男装店劳务合同范本

男装店劳务合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX男装品牌连锁经营管理有限公司，一家依据中华人民共和国《公司法》注册成立的企业法人，总部位于北京市朝阳区建国路88号XX大厦18层。法定代表人：张伟，性别男，出生于1975年5月10日，身份证号码联系电话电子邮箱：zhangwei@。甲方主要从事男装品牌连锁经营与管理，拥有成熟的供应链体系、品牌运营经验和市场渠道资源。自2010年成立以来，旗下运营多个男装品牌，门店网络覆盖全国30个省份、200个城市，年销售额超过5亿元人民币。甲方为拓展新市场、提升品牌影响力，拟通过劳务合作方式招聘专业店员、销售顾问及店长等岗位员工，以强化门店运营团队建设，提升顾客服务质量和销售业绩。

甲方地址：北京市朝阳区建国路88号XX大厦18层，邮政编码：100022。甲方经营范围涉及男装设计、生产、销售及品牌管理，具备完善的劳务用工管理体系，能够为乙方提供合规的劳动合同及社会保险保障。甲方在男装零售行业拥有丰富的管理经验，通过此次劳务合作，旨在优化门店人力资源配置，确保门店运营效率与服务质量达到行业领先水平。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李明，性别男，出生于1990年8月15日，身份证号码联系电话电子邮箱：liming@。乙方系中国公民，具备完全民事行为能力，无犯罪记录，持有高中毕业证书，曾从事服装零售行业3年，熟悉男装产品知识、销售技巧及门店运营管理。乙方为提升个人职业发展，希望通过劳务合作方式加入甲方门店团队，从事销售顾问或店长助理等岗位工作，积累行业经验并实现职业成长。

乙方地址：上海市静安区南京西路66号XX公寓A栋1203室，邮政编码：200040。乙方过往工作经历包括在XX男装品牌连锁店担任销售顾问，平均月销售额达8万元以上，具备较强的沟通能力、客户服务意识和团队协作精神。乙方希望通过此次劳务合作，获得稳定的就业机会，并在甲方门店工作中提升专业技能与管理能力，为未来职业发展奠定基础。

**合同简介**

本合同基于甲乙双方平等自愿、协商一致的原则签订，旨在明确双方在劳务合作过程中的权利与义务。甲方作为男装品牌连锁经营企业，因门店运营需求，需招聘专业劳务人员，乙方作为具备相关工作经验的求职者，同意通过劳务合作方式为甲方提供门店服务。双方合作背景为甲方门店网络持续扩张，需补充一线销售及管理岗位人员，而乙方具备行业相关技能及职业发展需求，双方通过劳务合作实现互利共赢。

甲方将提供规范化、系统化的岗前培训及职业发展支持，确保乙方在门店工作中获得专业成长；乙方将遵守甲方规章制度，积极履行岗位职责，维护品牌形象，提升门店运营效率。本次劳务合作涉及门店销售顾问、店长助理等岗位，服务期限暂定12个月，期满后双方可协商续约或终止合作。合同内容涵盖当事人信息、权利义务、薪酬待遇、违约责任及争议解决等条款，旨在保障双方合法权益，促进劳务合作顺利进行。双方均确认已充分理解合同内容，并自愿签署本协议，共同遵守执行。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在劳务合作过程中的权利与义务，确保甲方门店运营所需的人力资源得到有效补充，同时为乙方提供符合其职业发展需求的就业机会。具体内容涵盖以下几个方面：首先，甲方根据门店运营需求，招聘乙方担任指定岗位的劳务人员，乙方同意接受甲方的雇佣安排，并提供相应的劳务服务。其次，合同规定了甲乙双方在劳务合作期间应遵守的规章制度、薪酬待遇、工作时间、社会保险缴纳等事项，确保双方合作基于公平、合法、互惠的原则。再次，本合同明确了违约责任和争议解决机制，以防范和化解合作过程中可能出现的风险，保障双方的合法权益。最后，合同还包括了合同期限、续约条件、终止程序等条款，为劳务合作的长期稳定发展提供框架性安排。通过上述内容的约定，本合同旨在实现甲乙双方的互利共赢，促进门店运营效率的提升和乙方职业素养的全面发展。

