劳动定员定额师创新方法评优考核试卷含答案

劳动定员定额师创新方法评优考核试卷含答案劳动定员定额师创新方法评优考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在评估学员在劳动定员定额师创新方法方面的掌握程度，检验其能否将所学知识应用于实际工作中，提高劳动效率和定额管理质量。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动定员定额师在进行定额编制时，以下哪个阶段不涉及实际观测？（）

A.准备阶段

B.测算阶段

C.确定阶段

D.检验阶段

2.在进行劳动定额的制定时，以下哪种方法不是常用的定额制定方法？（）

A.标准时间法

B.统计分析法

C.技术分析法

D.经验估计法

3.以下哪项不是影响劳动定额制定准确性的因素？（）

A.工作环境

B.设备状况

C.人员技能

D.人力资源政策

4.劳动定员定额师在开展劳动定员工作时，应优先考虑的因素是（）。

A.安全生产

B.节能减排

C.工作效率

D.经济效益

5.在进行劳动定额编制时，以下哪种方法适用于单件小批量生产？（）

A.工作研究法

B.统计法

C.比较类推法

D.定额分析比较法

6.以下哪个不是劳动定员定额师在开展劳动定员工作时应遵循的原则？（）

A.科学性原则

B.实用性原则

C.灵活性原则

D.创新性原则

7.在进行劳动定额的制定时，以下哪种方法适用于多品种小批量生产？（）

A.标准时间法

B.统计分析法

C.技术分析法

D.工作研究法

8.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，以下哪个阶段不需要考虑企业的实际情况？（）

A.需求分析阶段

B.编制方案阶段

C.预算制定阶段

D.实施阶段

9.以下哪种方法在劳动定额制定中适用于复杂劳动？（）

A.标准时间法

B.统计分析法

C.技术分析法

D.经验估计法

10.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，以下哪种方法适用于自动化程度较高的生产？（）

A.工作研究法

B.统计法

C.比较类推法

D.定额分析比较法

11.以下哪个不是影响劳动定额制定准确性的外部因素？（）

A.设备故障

B.人员素质

C.市场需求

D.政策法规

12.劳动定员定额师在开展劳动定员工作时，以下哪种方法适用于大批量生产？（）

A.工作研究法

B.统计法

C.技术分析法

D.经验估计法

13.在进行劳动定额的制定时，以下哪种方法适用于新产品开发？（）

A.标准时间法

B.统计分析法

C.技术分析法

D.工作研究法

14.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，以下哪个阶段不需要进行成本分析？（）

A.需求分析阶段

B.编制方案阶段

C.预算制定阶段

D.实施阶段

15.以下哪种方法在劳动定额制定中适用于简单劳动？（）

A.标准时间法

B.统计分析法

C.技术分析法

D.经验估计法

16.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，以下哪个阶段需要考虑企业的生产周期？（）

A.需求分析阶段

B.编制方案阶段

C.预算制定阶段

D.实施阶段

17.以下哪个不是影响劳动定额制定准确性的内部因素？（）

A.人员技能

B.设备状况

C.市场需求

D.人力资源政策

18.劳动定员定额师在开展劳动定员工作时，以下哪种方法适用于混合型生产？（）

A.工作研究法

B.统计法

C.比较类推法

D.定额分析比较法

19.在进行劳动定额的制定时，以下哪种方法适用于重复性劳动？（）

A.标准时间法

B.统计分析法

C.技术分析法

D.工作研究法

20.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，以下哪个阶段需要考虑企业的生产规模？（）

A.需求分析阶段

B.编制方案阶段

C.预算制定阶段

D.实施阶段

21.以下哪种方法在劳动定额制定中适用于高技能劳动？（）

A.标准时间法

B.统计分析法

C.技术分析法

D.经验估计法

22.劳动定员定额师在开展劳动定员工作时，以下哪种方法适用于长期合同生产？（）

A.工作研究法

B.统计法

C.比较类推法

D.定额分析比较法

23.在进行劳动定额的制定时，以下哪种方法适用于新产品试制？（）

A.标准时间法

B.统计分析法

C.技术分析法

D.工作研究法

24.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，以下哪个阶段不需要进行风险评估？（）

A.需求分析阶段

B.编制方案阶段

C.预算制定阶段

D.实施阶段

25.以下哪种方法在劳动定额制定中适用于低技能劳动？（）

A.标准时间法

B.统计分析法

C.技术分析法

D.经验估计法

26.劳动定员定额师在开展劳动定员工作时，以下哪种方法适用于短期订单生产？（）

A.工作研究法

B.统计法

C.比较类推法

D.定额分析比较法

27.在进行劳动定额的制定时，以下哪种方法适用于常规生产？（）

A.标准时间法

B.统计分析法

C.技术分析法

D.工作研究法

28.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，以下哪个阶段需要考虑企业的生产流程？（）

A.需求分析阶段

B.编制方案阶段

C.预算制定阶段

D.实施阶段

29.以下哪种方法在劳动定额制定中适用于新产品开发？（）

A.标准时间法

B.统计分析法

C.技术分析法

