版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
服装
外轮廓设计
一、服装外轮廓概述
服装外轮廓(silhouette)原意是影像、剪影、侧影、轮廓,在服装没计上引申为外形、外廓线、大形、廓型等意思。服装外轮廓是一种单一的色彩形态,人眼在没有看清款式细节以前首先感觉到外轮廓,二、服装外轮廓分类
服装外轮廓有以下几种分类:
1、以字母命名:如A形、v形、H形、O形、Y形、T形、X形、S形等,这是一种常见的分类,它以英语大写字母作为名称,形象生动。
2、以几何造型命名:如长方形、正方形、圆形、椭圆形,梯形、三角形、球形等,这种分类整体感强,造型分明。
3、以具体事物命名:如气球形、钟形、喇叭形、酒瓶形、木栓形。磁铁形、帐篷形、陀螺形、圆桶形、篷蓬形等,这种分类容易记住。便于辨别。
4以专业术语命名:如公主线形、直身形、细长形、自然形等。三、造型元素在廓型设计中的应用
1、
点、线、面、体在廓型中的联合设计方法A、相接法将两个廓形边缘相接但不交叉,就会产生一个两形相互连接的组合形。在相接的方式中,相接的两个造型元素处于同一空间平面,形与形各自独立互不渗透,相接的部分只起连接作用,所以新外形仍保留了造型元素原有的形态。B、结合法结合法是指将两个不同或相同的形部分重合,但两形在重合时不产生透叠效果,于是两个形除去重叠部分的其他部分相联合就会产生新的形。在结合法中,两形互相渗透、互相影响,任何—形都将损失部分轮廓。在服装廓形设计中这也是一个经常用的方法。C、减缺法减缺是两个不同的服装廓形相互重叠时,将其中某些部分去掉从而产生一个新的廓形。减缺是一个与结合法有点相反的手法,结合法是保留两形重叠后投影效果的大轮廓。而减缺是故意让一个廓形从另一个廓形上“吃掉”一部分,保留其中—个廓形的剩余部分。D、差叠法差叠法也是像结合法—样把两个相同或不同的形相互重合,所不同的是两个相互重叠的形互不掩盖而有透明之感,并且在取形时与结合法相反,取其交叉部分形成的形,而把其余的形全部去掉。E、重合法重合是将两种服装廓形移近,使其中一个形覆盖在另一个形之上,彼此重合为一体,产生上或下、前或后的空间关系,然后来确定新的廓型。2、点、线、面、体在廓型中的几何造型方法几何造型法是指利用简单的几何模块进行组合变化,从而得到所需要的服装廓形的方法。一般情况下,服装廓型、可以分解为数个几何形体,尤其是服装的正面剪影效果最为明显,即使变化再大,也是几何形体的组合。几何造则法的优点就是设计时可以不以某个造型为原型,设计的自由度非常大,经过一翻随心所欲地排列组合,经常会得到意想不到的好的服装廓型。3、
原型移位法原型位移法是指确定原型服装或标准人体的关键部位,然后按照设计意图进行部分或全部空间位移的方法。这种变化方式就是要抓住关键部位进行上下、左右、前后的移动,移动后的轨迹就是所要设计的服装的廓形。四、影响廓型形态设计的因素1、
量对廓型形态设计的影响量包括大小、长短、粗细、多少等,靠对比在一定条件下形成。在服装设计中量是影响服装形态表现的重要因素。2、
虚实对廓型形态设计的影响虚实可形成层次、韵律,强弱,而且还可造成现实与幻想、坚固与松弛。阳刚、阴柔、明快与朦胧的对比.给人带来不同的心理效应。虚实是服装设计中经常用来表现服装形态表情的手法。它带给人视觉上和感觉上的层次和变化感,对服装的风格影响较为明显。3、
材料质感对廓型形态设计的影响材料质感形态对廓型形态设计的影响是非常重要的因素。不同的材料有不同的物理特性其物理特性对廓型形态设计有举足轻重的作用。材料的硬、
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025广东广州市越秀区人民街道办事处招聘辅助人员2人参考笔试题库附答案解析
- 2025内蒙古鄂尔多斯市达拉特旗第二批事业单位引进高层次、急需紧缺人才28人参考考试题库及答案解析
- 2025天津市西青经开区投资促进有限公司面向全国公开招聘招商管理人员4人模拟笔试试题及答案解析
- 2025年下半年贵州遵义市市直事业单位选调56人考试备考题库及答案解析
- 2025江苏南京医科大学第四附属医院(南京市浦口医院)招聘专技人员33人参考笔试题库附答案解析
- 2026中国华录集团有限公司招聘42人备考笔试题库及答案解析
- 2025福建漳州市芗江人力资源服务有限公司文化馆招聘专业技术人员备考考试试题及答案解析
- 2025广西南宁市红十字会医院招聘护理人员5人模拟笔试试题及答案解析
- 2025广东清远市连南瑶族自治县瑶华建设投资集团有限公司第三次招聘会计人员1人模拟笔试试题及答案解析
- 网店股份合同范本
- IPO融资分析师融资报告模板
- 搏击裁判员培训课件
- 2024年北京广播电视台招聘真题
- 危险废物安全措施课件
- 形势与政策(吉林大学)单元测试(第11-25章)
- 2025版寄生虫病症状解析与护理方法探讨
- 2025年国家开放大学(电大)《物理化学》期末考试备考题库及答案解析
- 无领导小组讨论面试技巧与实战案例
- 2025年及未来5年中国养老产业行业发展趋势预测及投资规划研究报告
- 2025年中国办公楼租户调查分析报告
- 环保设备销售培训
评论
0/150
提交评论