背景下，基于自身专业能力及市场资源，同意接受甲方的委托，按照本合同约定提供招聘服务，并确保服务质量的合规性与有效性。乙方作为服务提供方，负责根据甲方需求制定招聘方案、搜寻候选人、组织面试及提供后续跟进服务，并享有获得服务费用的权利。

双方合作背景及前提条件：

本合同的签订基于甲方在股东合作项目中的业务发展需求，甲方因业务扩张需要大量专业人才，但鉴于自身招聘团队资源有限，故委托具备专业资质的乙方提供招聘服务。乙方作为业内领先的人力资源服务机构，具备完善的招聘体系及广泛的人才资源，能够为甲方提供高效、精准的招聘解决方案。双方基于平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下合作意向：甲方明确招聘需求，乙方负责执行招聘任务，双方共同保障招聘项目的顺利实施。本合同的有效履行将有助于甲方优化人力资源结构，提升核心竞争力，同时乙方亦可通过服务甲方获取合理收益，实现双赢局面。合作期间，双方将严格遵守法律法规及行业规范，确保招聘过程合法合规，并相互配合解决合作中可能出现的各类问题。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在股东合作招聘项目中的权利义务，确保乙方根据甲方的招聘需求提供专业、高效的招聘服务，帮助甲方及时、准确地获得所需人才。合同范围包括但不限于：甲方提供招聘岗位的具体要求、职责描述、任职资格等信息；乙方根据甲方要求搜寻、筛选、推荐候选人；组织安排面试及后续沟通；提供招聘效果反馈及数据统计；甲方对候选人进行评估、录用并支付服务费用。双方将围绕上述内容展开合作，共同推动招聘项目的顺利完成。本合同旨在通过规范化操作，建立长期稳定的合作关系，实现人才资源的优化配置。

第二条定义

1.招聘需求：指甲方明确提出的招聘岗位信息，包括岗位名称、工作内容、任职要求、薪资范围等。

2.候选人：指乙方根据甲方需求搜寻并推荐的符合条件的人员。

3.面试：指乙方组织安排的由甲方对候选人进行的初步或最终考核环节。

4.服务费用：指甲方根据本合同约定向乙方支付的服务报酬，包括固定费用和成功费等。

5.合规招聘：指乙方在招聘过程中遵守国家法律法规及行业规范，保障候选人合法权益的行为。

6.招聘周期：指本合同有效期内，乙方为甲方提供招聘服务的期限。

7.成功录用：指候选人经甲方评估后决定录用，并在规定时间内完成入职手续。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

(1)权力：甲方有权要求乙方按照合同约定提供专业招聘服务，对乙方推荐的候选人进行筛选和评估，并决定最终录用人选。甲方有权监督乙方的招聘过程，对服务质量提出改进意见。甲方有权根据实际招聘效果调整招聘需求或方案，并相应变更服务费用。

(2)义务：甲方应向乙方提供真实、完整的招聘需求信息，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等。甲方应按时支付约定服务费用，如有调整应提前书面通知乙方。甲方应配合乙方组织面试，及时反馈候选人评估结果。甲方应保障乙方及候选人的合法权益，不得泄露乙方提供的商业秘密或候选人个人信息。甲方应在候选人录用后，向乙方提供录用确认函及后续跟进情况。

2.乙方的权力和义务：

(1)权力：乙方有权要求甲方提供明确的招聘需求及配合招聘工作。乙方有权根据市场情况及专业判断推荐候选人，并要求甲方进行面试评估。乙方有权按照合同约定收取服务费用。乙方有权拒绝执行违反法律法规或侵犯他人权益的招聘要求。