D.工作研究法

30.劳动定员定额师在开展劳动定员工作时，以下哪种方法适用于季节性生产？（）

A.工作研究法

B.统计法

C.比较类推法

D.定额分析比较法

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，以下哪些因素会影响定额的准确性？（）

A.工作内容

B.工作环境

C.人员技能

D.设备状况

E.生产组织

2.以下哪些是劳动定员定额师在开展劳动定员工作时需要遵循的原则？（）

A.科学性原则

B.实用性原则

C.灵活性原则

D.经济性原则

E.创新性原则

3.在进行劳动定额的制定时，以下哪些方法可以用来确定劳动定额？（）

A.标准时间法

B.统计分析法

C.技术分析法

D.经验估计法

E.工作研究法

4.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，以下哪些内容需要考虑？（）

A.工作量

B.工作质量

C.工作时间

D.工作难度

E.工作环境

5.以下哪些是影响劳动定额制定准确性的内部因素？（）

A.人员技能

B.设备状况

C.工作流程

D.生产组织

E.管理制度

6.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，以下哪些阶段需要进行成本分析？（）

A.需求分析阶段

B.编制方案阶段

C.实施阶段

D.检验阶段

E.评估阶段

7.以下哪些是劳动定员定额师在开展劳动定员工作时需要考虑的外部因素？（）

A.市场需求

B.行业标准

C.政策法规

D.竞争环境

E.技术进步

8.在进行劳动定额的制定时，以下哪些方法适用于多品种小批量生产？（）

A.工作研究法

B.统计法

C.比较类推法

D.定额分析比较法

E.技术分析法

9.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，以下哪些内容需要考虑企业的实际情况？（）

A.生产规模

B.生产周期

C.生产流程

D.人员素质

E.设备状况

10.以下哪些是影响劳动定额制定准确性的外部因素？（）

A.设备故障

B.人员素质

C.市场需求

D.政策法规

E.经济环境

11.劳动定员定额师在开展劳动定员工作时，以下哪些方法适用于大批量生产？（）

A.工作研究法

B.统计法

C.技术分析法

D.经验估计法

E.比较类推法

12.在进行劳动定额的制定时，以下哪些方法适用于自动化程度较高的生产？（）

A.工作研究法

B.统计法

C.比较类推法

D.定额分析比较法

E.技术分析法

13.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，以下哪些阶段需要考虑企业的生产规模？（）

A.需求分析阶段

B.编制方案阶段

C.实施阶段

D.检验阶段

E.评估阶段

14.以下哪些是劳动定员定额师在开展劳动定员工作时需要考虑的内部因素？（）

A.人员技能

B.设备状况

C.工作流程

D.生产组织

E.管理制度

15.在进行劳动定额的制定时，以下哪些方法适用于复杂劳动？（）

A.标准时间法

B.统计分析法

C.技术分析法

D.经验估计法

E.工作研究法

16.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，以下哪些内容需要考虑工作难度？（）

A.工作量

B.工作质量

C.工作时间

D.工作难度

E.工作环境

17.以下哪些是影响劳动定额制定准确性的因素？（）

A.工作内容

B.工作环境

C.人员技能

D.设备状况

E.生产组织

18.劳动定员定额师在开展劳动定员工作时，以下哪些方法适用于新产品开发？（）

A.工作研究法

B.统计法

C.比较类推法

D.定额分析比较法

E.技术分析法

19.在进行劳动定额的制定时，以下哪些方法适用于重复性劳动？（）

A.标准时间法

B.统计分析法

C.技术分析法

D.经验估计法

E.工作研究法

20.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，以下哪些阶段需要进行风险评估？（）

A.需求分析阶段

B.编制方案阶段

C.实施阶段

D.检验阶段

E.评估阶段

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，首先要进行的是_________。

2.劳动定额的制定过程中，常用的方法包括_________、_________、_________等。

3.劳动定员定额师在开展劳动定员工作时，应遵循的原则有科学性、_________、灵活性、_________、创新性。

4.劳动定额的编制过程中，需要考虑的因素包括工作内容、_________、工作难度、_________等。

5.劳动定额的准确性受多种因素影响，其中内部因素包括_________、_________、_________等。

6.劳动定额的准确性受多种因素影响，其中外部因素包括市场需求、_________、_________、经济环境等。

7.劳动定员定额师在开展劳动定员工作时，应优先考虑的因素是_________。

8.劳动定额的制定过程中，标准时间法是一种_________的定额制定方法。

9.劳动定额的制定过程中，统计分析法是一种_________的定额制定方法。

10.劳动定额的制定过程中，技术分析法是一种_________的定额制定方法。

11.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，需要考虑企业的_________、_________、_________等实际情况。