第二条定义

在本合同中，除非上下文另有解释，下列术语具有以下含义：“劳务合作”指甲方招聘乙方从事门店运营相关岗位工作，乙方接受甲方安排并提供劳务服务的一种合作模式；“门店”指甲方用于销售男装产品的零售场所，包括但不限于直营店、加盟店等；“岗位职责”指乙方在门店工作中应履行的具体任务和责任，如销售顾问、收银员、陈列整理等；“薪酬待遇”包括乙方从事劳务合作期间的工资、奖金、提成及其他福利待遇；“社会保险”指甲方依法为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；“规章制度”指甲方制定并公示的门店运营管理规范、员工行为准则等内部文件；“合同期限”指本合同约定的劳务合作有效期；“续约”指合同期满后，双方经协商一致延长合作期限的行为；“终止”指合同在有效期内因特定原因提前结束。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

甲方有权根据门店运营需求，制定劳务人员招聘计划，并自主决定乙方是否符合岗位要求。甲方有权对乙方进行岗前培训、绩效考核和职业指导，确保乙方具备履行岗位职责的能力。甲方应按照合同约定向乙方支付薪酬待遇，并依法为乙方缴纳社会保险。甲方有权制定门店规章制度，要求乙方遵守工作纪律，维护品牌形象。甲方应提供符合安全标准的门店工作环境，保障乙方的人身安全。甲方有权根据门店经营状况调整乙方的工作岗位或工作时间，但调整前应提前与乙方协商。甲方应按照合同约定履行劳务合作义务，不得无故拖欠乙方薪酬或无故终止合作。甲方有权对乙方违反合同约定的行为进行处罚，包括但不限于警告、降薪、解除合同等。

**2.乙方的权力和义务**

**（1）乙方的权利**

乙方有权要求甲方提供明确的岗位职责说明、薪酬待遇标准和劳动保护措施。乙方有权获得甲方提供的岗前培训，包括产品知识、销售技巧、服务规范等内容。乙方有权按照合同约定获得工资、奖金及提成等薪酬，并要求甲方依法缴纳社会保险。乙方有权在门店工作中获得公平的绩效考核，并基于考核结果享受相应的晋升或奖励。乙方有权拒绝执行违反法律法规或损害自身权益的工作安排，并要求甲方纠正不合理的要求。乙方在合同期内享有带薪休假权利，休假期间甲方应按合同约定支付相应报酬。乙方有权在合同期满后申请续约或终止合作，并要求甲方提供书面确认。乙方在门店工作中遇到人身伤害时，有权要求甲方提供紧急救助并依法承担相应责任。

**（2）乙方的义务**

乙方应按照甲方要求，按时到岗工作，并遵守门店的规章制度，包括工作纪律、服务规范、保密制度等。乙方应认真履行岗位职责，完成门店分配的销售任务、客户服务及陈列整理等工作，确保服务质量符合品牌标准。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，提升专业技能和服务水平，不得无故缺席培训课程。乙方应爱护门店财物，包括男装产品、设备设施等，因个人原因造成的损失应承担赔偿责任。乙方应维护甲方及品牌形象，不得从事任何损害品牌声誉的行为，包括但不限于泄露商业秘密、消极怠工、与顾客发生冲突等。乙方应保守在门店工作中接触到的甲方商业信息，离职后仍需遵守保密义务，期限为离职后两年。乙方应遵守国家法律法规，不得在门店工作中从事违法犯罪活动，否则甲方有权立即解除合同并追究法律责任。乙方应按时完成工作交接，确保门店运营的连续性，离职前需完成所有待办事项的交接确认。乙方应积极配合甲方的绩效考核，不得隐瞒或伪造工作业绩，确保考核结果的客观公正。乙方应保持良好的职业道德，不得利用职务之便谋取私利，或与其他竞争对手进行不正当竞争。乙方在合同期内不得同时与其他用人单位建立劳动关系，或从事与门店经营相冲突的第二职业，否则甲方有权解除合同。乙方应如实向甲方提供个人身份信息及健康状况，确保符合门店工作要求，如因健康原因无法履行职责，应及时通知甲方并提交相关证明。乙方应服从甲方的合理工作安排，包括临时调岗、调休等，但甲方不得强加不合理要求，否则乙方有权拒绝并要求协商解决方案。

