生鲜超市店长合同范本

生鲜超市店长合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX生鲜超市管理有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家专业从事生鲜超市连锁经营的企业，成立于20XX年，总部位于XX市。公司主营业务涵盖生鲜食品的采购、销售、仓储及物流配送，致力于为消费者提供新鲜、安全、高品质的生鲜产品。截至本合同签订之日，甲方已在全国XX个城市开设XX家生鲜超市，年营业额超过XX亿元。为进一步拓展市场，提升运营效率，甲方通过本合同委托乙方担任其下属XX生鲜超市的店长，负责超市的日常运营管理。

甲方选择乙方作为店长，主要基于乙方的专业背景、丰富的管理经验和良好的职业信誉。乙方曾先后在多家知名连锁超市担任店长职务，熟悉生鲜超市的运营流程、客户服务标准及市场推广策略。甲方的合作背景包括但不限于：

（1）甲方为乙方提供稳定的货源支持，确保生鲜产品的品质与供应；

（2）甲方为乙方提供系统的培训体系，包括门店管理、团队建设、营销策划等方面的培训；

（3）甲方为乙方设定明确的绩效考核指标，包括销售额、客流量、库存周转率等关键指标，并依据考核结果支付相应的薪酬待遇。

双方合作的前提条件为：乙方需全面履行本合同约定的职责，确保生鲜超市的运营符合甲方既定的管理标准及市场要求。甲方则需按照合同约定提供必要的资源支持，包括但不限于资金、培训、系统工具等，以保障乙方的正常工作。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李四，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四本人，

联系方式

乙方是一名具有XX年零售行业管理经验的职业经理人，曾先后在多家大型连锁超市担任店长、区域经理等职务，具备丰富的生鲜超市运营管理经验。乙方在门店管理、团队激励、成本控制、客户服务等方面均有独到见解，并多次获得甲方合作单位的优秀管理奖。

乙方的职业背景与能力优势，使其成为甲方生鲜超市店长的理想人选。乙方承诺在本合同有效期内，将严格遵守甲方的管理规范，以高度的责任心和专业的管理能力，推动门店的业绩增长。乙方的具体职责包括但不限于：

（1）负责门店的日常运营管理，包括商品采购、陈列、促销、库存管理等工作；

（2）负责门店团队的建设与培训，提升员工的服务水平和工作效率；

（3）负责门店的销售业绩，达成甲方设定的销售目标；

（4）负责门店的客户关系维护，提升客户满意度与忠诚度。

双方合作的前提条件为：乙方需在本合同约定的期限内，全面履行店长职责，确保门店的运营符合甲方的管理要求及市场标准。甲方则需按照合同约定提供必要的支持与保障，包括但不限于薪酬激励、培训资源、系统工具等，以支持乙方的正常工作。

本合同当事人的信息及简介，为后续双方权利义务的约定提供了基础。甲方作为委托方，有权对乙方的履职情况进行监督与考核；乙方作为服务提供方，需按照合同约定提供服务，并承担相应的管理责任。双方的合作背景与前提条件，明确了本合同的目的与意义，为后续条款的履行提供了法律依据。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的在于明确甲方委托乙方担任其下属XX生鲜超市店长，由乙方全面负责该门店的日常运营管理工作，以提升门店的经营效益、服务质量及品牌形象，最终实现甲方设定的业绩目标。本合同涉及的具体内容包括但不限于：

1.乙方接受甲方委托，担任XX生鲜超市店长，行使店长职务所必需的经营管理权限；

2.乙方负责门店的人员管理、商品采购与销售、库存控制、损耗管理、客户服务、市场推广等日常工作；

3.甲方为乙方提供必要的运营支持，包括培训资源、系统工具、供应链保障及绩效考核体系；

4.双方依据本合同约定，对乙方的履职情况进行监督与考核，并明确相应的权利义务及违约责任。

本合同的范围限定于XX生鲜超市的运营管理，乙方需在本合同有效期内，按照甲方制定的管理规范及市场要求，全面履行店长职责，确保门店的运营符合行业标准及甲方预期。

第二条定义

在本合同中，下列术语具有以下含义：

1.“门店”指甲方委托乙方管理的XX生鲜超市，具体地址为XX省XX市XX区XX路XX号；

2.“店长”指在本合同中由乙方担任的门店运营管理者，负责门店的全面管理；

3.“运营管理”包括但不限于门店的人员管理、商品采购与销售、库存控制、损耗管理、客户服务、市场推广等工作；

4.“绩效考核”指甲方依据本合同约定，对乙方的履职情况进行考核，并依据考核结果支付薪酬及奖励；

5.“管理规范”指甲方为门店运营制定的管理制度、服务标准及操作流程。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权委托乙方担任XX生鲜超市店长，并监督乙方的履职情况；

