导游劳动合同范本

导游劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事导游服务业务，需要招聘导游人员；乙方具备导游资质且愿意为甲方提供导游服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方担任导游岗位，按照甲方的工作安排，负责为游客提供导游服务，包括但不限于景点讲解、行程安排、游客组织与协调、安全保障等相关工作。2.工作地点：根据甲方业务需要，乙方工作地点主要为[具体工作地点范围，如国内各大旅游景区、特定旅游线路所涉及地区等]，但不限于上述地点，甲方有权根据业务情况调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方根据旅游业务的特点，实行不定时工作制。乙方应根据甲方安排的旅游行程，合理安排工作时间，确保为游客提供优质服务。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等带薪休假权利。具体休假安排按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方的劳动报酬由以下几部分构成：基本工资：每月元，于每月日以货币形式支付。导游服务费：根据乙方带团的数量、质量及游客满意度等情况，按照以下标准计算支付：每带团一次，根据团队人数及行程难度等因素，支付导游服务费元至元不等。具体标准如下：团队人数在人以下的，导游服务费为元/团；团队人数在人至人之间的，导游服务费为元/团；团队人数在人以上的，导游服务费为元/团。若游客对乙方的导游服务满意度达到%以上（以游客反馈评价为准），每次额外奖励导游服务费元。若乙方所带团队在旅游市场上获得良好口碑，为甲方带来新的业务合作机会，甲方将根据实际情况给予乙方一次性奖励元至元不等。奖金：甲方根据经营效益及乙方的工作表现，发放年度奖金。奖金数额根据乙方当年的工作业绩、游客投诉率、业务拓展贡献等因素综合确定，具体标准由甲方另行制定并通知乙方。2.甲方有权根据乙方的工作表现、游客反馈及公司经营状况等因素，调整乙方的劳动报酬标准，但应提前[X]日书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的工作服、工作证件等工作用品。甲方为乙方提供必要的业务培训和学习机会，以提升乙方的导游业务水平。根据甲方的福利政策，乙方在符合条件的情况下，可享受节日福利、生日福利、定期体检等福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方根据导游工作的实际需要，为乙方配备必要的办公设备、通讯工具等工作条件，确保乙方能够顺利开展工作。3.职业危害防护：甲方针对导游工作可能存在的职业危害，采取相应的防护措施，如提供必要的急救药品、定期组织健康检查等，以降低乙方的职业风险。七、合同的解除和终止1.合同的解除：协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：提前[X]日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前[X]日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在试用期内证明乙方不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员：甲方因经营困难等原因需要裁减人员的，按照国家有关规定执行。2.合同的终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续：甲乙双方解除或终止本合同的，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，归还甲方提供的工作用品、文件资料等。甲方应在解除或终止本合同后[X]日内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并结清乙方的劳动报酬等费用。八、保密和竞业限制1.保密义务：乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、客户信息、旅游线路安排、经营计划等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务。2.竞业限制：双方约定，在本合同解除或终止后的[X]年内，乙方不得在与甲方经营同类业务且有竞争关系的单位就职，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方在竞业限制期限内，按照乙方离职前月平均工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿，按月支付。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金元，并返还已领取的竞业限制经济补偿。九、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、提供劳动条件或社会保险等，应按照国家法律法规的规定承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任：若乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应按照本合同的相关约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。若乙方违反本合同约定提前解除劳动合同，应按照未履行的合同期限对应的劳动报酬总额的[X]%向甲方支付违约金。若乙方在工作过程中因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的客户索赔费用、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。十、争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请