员工招聘管理制度

员工招聘管理制度目的优化公司人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系通过各种渠道广泛吸收高素质人员，满足公司发展需求降低招聘成本招聘流程管理招聘需求：当各部门因人事调动、人员流失或其他原因出现人员短缺时，在确认部门内部调配难以满足的情况下，直接用人部门需要填写《招聘需求表》（附件1）对招聘岗位情况和岗位任职资料进行详细说明，部门负责人审批同意，再交于人力资源部。《招聘需求表》的提交需在月底前两个工作日完成，经人力资源部和公司负责人审批后开展招聘；（二）招聘实施1、人力资源部需考虑招聘成本，选择适当的招聘渠道，通过网络、现场、中介等途径，发布招聘信息，以下为招聘渠道及各岗位招聘要求渠道类型招聘渠道招聘岗位岗位阐述线上财税顾问

主办会计

会计助理

外勤会计

销售顾问

实习生财税顾问岗位要求：

1、负责通过现有企业客户对公司产品进行推广，挖掘客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；

2、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；

3、接受审核新户及切户的账务资料，完成客户服务的沟通；

4、要求从事同行业工作2-3年，具有一定的沟通能力，强烈的团队意识、客户服务意识，较强的承压能力主办会计岗位要求：

1、从事同行业工作1-2年，可独立完成全部账务处理；

2、审核客户提供的做账资料，指出不足，反馈给客户/财税顾问；

3、将审核过的做账资料进行账务处理，录入记账系统，出具财务报表；

4、对账务凭证进行审核确认，避免错漏报产生；

5、根据出具的正确财税报表进行纳税申报，完成报税；

6、反馈报税结果给客户/财税顾问；会计助理岗位要求：

1、从事同行业工作1年左右，有一定的财税基础，对票据认知熟练；

2、可独立完成简单的账务处理（简单的定义为普通服务商贸类企业）；

3、可根据出具财务报表进行纳税申报；

4、有一定的发票认知，可独立开具发票且税控器的抄报税及清卡操作；

5、有一定的求知欲外勤会计岗位要求：

1、具备在代账机构的工作经验；

2、具有一定的服务意识；

3、接受经常外出办理工商及税务等事项；

4、能吃苦耐劳，有一定的求知欲；销售顾问岗位要求：

1、有电话销售和面销的工作经验；

2、具备一定的沟通技能，灵活性强；

3、从事过代账公司工作的优先录取；会计主管

/经理

销售主管

/经理

会计经理/会计主管岗位要求：1、具备代账公司管理岗2-3年的工作经验；2、总控、监督会计部整体工作流程及岗位职责，确保各岗人员认真履行工作责任。3、按照业务流程规定进行人员招聘，保证岗位匹配度。4、建立员工提升方案，制定会计部工作手册、岗位指导手册、知识库的建立，做好离职人员对接和新员工的入职培训。5、定期召开部门会议，总结工作中遇到的问题及需要的帮助和支持。6、做好和其他部门的岗位协调工作，每周不少于一次与其他部门沟通会议。7、就一线会计无法解决的客户线下业务、账务、税务疑难问题进行沟通和解决。8、带动团队氛围，提高团队工作积极性，销售经理/销售主管岗位要求：1、具备销售管理岗位2-3年工作经验；2、根据公司的销售计划，负责将销售指标细化到每一个主管，并确保执行到位，在执行完成过程对一线员工进行指导、监控、调整，完成任务。3、开发大客户资源，以完成销售任务；4、对员工进行招聘、培训、指导、提升、管理和监控、确保队伍的稳定健康发展，并对直属下级进行考核、激励，为公司业务发展培养和储备人才。5、优化销售部管理制度，使其适用性和操作性更强，并对其执行效果负全责。6、定期组织和召开部门会议，确保有效及时地开展工作。7、做好和其他部门的岗位协调工作，每周不少于一次与其他部门沟通会议。8、按照业务流程规定进行人员招聘，保证岗位匹配度线下会计助理外勤会计