（2）甲方有权依据本合同约定，对乙方的绩效考核结果进行认定，并据此支付薪酬及奖励；

（3）甲方应向乙方提供必要的运营支持，包括但不限于培训资源、系统工具、供应链保障及绩效考核体系；

（4）甲方应按照本合同约定，按时支付乙方薪酬及奖励，并保障乙方的合法权益；

（5）甲方有权对乙方的运营管理进行指导与建议，但不得干预乙方的正常工作。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权按照本合同约定，全面负责XX生鲜超市的日常运营管理工作；

（2）乙方有权在门店运营中行使必要的管理权限，包括人员调配、商品采购、销售策略制定、库存管理等；

（3）乙方应全面履行店长职责，确保门店的运营符合甲方的管理规范及市场要求；

（4）乙方应按照甲方制定的管理制度及服务标准，提升门店的客户服务水平，增强客户满意度；

（5）乙方应严格执行甲方的绩效考核体系，确保门店的销售业绩、成本控制、损耗管理等指标达标；

（6）乙方应定期向甲方汇报门店的运营情况，包括销售数据、库存状况、团队动态等；

（7）乙方应妥善管理门店资产，防止资产流失或损坏，并确保门店的安全运营；

（8）乙方应积极推动门店的市场推广工作，提升门店的品牌形象及市场竞争力；

（9）乙方应加强团队建设，提升员工的服务意识及工作能力，确保门店的稳定运营；

（10）乙方应严格遵守法律法规及甲方的管理规范，不得从事任何损害甲方利益的行为；

（11）乙方在离职前，应向甲方移交门店的运营资料及资产，并配合完成工作交接；

（12）乙方有权依据本合同约定，获得相应的薪酬待遇及奖励，并享受甲方提供的培训资源及福利保障。

第四条价格与支付条件

1.薪酬待遇：甲方根据乙方担任店长职务，设定以下薪酬结构：

（1）基本工资：人民币XX元/月；

（2）绩效奖金：依据门店月度、季度及年度销售业绩，按照甲方制定的绩效考核标准核算，具体标准如下：月度销售业绩达成目标的XX%，奖励人民币XX元；季度销售业绩达成目标的XX%，额外奖励人民币XX元；年度销售业绩达成目标的XX%，额外奖励人民币XX元；

（3）津贴补贴：包括门店管理津贴人民币XX元/月、全勤津贴人民币XX元/月、夜班津贴（如适用）人民币XX元/月，具体标准按照甲方规定执行；

（4）年终奖金：依据乙方全年绩效考核结果，年终奖金人民币XX元至XX元不等，具体金额由甲方根据考核评分确定。

2.支付方式：甲方应于每月X日，通过银行转账方式，将当月应支付的薪酬款项（包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等）支付至乙方指定的银行账户。乙方需在收到薪酬款项后，向甲方提供收款凭证。

3.支付时间：甲方应确保在每月X日之前完成薪酬支付，如遇节假日或周末，则提前至最近的工作日支付。乙方需按照甲方要求，提供相关绩效数据及考勤记录，作为薪酬计算的依据。

4.奖金结算：绩效奖金及年终奖金的结算，应依据门店的实际销售数据及甲方制定的绩效考核体系进行核算，并在考核周期结束后X日内，完成奖金的核算与支付。如因乙方原因导致业绩数据缺失或错误，甲方有权调整奖金金额。

5.税费承担：乙方需自行承担个人所得税等相关税费，甲方在支付薪酬时，依法代扣代缴。

第五条履行期限

1.合同期限：本合同有效期为自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止，为期XX年。合同期满前X个月，双方可协商续签事宜。如双方未达成一致，本合同自动终止。

2.试用期：本合同包含试用期XX个月，自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。试用期内，甲方有权对乙方的履职能力进行考核，如乙方未能达到甲方预期的管理标准，甲方有权解除本合同，并无需支付任何薪酬。

3.关键时间节点：

（1）乙方应于本合同生效之日起X日内，正式到岗履职，并完成门店的交接工作；

（2）每月X日前，乙方需向甲方提交上月的运营报告，包括销售数据、库存状况、团队动态等；

（3）每季度末X日内，乙方需向甲方提交季度绩效考核自评报告，并配合甲方进行绩效考核；

（4）合同期满前X个月，双方应开始协商续签或终止合同事宜，并完成必要的交接工作。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按时支付乙方薪酬，每逾期一日，应按逾期金额的XX%向乙方支付违约金。逾期超过X日，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付相当于一个月基本工资的赔偿金；