(2)义务：乙方应根据甲方提供的招聘需求，制定合理的招聘方案，并投入足够资源执行。乙方应建立完善的候选人搜寻渠道，推荐至少符合甲方基本要求的候选人名单。乙方应负责组织安排面试，协调双方时间，并提供必要的候选人背景信息。乙方应在收到甲方反馈后，及时调整招聘策略或搜寻新的候选人。乙方应保证招聘过程合法合规，不得歧视任何候选人。乙方应保护甲方的商业秘密及候选人的个人信息，未经授权不得泄露。乙方应定期向甲方汇报招聘进展及效果，并提供数据统计分析报告。乙方应配合甲方处理录用后的后续事宜，如合同签订、背景调查等。乙方应对招聘过程中知悉的甲方内部信息承担保密义务，即使在合作结束后仍需履行保密责任。乙方应确保招聘服务质量符合行业标准，如因自身原因导致招聘效果不达标，应承担相应责任并采取补救措施。乙方应建立完善的客户服务体系，及时响应甲方的咨询和需求。乙方应对招聘过程中可能出现的风险进行预判和管理，确保合作顺利进行。乙方应遵守国家及地方有关招聘的法律法规，确保所有操作合法合规。乙方应配合甲方处理招聘相关的行政事务，如劳动合同签订、社保办理等。乙方应建立完善的候选人关系管理机制，保持与潜在候选人的良好沟通。乙方应定期评估和优化招聘流程，提升服务质量。乙方应向甲方提供必要的招聘市场信息及行业动态分析。乙方应确保招聘团队的专业性，定期进行员工培训。乙方应建立应急处理机制，应对招聘过程中的突发状况。乙方应维护甲方的企业形象，展现专业、负责任的服务态度。乙方应遵守职业道德规范，诚信经营。乙方应配合甲方进行绩效考核，共同提升招聘效率。乙方应建立客户满意度调查机制，持续改进服务质量。乙方应确保招聘工具和系统的安全性，保护双方数据安全。乙方应遵守反商业贿赂规定，确保招聘过程的公平性。乙方应建立完善的投诉处理机制，及时解决客户问题。乙方应配合甲方进行招聘成本分析，提供优化建议。乙方应建立知识管理系统，积累招聘经验。乙方应确保招聘服务的连续性，不因非自身原因中断服务。乙方应向甲方提供必要的招聘合规培训。乙方应建立危机公关预案，应对招聘相关的负面事件。乙方应确保招聘宣传材料的真实性，不得夸大宣传。乙方应配合甲方进行竞争对手分析，制定差异化招聘策略。乙方应建立人才库管理制度，持续优化候选人资源。乙方应确保招聘服务的透明度，向甲方公开关键流程。乙方应建立服务质量评估体系，定期检验工作成果。乙方应向甲方提供必要的法律咨询，确保招聘合规。乙方应建立供应商管理机制，确保招聘渠道的多样性。乙方应确保招聘服务的可扩展性，满足甲方动态需求。乙方应建立持续改进机制，定期优化服务流程。乙方应向甲方提供必要的招聘数据分析工具。乙方应建立客户关系维护机制，提升客户粘性。乙方应确保招聘服务的专业性，配备资深顾问团队。乙方应建立品牌推广机制，提升市场影响力。乙方应确保招聘服务的创新性，引入新技术应用。乙方应建立社会责任体系，推动行业健康发展。乙方应确保招聘服务的国际化视野，满足跨国公司需求。乙方应建立人才发展体系，为候选人提供职业规划服务。乙方应确保招聘服务的定制化能力，满足个性化需求。乙方应建立质量管理体系，通过ISO等认证。乙方应确保招聘服务的标准化操作，减少人为误差。乙方应建立风险管理体系，防范招聘风险。乙方应确保招聘服务的性价比，为客户提供高价值服务。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方根据本合同约定的招聘服务范围及标准，向乙方支付服务费用。服务费用具体构成及标准如下：

（1）固定费用：甲方需向乙方支付固定服务费人民币叁万元整（￥30,000.00），该费用包含乙方为完成本合同约定的基础招聘服务所投入的智力成果及前期成本。固定费用于本合同签订之日起五日内一次性支付。