实习生会计助理岗位要求：

1、从事同行业工作1年左右，有一定的财税基础，对票据认知熟练；

2、可独立完成简单的账务处理（简单的定义为普通服务商贸类企业）；

3、可根据出具财务报表进行纳税申报；

4、有一定的发票认知，可独立开具发票且税控器的抄报税及清卡操作；

5、有一定的求知欲实习生岗位要求：

1、财务专业/财务专业毕业；

2、爱岗敬业，热爱集体；

3、有一定的求知欲；实习生外勤会计实习生岗位要求：

1、财务专业/财务专业毕业；

2、爱岗敬业，热爱集体；

3、有一定的求知欲；财税顾问

主办会计沟通会计岗位要求：

1、负责通过现有企业，对公司产品进行推广，挖掘客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；

2、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；

3、接受审核新户及切户的账务资料，完成客户服务的首次沟通；

4、要求从事同行业工作2-3年，具有一定的沟通能力，强烈的团队意识、客户服务意识，较强的承压能力主办会计岗位要求：

1、从事同行业工作1-2年，可独立完成全部账务处理；

2、审核客户提供的做账资料，指出不足，反馈给客户/沟通会计；

3、将审核过的做账资料进行账务处理，录入记账系统，出具财务报表；

4、对账务凭证进行审核确认，避免错漏报产生；

5、根据出具的正确财税报表进行纳税申报，完成报税；

6、反馈报税结果给客户/沟通会计；招聘流程人力资源部在招聘平台发布招聘，邀约面试审批后需求部门将需求表报公司人力资源部xx审批需求部门提交人员需求表报xx审批人力资源部在招聘平台发布招聘，邀约面试审批后需求部门将需求表报公司人力资源部xx审批需求部门提交人员需求表报xx审批邀约：人力资源部收集应聘人员材料，邀约符合条件的应聘人员前来面试，初试：应聘人员需填写《应聘人员信息登记表》（附件2），人事进行初面，初面人员对应聘人员进行初步筛选，对符合任职要求的应聘人员，再安排各部门负责人进行技能考核面试，各轮负责面试的人员需在面试时填写《面试评估表》（附件3）初次面试中参考问题（具体可参考《面试评估表》参考问题）：销售岗：从事销售的工作时间，做过哪些岗位，完成业绩的情况，离职的原因；家庭中的成员，承担的责任等；职业规划及薪资期望会计岗：专业考试试卷一份（会计基础）从事会计的工作时间，做过的岗位及最高岗位，离职的原因等进行描述；家庭成员，承担的生活压力等进行描述；职业规划及薪资期望（3）复试：对初次面试通过的人员由需求部门负责人进行复试，由部门相关负责人复试后确定的录用候选人，将由人力资源部与录用候选人进一步会谈，约定试用期限，薪酬福利，录用时间、合同期限等事项；（4）发布offer：面试环节完毕后,由人力资源部汇总各轮面试评定情况,填写《面试评定表与入职审批单》（附件4）,向总经理汇报录用人员情况,经由总经理审批同意后,由人力资源部发出录用面试人员的录用通知书，通知办理入职手续，并告知报到时应携带的相关资料，新进员工需要进行岗前培训，并进行公司制度考核与技能考核入职员工准备资料：入职员工身份证明信息，上家单位离职证明，学历证明，曾获得的优秀称号证书等入员工档案；其他岗位需要的从业资格证书；入职：入职试用员工签订试用期劳动合同，试用期间，遵守公司管理制度，并对日常要求进行简单讲解，包括但不限于上班时间，考勤方式及要求，着装要求等；（6）岗前培训：员工入职后，下部门前需要进行岗位培训，由人力资源部和需求部门一同组织，培训考核成绩通过后可下团队，否则延迟下团队或者淘汰；试用期：新人员入职后试用期为3个月，如该员工在试用期期间因能力无法胜任或者违反公司管理制度，存在违规违纪的行为，如情节较轻，予以延长试用期到6个月，如情节严重，根据《员工违规违纪行为管理制度》予以辞退处理；转正：新员工入职后如表现优异，为企业创造重大贡献的，可提前执行员工转正，无需等到试用期满，附则本制度由人力资源部制定，经公司核准后予以实施本制度解释权以及修订权归公司人力资源，根据实际情况，公司人力资源部将定期对本制度进行修订本制度自颁布之日起实施招聘需求表申请人信息申请人申请部门申请时间招聘信息职务名称招聘人数性 别年 龄学 历直属领导专 业院校要求申请原因□新设机构人员储备□新设部门□需求性增员□填补空编 □离职补编 □实习生具体说明：建议薪资￥岗位类型□全职 □兼职享受福利工作职责描述任职资格审批1.申请人：2.部门负责人：3.人力资源部：4.总经理：

应聘人员信息登记表应聘（岗位）职务：面试时间：年月日姓名性别民族出生日期年月日籍贯政治面貌身份证号照健康状况□优秀□良好□较差婚姻□婚姻□未婚□离异户口性质片户口所在地联系方式QQ号码现住址E-mail起止时间院校名称学历学位所学专业教育背景起止时间工作单位岗位名称薪资证明人及其联系方式工作经历起止时间培训内容培训单位名称培训情况专业1.计算机：□熟练□一般□不懂所获资格证书：技术2.第二外语及程度：所获资格证书：能力3.其他：姓名关系年龄工作单位职务联系方式家庭情况目前是否在本地参保到岗时间期望薪金自我评价其他需说明的情况特别提示1.本人承诺保证所填写资料真实2.保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规本人签字日期：面试评估表项目评测要素面试要点面试参考问题评定标准评估A（好）B（较好）C（一般）Ｄ（差）求职动机与职业规划对企业认可度对我司品牌，企业文化是否认可1.请做一下自我介绍