（2）如甲方未按本合同约定提供必要的运营支持（包括培训资源、系统工具、供应链保障等），导致乙方无法正常履行职责，甲方应承担相应的责任，并赔偿乙方因此遭受的损失；

（3）如甲方在合同期内单方面解除本合同，且非因乙方违约行为导致，甲方应向乙方支付相当于两个月基本工资的赔偿金，并退还乙方已缴纳的培训费用（如有）。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未能按时到岗履职，或擅自离职，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付相当于一个月基本工资的赔偿金。乙方已支付的培训费用不予退还；

（2）如乙方在履职期间，因管理不善导致门店出现重大经营损失（包括但不限于销售额严重下滑、库存积压、客户投诉严重、资产损失等），甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过该损失金额的XX%。情节严重的，甲方有权解除本合同，并追究乙方的法律责任；

（3）如乙方违反本合同约定，从事损害甲方利益的行为（包括但不限于泄露商业秘密、收受回扣、滥用职权等），甲方有权立即解除本合同，并要求乙方支付相当于三个月基本工资的赔偿金。如行为构成犯罪的，乙方还应承担相应的刑事责任；

（4）如乙方未按时提交运营报告或绩效考核自评报告，每逾期一日，应向甲方支付违约金人民币XX元。逾期超过X日，甲方有权要求乙方补交，并视情节严重程度，对乙方进行警告或解除合同处理；

（5）乙方离职前，未按本合同约定完成工作交接，导致门店运营出现混乱或损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。甲方有权要求乙方承担由此造成的损失，并扣减相应的薪酬或奖金。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不得超过本合同总价款的XX%，如违约金不足以弥补实际损失的，守约方有权要求赔偿金补足差额。

4.不可抗力：如因不可抗力因素（包括但不限于自然灾害、战争、政府政策变化等）导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行本合同。

第七条不可抗力

1.定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律、法规、规章的变更或政策调整）、疫情及其防控措施等，以及双方在签订合同时无法预见的其他类似事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力而无法履行或无法完全履行本合同义务时，应立即通知对方，并在合理期限内（不超过XX日）向对方提供不可抗力事件的有效证明文件，包括但不限于政府公告、事故报告、媒体报道等。如未能及时通知，可能导致对方遭受损失的，应及时补救并承担相应责任。

3.责任免除：因不可抗力导致本合同部分或全部无法履行的，受影响一方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减少或避免损失扩大。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。如不可抗力持续超过XX日，双方均有权解除本合同，并互不承担违约责任。

4.不可抗力终止：不可抗力事件消除后，受影响一方应立即通知对方，并恢复履行本合同义务。如不可抗力事件导致合同目的无法实现的，双方均有权解除本合同，并按照本合同约定处理后续事宜。

5.不可抗力证明：双方均应保留不可抗力事件的相关证据，并在合同履行完毕后X日内，根据对方要求提交完整的不可抗力证明文件。如一方无法提供有效证明，可能需承担相应的违约责任。

第八条争议解决

1.协商解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应在诚实信用原则基础上进行，双方应积极寻求互谅互让的解决方案。如双方在XX日内未能达成一致意见，应进入下一步争议解决程序。

2.调解解决：如协商未能解决争议，双方可共同向甲方所在地有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解委员会应依据事实和法律，在自愿、公平、合理的基础上进行调解。调解达成协议的，双方应签订调解协议书，并依约履行。调解不成的，应向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。

3.诉讼或仲裁：

（1）诉讼选择：如双方选择诉讼方式解决争议，应向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。双方应遵守法院的审判程序，并自觉履行生效判决。

（2）仲裁选择：如双方选择仲裁方式解决争议，应共同向甲方所在地有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应根据双方提交的证据和事实，依据相关法律法规和本合同约定作出裁决。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。双方应自觉履行仲裁裁决，如一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。

4.争议范围：本条款适用于本合同履行过程中产生的所有争议，包括但不限于合同解释、权利义务、违约责任等。

5.法律适用：本合同争议的解决应适用中华人民共和国法律。双方在签订本合同时，已充分了解并同意遵守本条款约定的争议解决方式和法律适用规定。任何一方不得以违反本条款为由，拒绝进入争议解决程序。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式作出，并可以通过专人递送、挂号信、电子邮件或传真等方式发送至本合同首部载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以专人递送或挂号信方式发送的，送达日或邮寄日视为送达；以传真方式发送的，发送成功后视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何未以书面形式作出的变更或补充，均不具有法律效力。

3.合同解除：除本合同另有约定外，任何一方单方面解除本合同，应提前X日书面通知对方，并承担相应的违约责任。

4.保密条款：双方应对在本