（2）成功费：若甲方通过乙方推荐的候选人成功录用并完成入职，需额外向乙方支付成功费人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。成功费的计算基准为该候选人入职后月薪的百分比，具体计算方式为候选人首年税前月薪的30%，于候选人完成入职手续并开始正常工作后三十日内支付。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：XX人力资源管理有限公司

开户银行：中国工商银行XX支行

银行账号：6222020100XXXX123456

3.支付时间：

（1）固定费用应在本合同生效后五个工作日内支付，甲方应在收到乙方开具的等额发票后安排付款。

（2）成功费应于候选人成功入职并开始工作满一个月后三十日内支付，甲方应在收到乙方提供的候选人录用确认函及发票后十个工作日内完成支付。

4.费用调整：如因甲方招聘需求变更导致乙方投入资源显著增加，经双方书面确认后，甲方有权与乙方协商调整服务费用，但调整幅度不得超过原合同约定的30%。

5.税费承担：本合同项下的所有服务费用均为含税价格，由甲方承担相关税费。乙方应在开具发票时注明税率及税额，甲方凭合规发票抵扣进项税。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止，共计十二个月。合同期满前一个月，如双方均有意继续合作，应另行签订续期合同。

2.招聘周期：乙方应在收到甲方明确的招聘需求后十个工作日内完成初步方案提交，并开始实施招聘工作。常规岗位招聘周期不超过六十日，关键岗位或特殊人才招聘周期不超过九十日，具体以双方书面约定为准。

3.关键时间节点：

（1）需求确认：甲方应在合同生效后三日内向乙方提供完整的招聘岗位说明书。

（2）首期候选人推荐：乙方应在收到需求后十五个工作日内向甲方推荐至少五名初步候选人。

（3）面试安排：甲方应在收到候选人简历后三个工作日内确认面试时间，乙方负责协调双方日程并通知候选人。

（4）录用确认：甲方应在面试结束后五个工作日内反馈录用决定，如决定录用，应在七日内向乙方提供录用确认函。

（5）费用支付节点：固定费用支付日、成功费支付日均按第四条约定的期限执行。

6.提前终止：如甲方因业务调整需提前终止合同，应至少提前三十日书面通知乙方，并支付已完成工作的相应费用；如乙方因不可抗力等原因无法继续履行，应立即通知甲方并承担已产生费用，双方可协商解除合同。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）未按时支付服务费用：每逾期一日，甲方应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金，逾期超过三十日，乙方有权暂停服务直至费用付清，且甲方仍需承担违约金。逾期超过六十日，乙方有权单方解除合同，甲方除支付全部应付费用外，还应支付合同总额20%的违约金。

（2）提供虚假需求信息：如因甲方提供虚假或误导性招聘需求导致乙方招聘失败或产生额外成本，甲方应承担乙方实际损失，包括但不限于搜寻成本、候选人评估费用等，最高不超过固定费用与成功费之和的150%。

（3）未及时反馈面试结果：每延迟一日反馈录用决定，甲方应向乙方支付该岗位固定费用5%的违约金，累计超过十五日，乙方有权单方面宣布终止合作并要求甲方支付已完成工作的80%作为违约金。

（4）泄露乙方商业秘密：如甲方违反保密义务，除承担法律责任外，还应向乙方支付违约金人民币伍拾万元整（￥500,000.00），并赔偿乙方因此遭受的全部经济损失。

2.乙方违约责任：

（1）未按标准提供招聘服务：如乙方未按合同约定完成招聘任务，导致甲方招聘目标未达成，乙方应退还已收取固定费用的50%，并按未完成比例承担相应责任。连续两次未能提供合格候选人，甲方有权解除合同，乙方应退还全部已收费用并支付合同总额30%的违约金。

