出海伙计劳务合同范本

出海伙计劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方是一家在XX领域具有丰富经验的高科技企业，主要从事XX产品的研发、生产及销售。基于业务拓展及海外市场开发的战略需求，甲方计划派遣员工前往海外国家执行项目工作，并需通过劳务合作方式为员工提供必要的劳动保障及工作支持。鉴于乙方具备丰富的海外劳务派遣经验及完善的服务体系，甲方经审慎评估后，决定委托乙方提供劳务派遣服务，协助甲方完成海外项目的人力资源配置需求。双方基于平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下合作意向，并依据本合同约定履行各自的权利与义务。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX国际劳务服务有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

乙方是一家专注于国际劳务派遣及人力资源服务的专业机构，拥有多年的海外派遣服务经验，业务范围涵盖XX国家及地区的劳务输出、职业培训、签证办理、法律咨询等领域。乙方向甲方承诺，将严格按照国家相关法律法规及本合同约定，为甲方派遣符合资质要求的员工，并提供全程化的劳务管理服务，包括但不限于工作许可申请、社保缴纳、工作监督、争议处理等。乙方的服务团队具备丰富的跨文化管理经验及高效的资源整合能力，能够确保甲方员工在海外工作期间的权益得到有效保障，同时助力甲方实现海外业务的顺利开展。

双方合作的背景源于甲方在海外市场的业务扩张需求与乙方在劳务派遣领域的专业优势相匹配。甲方作为项目实施主体，需在海外国家组建符合当地法律法规及项目要求的团队，而乙方作为劳务服务提供方，能够通过其成熟的派遣体系及合规的运营模式，为甲方提供高效的人力资源解决方案。双方基于长期战略合作的考量，希望通过本合同建立稳定、互信的合作关系，共同推动海外业务的成功落地。甲方将充分信任乙方的服务能力，乙方将严格履行合同义务，确保劳务派遣工作的顺利进行。本合同范本的制定，旨在明确双方的权利义务，规范合作流程，为后续的劳务派遣活动提供法律保障，同时为可能出现的风险预留合理的应对机制。双方均确认已充分了解本合同条款，并愿意受其约束，共同维护合作关系的稳定性与可持续性。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供海外劳务派遣服务的具体内容与双方权利义务，以支持甲方在海外国家（以下简称“派遣国家”）开展的项目工作。合同范围涵盖但不限于：

1.乙方根据甲方需求，为甲方在派遣国家派遣符合岗位要求的员工；

2.乙方负责员工的招聘、背景调查、技能培训、签证申请及工作许可办理；

3.乙方为甲方派遣的员工提供劳动保障服务，包括但不限于社保缴纳、工伤处理及法律咨询；

4.乙方监督员工的工作表现，确保其符合甲方及派遣国家的法律法规要求；

5.甲方负责提供派遣岗位的具体工作内容、薪酬标准及绩效考核体系，并配合乙方完成员工的管理与协调。双方通过本合同约定，共同保障海外项目的顺利执行，实现人力资源的高效配置与合规运营。

第二条定义

1.“派遣国家”指甲方需派遣员工执行项目的国家或地区；

2.“派遣员工”指由乙方招聘并派遣至甲方在派遣国家的工作岗位的员工；

3.“工作许可”指派遣员工在派遣国家合法工作的必要批准文件；

4.“劳动保障服务”包括社保缴纳、工伤理赔、法律援助等与员工权益相关的服务；

5.“绩效考核”指甲方根据岗位职责对派遣员工的工作表现进行的评估与反馈。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合岗位需求的派遣员工，并有权对员工的工作能力及合规性进行监督；

（2）甲方应向乙方提供详细的岗位描述、薪酬标准及工作环境说明，确保乙方招聘的员工能够胜任工作；

（3）甲方应按时支付乙方约定的服务费用，并配合乙方完成员工的工作许可申请及社保缴纳等手续；

（4）甲方有权对派遣员工进行绩效考核，并根据结果调整工作安排或提出更换要求；

（5）甲方应保障派遣员工在海外工作期间的合法权益，包括提供符合当地标准的劳动保护及紧急情况下的救助支持。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权要求甲方提供明确的派遣需求及工作条件，并有权对甲方的合作资质及项目合规性进行审核；