12.劳动定额的制定过程中，比较类推法是一种_________的定额制定方法。

13.劳动定额的制定过程中，定额分析比较法是一种_________的定额制定方法。

14.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，需要对_________进行成本分析。

15.劳动定额的制定过程中，工作研究法是一种_________的定额制定方法。

16.劳动定员定额师在开展劳动定员工作时，需要考虑企业的_________、_________、_________等外部因素。

17.劳动定额的制定过程中，经验估计法是一种_________的定额制定方法。

18.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，需要对_________进行风险评估。

19.劳动定额的制定过程中，自动化程度较高的生产适合使用_________、_________等方法。

20.劳动定额的制定过程中，自动化程度较低的生产适合使用_________、_________等方法。

21.劳动定员定额师在开展劳动定员工作时，需要考虑企业的_________、_________、_________等内部因素。

22.劳动定额的制定过程中，需要考虑工作质量、_________、_________等因素对定额的影响。

23.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，需要对_________进行需求分析。

24.劳动定额的制定过程中，需要考虑企业的_________、_________、_________等生产条件。

25.劳动定员定额师在开展劳动定员工作时，需要考虑企业的_________、_________、_________等管理因素。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，可以直接根据经验估算出定额时间。（）

2.劳动定额的制定过程中，标准时间法不考虑工作环境的因素。（）

3.劳动定员定额师在开展劳动定员工作时，应优先考虑经济效益。（）

4.劳动定额的准确性不受生产组织形式的影响。（）

5.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，不需要考虑企业的生产规模。（）

6.劳动定额的制定过程中，统计分析法只适用于大批量生产。（）

7.劳动定员定额师在开展劳动定员工作时，应遵循的原则中不包括安全性原则。（）

8.劳动定额的制定过程中，技术分析法不考虑人员技能的因素。（）

9.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，可以不考虑企业的生产周期。（）

10.劳动定额的准确性不受设备状况的影响。（）

11.劳动定员定额师在开展劳动定员工作时，应优先考虑劳动效率。（）

12.劳动定额的制定过程中，比较类推法只适用于相似工作的定额制定。（）

13.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，不需要考虑企业的生产流程。（）

14.劳动定额的制定过程中，定额分析比较法不考虑工作难度的因素。（）

15.劳动定员定额师在开展劳动定员工作时，应遵循的原则中不包括实用性原则。（）

16.劳动定额的准确性不受人员素质的影响。（）

17.劳动定员定额师在进行劳动定额编制时，可以不考虑企业的生产规模和类型。（）

18.劳动定额的制定过程中，经验估计法只适用于单件小批量生产。（）

19.劳动定员定额师在开展劳动定员工作时，应优先考虑企业的生产成本。（）

20.劳动定额的准确性不受市场需求的变化影响。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，阐述劳动定员定额师在创新方法评优过程中如何提高劳动定额的科学性和准确性。

2.随着自动化技术的进步，劳动定员定额师的工作内容发生了哪些变化？请分析这些变化对劳动定员定额师的角色和能力提出了哪些新的要求。

3.在当前经济环境下，如何运用创新方法优化劳动定员定额，以适应企业提高生产效率和降低成本的需求？

4.请讨论劳动定员定额师在推动企业可持续发展中应发挥的作用，以及如何通过创新方法实现这一目标。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某制造企业近年来订单量大幅增加，但生产效率提升缓慢，导致交货周期延长，客户满意度下降。企业决定对生产流程进行优化，并邀请劳动定员定额师参与劳动定额的重新制定。

案例问题：作为劳动定员定额师，你将如何运用创新方法来优化该企业的劳动定额，以提高生产效率和缩短交货周期？

2.案例背景：某电子公司引入了新的自动化生产线，但发现生产线的实际运行效率并未达到预期，且员工对新的工作方式感到不适应。

案例问题：作为劳动定员定额师，你将如何通过创新方法评估和调整自动化生产线的劳动定额，同时帮助员工适应新的工作方式，以提高整体生产效率？

标准答案

一、单项选择题

1.D

2.D

3.D

4.A

5.A

6.D

7.A

8.D

9.B

10.A

11.B

12.B

13.A

14.D

15.D

16.A

17.C

18.D

19.E

20.E

21.E

22.A

23.B

24.C

25.D

26.D

27.A

28.A

29.D

30.D

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空题

1.需求分析

2.标准时间法，统计分析法，技术分析法

3.科学性原则，实用性原则，灵活性原则，经济性原则，创新性原则

4.工作量，工作时间

5.人员技能，设备状况，工作流程，生产组织，管理制度

6.市场需求，行业标准，政策法规，竞争环境，技术进步