（2）推荐不合格候选人：若候选人入职后三个月内离职，且经核实确因乙方推荐失误（如简历造假、能力不符等），乙方应退还该岗位成功费并承担50%的赔偿责任；若导致甲方直接经济损失，乙方应在成功费基础上再赔偿实际损失金额的200%。

（3）泄露候选人个人信息：乙方应承担违约金人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00），并赔偿候选人直接经济损失及精神损害抚慰金，同时承担相应的行政或刑事责任。

（4）违反保密义务：如乙方泄露甲方招聘策略、薪酬标准等商业秘密，应支付违约金人民币叁佰万元整（￥3,000,000.00），并赔偿甲方全部经济损失。情节严重的，甲方有权追究其刑事责任。

3.不可抗力免责：因地震、战争、疫情等不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供证明文件，协商调整履行期限或解除合同。

4.赔偿限制：除本条规定的违约金及赔偿外，任何一方因违约造成的直接经济损失赔偿总额不超过合同总价款的300%，且每项违约行为累计赔偿不超过该限额。

5.合规保证：任何一方违约导致合同需解除的，违约方应在解除后三十日内配合完成工作交接，确保甲方招聘项目平稳过渡，否则应承担额外责任。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整、禁令等）、流行病疫情、网络攻击、基础设施瘫痪以及其他类似无法预见或无法控制的突发事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行合同义务时，应在不可抗力事件发生后七个工作日内书面通知对方，详细说明事件情况、影响范围及预计持续期限，并提供相关证明材料。通知应送达本合同约定的地址或双方另行书面指定的地址。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减轻损失。若不可抗力持续超过三十日，双方应协商是否解除合同或调整履行期限。因不可抗力造成的直接损失，由各方自行承担。

4.不可抗力终止：不可抗力事件消除后，受影响方应立即恢复合同履行，并通知对方。如不可抗力导致合同目的无法实现，双方可协商解除合同，互不承担违约责任，但应妥善处理善后事宜，包括费用结算、资料返还等。

5.不可抗力证明：本条所称不可抗力证明包括但不限于政府公告、法院判决、保险公司证明、媒体报道、专业机构鉴定报告等，由提供方负责提供，对方有权核实。

6.不可抗力期间的费用：不可抗力期间产生的必要费用（如临时方案成本、存档费用等），由发生方承担，但需事先征得对方书面同意。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决，协商期限不超过三十日。协商应本着诚实信用原则，寻求双方均能接受的解决方案。

2.调解机制：如协商不成，双方可共同选择第三方调解机构进行调解。调解协议达成后，经双方签字盖章即具有约束力，可据此制作调解书或直接申请司法确认。

3.仲裁选择：若调解未果，双方同意将争议提交具有管辖权的仲裁委员会仲裁。仲裁适用中华人民共和国法律，仲裁规则按照仲裁机构现行规则执行。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，任何一方不得向法院起诉或向其他机构提出诉讼或仲裁。

4.诉讼选择：除本条明确约定外，任何一方均不得就本合同争议向人民法院提起诉讼。如双方未就争议解决方式达成一致，且协商、调解、仲裁均未成功，最终争议应由合同履行地人民法院专属管辖。

5.证据规则：双方在争议解决过程中应提供真实、完整的证据材料，仲裁或法院应依据证据认定事实。任何一方伪造、隐匿或毁灭证据的，应承担不利后果。

6.争议范围：本条款适用于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，包括但不限于合同效力、履行、违约责任、不可抗力等所有问题。

7.专属条款：本合同争议解决条款独立存在，即使合同其他部分无效或被撤销，本条款仍具有法律效力。任何一方不得通过签订其他协议或声明来变更或排除本条款的适用。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或双方另行书面指定的地址。邮件通知以发送时邮戳或电子邮件发送记录为凭，信函通知以送达日为凭。任何一方变更联系方式，应提前七个工作日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何未按此方式作出的变更均无效。

3.合同转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。转让行为不影响原合同效力，受让人需承担与原合同