（2）乙方应负责派遣员工的招聘、背景调查及技能培训，确保其具备岗位所需的职业能力及语言水平；

（3）乙方应依法为派遣员工申请工作许可及签证，并负责处理相关行政手续的延误或拒批风险；

（4）乙方应建立劳动保障服务体系，为派遣员工缴纳社保、处理工伤事故及提供法律咨询，确保其权益不受侵害；

（5）乙方有权对派遣员工的工作表现进行定期评估，并向甲方反馈结果，同时应配合甲方完成员工的绩效考核及更换流程；

（6）乙方应配备专业的现场管理人员，负责监督派遣员工的工作状态、处理突发事件及协调当地法律纠纷；

（7）乙方应向甲方提供派遣国家的法律法规咨询，包括劳动政策、税收规定及文化适应指导，降低甲方的人力风险；

（8）乙方有权在派遣员工违反合同或造成甲方损失时，要求其承担相应责任，并有权解除派遣关系；

（9）乙方应保护甲方的商业秘密及项目信息，未经甲方同意不得向第三方泄露；

（10）乙方应定期向甲方汇报派遣员工的工作情况及当地市场动态，协助甲方优化人力资源配置。

第四条价格与支付条件

1.甲方应向乙方支付劳务派遣服务费，费用标准根据派遣员工数量、派遣岗位等级、派遣国家及服务内容等因素综合确定，具体金额由双方在合同附件中列明（或：具体费用标准按附件一《劳务派遣服务报价表》执行）。

2.支付方式为银行转账，甲方应在每个自然月结束后10个工作日内，将当月应付服务费支付至乙方指定的银行账户：

开户行：XX银行XX支行；

账户名称：XX国际劳务服务有限公司；

账号：XX。

3.若甲方因项目调整需增加或减少派遣员工，双方应另行协商调整费用，并自调整生效日起按新的标准支付服务费。

4.乙方应在收到甲方支付的服务费后，扣除相关税费及运营成本，并将剩余款项用于派遣员工的社保缴纳、薪资发放及劳动保障服务，具体分配方案应提前向甲方备案。

5.如甲方延迟支付服务费，每逾期一日，应按逾期金额的万分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停派遣服务或解除合同，并要求甲方支付全部应付费用及违约金。

第五条履行期限

1.本合同有效期为自双方签署之日起12个月，自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日。如需延长合作期限，双方应在合同到期前30日协商续签事宜，并签订新的合同协议。

2.首批派遣员工的合同期限为自入职之日起18个月，后续派遣员工的合同期限由双方根据实际需求协商确定，但不得低于当地法律法规规定的最低工作期限。

3.乙方应在收到甲方书面派遣需求后30日内完成首批员工的招聘及派遣工作，并确保员工按时抵达派遣国家并开始工作。

4.双方应每季度进行一次工作评估会议，总结合作进展，解决存在问题，并就下一阶段的工作计划达成共识。

第六条违约责任

1.甲方的违约责任：

（1）若甲方未按时支付服务费，除按第四条约定支付违约金外，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿因延迟付款导致的额外成本，包括但不限于第三方招聘费用、员工遣返费用等。

（2）若甲方擅自变更派遣员工的工作岗位或要求，导致员工无法正常工作或权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任，并支付乙方人民币XX万元违约金。

（3）若甲方违反保密协议，泄露乙方提供的商业秘密或项目信息，应向乙方支付人民币XX万元违约金，并承担由此产生的全部法律后果。

（4）若甲方在员工发生工伤或劳动争议时未积极配合乙方处理，导致纠纷扩大或乙方承担额外责任，甲方应赔偿乙方全部损失及法律费用。

2.乙方的违约责任：

（1）若乙方未能按合同约定完成员工派遣，导致甲方项目延误，每延迟一日，乙方应按当月服务费的千分之一向甲方支付违约金，累计违约金不超过合同总金额的XX%。延迟超过30日，甲方有权解除合同，并要求乙方退还已支付的服务费并支付违约金。

