延续工龄合同范本

延续工龄合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方已连续工作[X]年，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就延续乙方工龄事宜达成如下协议：一、合同目的本合同旨在延续乙方在甲方的工龄，确保乙方在甲方的工作年限得以连续计算，保障乙方依法享有的各项劳动权益，同时明确双方在延续工龄期间的权利义务关系。二、延续工龄的期限延续工龄的期限自本合同生效之日起，至[具体日期]止。延续期限届满前，双方可协商是否继续延续工龄及延续的具体条件。三、标的物或服务具体描述乙方在甲方从事[具体工作岗位]工作，工作内容包括但不限于[详细列举工作任务和职责]。乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果给予相应的奖惩。2.义务按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。依法为乙方缴纳各项社会保险费用，履行用人单位的社会责任。按照国家规定和本合同约定，为乙方提供职业培训和发展机会，提升乙方的工作能力和综合素质。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付工资及福利待遇，享受甲方提供的各项劳动保障和福利待遇。有权要求甲方为其提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障工作安全和健康。有权参加甲方组织的职业培训和发展活动，提升自身工作能力和综合素质。对甲方违反法律法规和本合同约定的行为，有权提出异议并要求纠正。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和工作秘密。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务水平和工作能力。如因乙方自身原因导致工作失误或给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。五、工资及福利待遇（一）工资1.乙方延续工龄期间的工资标准为每月[X]元。工资发放时间为每月[具体日期]。2.甲方可根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况适时调整乙方的工资标准，但应提前[X]日书面通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。2.乙方享有甲方规定范围内的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期和福利待遇。3.甲方根据经营状况及乙方工作表现，适时为乙方发放奖金、补贴等福利待遇。具体标准和发放方式按照甲方相关规定执行。六、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方延续工龄期间的工作时间按照甲方现行的工作时间制度执行，即[具体工作时间安排，如每周工作五天，每天工作八小时等]。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日休息休假权利。2.甲方应按照国家规定保障乙方的带薪年假、病假及其他法定休息休假权益。乙方申请休息休假应按照甲方规定的程序提前提交申请，经甲方批准后方可休假，并做好工作交接。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，配备必要的劳动保护用品。2.甲方对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知乙方。职业健康检查费用由甲方承担。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，提供职业卫生培训资料，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1．经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同相关内容可以变更：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的；甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的；乙方因身体健康原因不能胜任原工作岗位，需要调整工作岗位的；其他经双方协商一致需要变更合同内容的情形。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；试用期为[X]个月，自本合同生效之日起计算。甲方应在试用期届满前对乙方进行考核，如乙方不符合录用条件，甲方应在试用期届满前[X]日书面通知乙方解除本合同。严重违反甲方规章制度的；甲方规章制度应符合法律法规规定，并已向乙方公示或告知。乙方违反甲方规章制度达到严重程度的，甲方有权解除本合同。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方的失职、营私舞弊行为给甲方造成的损失达到重大程度的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或者变更本合同致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同自行解除：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。2.合同终止后，甲方应按照法律法规规定为乙方办理离职手续，结清工资及福利待遇，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险费用等，应按照法律法规规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定，未按时、保质、保量完成工作任务，或违反甲方规章制度、泄露甲方商业秘密等，应承担相应的赔偿责任。如给甲方造成经济损失的，乙方应按照损失金额向甲方支付赔偿金。3.任何一方违反本合同约定提前解除或终止本合同的，应按照法律法规规定及本合同约定向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。违约金的具体金额由双方在合同中另行约定，但不得违反法律法规的强制性规定。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