第四条价格与支付条件

甲方根据乙方所担任的岗位及工作表现，确定乙方的薪酬待遇。乙方试用期工资为每月人民币3000元，试用期两个月；试用期合格后，转正工资为每月人民币4000元，并按照门店销售额的3%享受销售提成，提成部分于每月15日随工资一同发放。甲方应于每月15日将当月工资及提成通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户，支付前应向乙方提供工资明细清单供乙方核对。乙方应向甲方提供合法的税务信息及银行账户信息，并确保其真实性，否则由此产生的税务问题及资金划转障碍由乙方自行承担。甲方在支付工资时，应依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及社会保险费用，并将代扣代缴凭证提供给乙方查阅。若乙方在门店工作中产生额外奖金或绩效奖励，甲方应按照门店绩效考核制度及时核算并支付，奖励金额不低于乙方当月工资的10%。甲方在合同终止或解除时，应结清乙方所有应得报酬，并在解除合同后五日内完成最终款项的支付，不得无故拖延。

第五条履行期限

本合同的有效期限为自2024年1月1日起至2025年1月1日止，共计十二个月。合同期满前一个月，双方可协商续约事宜，若双方未就续约达成一致，本合同自动终止。关键时间节点包括：乙方应于2023年12月31日前完成入职手续并正式到岗工作；甲方应于每月15日前完成工资及提成支付；乙方在合同期内应完成至少200个销售目标，具体目标由甲方每月公布；合同终止或解除时，乙方应于离职前一周完成工作交接，甲方应在乙方离职后五日内办理完毕所有手续并结清报酬。如乙方在合同期内表现优秀，经甲方考核通过，可提前申请转为正式员工，并签订正式劳动合同，享受更优厚的薪酬福利待遇。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

若甲方无故拖欠乙方工资或提成，每逾期一日，应按拖欠金额的千分之五向乙方支付违约金，违约金上限不超过乙方当月工资的20%。若甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并要求甲方支付相当于补缴金额20%的赔偿金。若甲方在合同期内无故单方面解除合同，应向乙方支付相当于乙方三个月工资的经济补偿金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。若甲方违反保密协议或泄露乙方个人信息，应向乙方支付人民币10万元违约金，并承担相应的法律责任。若甲方因管理不善导致乙方在门店工作中受到人身伤害，应依法承担全部赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。

**2.乙方违约责任**

若乙方在试用期内解除合同，应提前三天书面通知甲方，并承担相当于半个月工资的违约金。若乙方在合同期内擅自离职，未提前三十天通知甲方，应向甲方支付相当于一个月工资的违约金，并承担因其离职给门店造成的直接经济损失，包括但不限于客户流失、销售业绩下降等。若乙方违反门店规章制度，造成品牌形象受损或经济损失，甲方有权根据情节严重程度，要求乙方赔偿损失人民币5000元至5万元，并视情况解除合同。若乙方在门店工作中盗窃男装产品或收银款，应立即退还全部非法所得，并赔偿甲方双倍损失，同时甲方可向公安机关报案追究其刑事责任。若乙方泄露甲方商业秘密，包括客户信息、销售数据、经营策略等，应向甲方支付人民币20万元违约金，并承担相应的法律责任。若乙方在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系，或从事与门店经营相冲突的第二职业，甲方有权立即解除合同，并要求乙方支付相当于两个月工资的违约金。若乙方伪造工作业绩或销售数据，经查证属实，甲方有权解除合同，并要求乙方退还所有非法所得，同时支付相当于三个月工资的违约金。若乙方在门店工作中因故意或重大过失造成安全事故，应承担全部赔偿责任，包括第三方损害赔偿、行政处罚等。乙方在合同期内不得利用职务之便谋取私利，若发现乙方有此类行为，甲方有权解除合同，并要求乙方退还所有违法所得，同时支付相当于三个月工资的违约金。乙方应遵守国家法律法规，若因乙方违法行为导致甲方受到行政处罚或经济损失，乙方应承担全部赔偿责任。乙方在离职时应完成所有工作交接，若因乙方未完成交接导致门店运营出现问题，甲方有权要求乙方赔偿直接经济损失，赔偿金额不超过乙方一个月工资。