（2）若乙方派遣的员工不符合岗位要求或违反当地法律法规，导致甲方遭受损失或面临法律诉讼，乙方应承担全部赔偿责任，并支付人民币XX万元违约金。

（3）若乙方未依法为派遣员工缴纳社保或处理工伤事故，导致员工权益受损，乙方应承担全部责任并支付赔偿金，同时甲方有权解除合同并要求乙方支付合同总金额两倍的违约金。

（4）若乙方泄露甲方的商业秘密或项目信息，应向甲方支付人民币XX万元违约金，并承担全部法律责任。

（5）若乙方在合作过程中存在欺诈、隐瞒等行为，甲方有权立即解除合同，并要求乙方赔偿全部损失及支付三倍于违约金额的惩罚性赔偿。

3.违约金的计算标准：违约金应以实际损失为基础，结合合同履行情况综合确定，但不得超过合同总金额的XX%。双方应就违约金数额达成书面协议，并依法向人民法院申请仲裁或诉讼。对于因不可抗力导致的违约，违约金应予以减免或免除。

第七条不可抗力

1.不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于地震、台风、洪水、战争、罢工、政府行为（如法律法规变更、禁令）、流行病疫情、网络攻击、社会骚乱等。

2.任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行合同义务时，应在不可抗力事件发生后15个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件，如政府公告、新闻报道、公证机构证明等。

3.因不可抗力导致合同部分或全部不能履行的，双方互不承担违约责任，但应及时协商合同变更或解除事宜。若不可抗力影响持续超过30日，双方均有权解除合同，并退还已支付但未提供服务的费用。

4.因不可抗力造成的直接经济损失，由双方各自承担，不可抗力导致的机会损失由双方协商分担。双方应尽最大努力减少不可抗力带来的负面影响，并配合对方处理相关善后事宜。

5.若不可抗力事件仅影响部分区域或部分员工，受影响的双方应就合同调整达成协议，未受影响的合同条款继续履行。

第八条争议解决

1.双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，协商期间合同条款保持不变，任何一方不得单方面变更或解除合同。

2.若协商未能在15个工作日内达成一致，双方应共同委托第三方调解机构进行调解，调解协议经双方书面确认后具有约束力。

3.若调解仍无法解决争议，任何一方均有权将争议提交至派遣国家有管辖权的人民法院诉讼解决，或选择提交至争议发生地或合同签订地的仲裁委员会仲裁，仲裁裁决具有法律效力。

4.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行合同其他条款，任何一方不得因此中断或拒绝履行合同义务。

5.争议解决费用（包括诉讼费、仲裁费、律师费等）由败诉方承担，若双方均有责任，则按责任比例分担。仲裁或诉讼期间，仲裁机构或法院作出的保全、证据保全等临时措施应予以遵守，相关费用由申请方承担。

6.双方选择仲裁解决的，应遵守仲裁规则，仲裁语言为中文，仲裁裁决可向任何法院申请执行。选择诉讼解决的，应适用派遣国家的法律及诉讼程序，判决书具有强制执行力。

第九条其他条款

1.通知方式：双方就本合同相关事宜进行的任何通知、请求或文件交换，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、快递服务），并送达本合同载明的地址或双方另行书面指定的地址。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递服务发送的，签收日视为送达。任何一方变更联系方式或地址，应至少提前10个工作日书面通知对方。

2.合同变更：对本合同任何条款的变更，均需经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。任何未经书面确认的口头协议或承诺均不具法律约束力。

3.分包与转包：乙方不得将本合同项下的全部或部分义务转包给第三方，但乙方可以经甲方书面同意，将部分非核心服务（如招聘流程中的部分环节、行政支持等）委托给具备相应资质的第三方机构，并对该第三方的行为承担全部责任。

4.保密义务：双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料、项目信息等承担保密义务，非经对方书面同意或法律要求，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及合同终止后三年。

5.转让：未经对方事先书面同意，任何一方不得将其在本合同项下的权利或义务部分或全部转让给第三方。但甲方有权将其在本合同项下的权利和义务转让给合并、收购其资产或业务的母公司、子公司或关联公司，此类转让视为甲方单方面变更，乙方应予配合。

6.合同终止：除本合同另有约定外，发生以下情况之一，合同可终止：（1）本合同有效期届满，双方未续签；（2）双方协商一致同意终止；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行；（4）一方严重违约，导致合同目的无法实现，守约方有权解除合同。

第十条附则

1.附件：本合同附件包括