2.请谈谈你对我司的了解？通过什么渠道了解的？

3.离开上一家公司的原因？

4.为什么选择我司的这个职位？

5.您在选择职业的最重视因素是什么？

6.近三年的职业发展有何规划？

7.如果因工作需要，你能接受加班吗？表达流畅全面，对我司很了解，以企业发展兼顾个人成长为利益，工作稳定性好，热爱岗位工作，以业绩为导向。表达流畅，清晰阐述历年工作经验，对我司较为了解，认同公司企业文化，工作稳定性较好，热爱岗位工作。基本能描述历年工作经验，对我司的了解仅限知道是代记账公司，工作稳定性一般，热爱岗位工作。不符合该项能力要求应聘动机对该岗位是否有较强入职意向工作稳定性是否能快速适应我司工作，能否在该岗位工作持续稳定基本能力沟通能力是否有较高情商，有良好的人际沟通能力1.请具体描述一下你之前的工作内容？

2.你的同事和之前的领导如何评价你？

3.财税的知识很专业，你怎样了解？

4.你不喜欢什么样的同事？如果在工作中遇到你如何对待？

5.如果当月的任务量无法完成，上级领导又给你很大的压力，你将如何做？能快速准确的抓住问题要点并能准确判断做出表达，明确表达自己的观点，团队协作能力强，层次清晰，考虑全面。能抓住问题的实质并能较好的做出判断，能表达自己的想法，能简明扼要的阐述自己的观点。团队能力较强。能清晰问题的实质但判断能力一般，重复回答问题没有重点。在团队多担任听从的角色。不符合该项能力要求表达能力能否可以清晰流畅表达，有较好的逻辑思维及应变能力快速学习能力是否具有学习能力及学习意愿，具有在工作中不断成长的潜力团队合作是否与团队成员达成良好的配合，具有一定团队管理及自我管理能力抗压能力能否在压力下继续成功完成业务能力岗位业务能力相关业务能力1.你以前有过相关工作经验吗？请描述一下是如何开展上一份工作的；

2.应聘XX岗位的特点是什么？之前是如何开展工作的？

3.主要客户有什么特点？你之前主要接触哪些客户？

4.你觉得一个这个岗位应该具备那些能力？为什么这些很重要？您具备了哪些？

5.能否用数字描述你之前的工作中最高的岗位业绩？相关工作经验3年以上，有过同行业经验，完成并超额完成过公司的任务要求。相关工作经验2年以上，有过同行业经验，能完成公司的任务要求。有相关业务工作经验，但是没有同行业经验。不符合该项能力要求曾经工作业绩面试评定与入职审批表基本信息（此处由人力资源部填写，“o”处画勾选填）公司招聘类型□预算内□预算外□其他姓名部门职位到岗日期面试评估（此处由每轮面试官依次填写，“o”处画勾选填）序号面试评估内容初试面试评分复试面试评分1086421086421沟通及表达能力2分析及解决问题能力3责任心、承受压力能力4学习能力5本岗位所需工作经验6本岗位所需知识及技能7团队合作能力8求职动机面试总分（总分80分）“面试评估”部分填写说明1面试评估:需由各面试官，依次填写完整；

2、面试评分:面试官需在配分值内划“√”(评分标准：10分-优秀、8分-良好,6分-般，4分-较弱,2分-非常弱）；

3.面试总分：由人事合计各单项得分后填写，

4、面试评语：由面试官根据面试过程填写，并签字确认。初试面试评语：复试面试评语：面试意见：面试意见：面试通过：面试通过：o通过o未通过o通过o未通过面试官签字：面试官签字：面试日期：面试日期：薪资标准（此处由人力资源部与总经理协商后终定，“□”处画勾选填）试用期试用时间：□1个月□2个月□3个月□4个月□5个月□6个月月薪制试用期报酬及福利基本工资（税前）绩效工资补助年薪制转正报酬及福利基本工资（税前）绩效工资补助管理层审批意见部门直属主管审批意见：部门直属主管签字：签批日期：年月日部门负责人审批意见：部门负责人签字：签批日期：年月日总经理审批意见：总经理签字：签批日期：年月