**3.违约金与赔偿的适用**

若双方约定违约金，违约方应按约定支付，但违约金总额不得超过合同标的额的20%。若违约金不足以弥补守约方实际损失，守约方有权要求违约方赔偿差额部分。双方在签订合同时应合理预见违约风险，并设置具有惩罚性的违约条款以约束双方行为。甲方在解除合同时应依法履行程序，不得滥用解除权损害乙方权益。乙方在履行合同时应严格保守甲方商业秘密，不得有任何违约行为。双方在履行合同过程中应诚信合作，如因一方违约导致合同目的无法实现，守约方有权解除合同并要求赔偿。违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除合同等，具体适用以违约事实和合同约定为准。

第七条不可抗力

本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、禁令等）、疫情及其防控措施、罢工、暴乱、网络攻击、电力或通讯中断等。任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本合同义务时，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后七日内书面通知对方，并提供相关证明文件。不可抗力影响持续超过三十日的，双方可协商解除合同或延期履行，协商不成的，本合同自动解除。因不可抗力造成的损失，由双方各自承担，若不可抗力导致合同目的无法实现，双方互不承担赔偿责任。不可抗力消除后，受影响方应及时恢复履行合同义务，若履行已不可能，双方应协商调整合同内容或解除合同。任何一方不得利用不可抗力故意拖延履行义务或规避责任，否则视为违约。不可抗力的认定以发生地相关机构出具的证明文件为准，若无法取得证明，由双方协商确认或提交争议解决机构裁决。因不可抗力导致的服务中断或延迟，甲方应免除乙方相应的绩效责任，但乙方仍需履行其他非即时性义务，如岗前学习、规章制度遵守等。不可抗力期间，双方均有权采取合理措施减少损失，相关费用由各自承担。

第八条争议解决

本合同项下的一切争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本合同其他未受争议影响的义务，互不干扰。若选择仲裁方式，双方应将争议提交北京仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为北京市，仲裁语言为中文。发生争议时，双方应提供真实、完整的证据材料，配合争议解决机构的工作，不得隐瞒事实或提供虚假信息。争议解决期间，双方均有义务保护商业秘密，不得泄露对方敏感信息，但法律规定或仲裁规则要求披露的除外。若一方在收到另一方解决争议的通知后六十日内未采取任何行动，另一方有权单方面选择争议解决方式，并视为已获得对方的同意。争议解决费用（包括诉讼费、仲裁费、律师费等）由败诉方承担，若双方均有责任，则按责任比例分担。争议解决结果不影响双方在其他途径寻求救济的权利，但应避免重复解决同一争议。双方在争议解决过程中应本着诚信原则，寻求公平合理的解决方案，以维护合作关系和商业声誉。

第九条其他条款

**1.通知方式**

双方在本合同中载明的联系方式为有效联系方式，任何书面通知或文件均应通过以下方式送达：专人送达、挂号信、快递服务或双方确认的电子邮箱。以专人送达方式的，签收人应视为有效接收人；以挂号信或快递服务方式的，寄出后三日即视为送达；以电子邮箱方式的，邮件进入对方电子邮箱系统即视为送达。若一方变更联系方式，应提前七日书面通知对方，否则按原方式送达仍视为有效送达。所有通知内容应以中文书就，并包含发送方、接收方、事由、日期等要素。

**2.合同变更**

本合同的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本合同不可分割的一部分。任何一方不得单方面修改本合同，若一方提出变更请求，另一方应在收到请求后十日内作出答复，双方达成书面协议前，原合同条款继续有效。口头协议或暗示的变更均不具法律效力，除非得到另一方明确确认。

**3.终止条件**

除本合同另有约定外，以下情形发生时，本合同可终止：（