2026个人对照检查情况报告范文

“五个带头”个人对照检查情况报告一、查摆的主要问题 2（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面 2（二）在带头固本培元、增强党性方面 2（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面 3（四）在带头干事创业、担当作为方面 4（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面 5二、产生问题的原因剖析 5（一）思想根基淬炼不深，初心使命有所淡化 6（二）责任担当压实不够，攻坚劲头有所衰退 6（三）作风建设锤炼不足，律己从严有所松懈 6（四）能力本领锻造不足，履职效能有所欠缺 7三、今后努力方向和整改措施 7（一）抓实铸魂领航工程，筑牢政治忠诚，以更高站位把牢方向 7（二）抓实攻坚提质工程，强化履职担当，以更实举措推动发展 7（三）抓实强基惠民工程，践行初心使命，以更暖服务凝聚民心 8（四）抓实先锋塑形工程，锤炼过硬作风，以更严标准树好形象 8

“五个带头”个人对照检查情况报告根据本次民主生活会部署要求，我紧扣会议主题，聚焦“五个带头”，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及系列重要会议精神，认真研读了党章党规党纪以及近期重要文件与指示精神。通过集中学习研讨、个人潜心自学、广泛征求意见和深入谈心谈话，紧密联系个人的思想动态、学习情况与工作实际，全面查摆了自身存在的突出问题与不足，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的整改方向与具体措施。现将对照检查情况汇报如下：一、查摆的主要问题围绕“五个带头”要求，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆梳理，主要存在以下问题：（一）在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面一是政治站位不够高远，对标看齐有偏差。对上级重大决策部署，满足于传达学习到位、安排部署落地，未能始终站在胸怀“国之大者”的战略高度悟透精髓、把握要义，缺乏将分管工作融入发展大局的系统思维与全局视野。推进党建引领基层治理工作中，虽完成结对共建、志愿服务等规定动作，但未能结合辖区实际创新治理载体，党建引领效能未充分彰显，党员群众对党建工作知晓度、认同感有待提升。二是学用转化不够扎实，理论赋能有落差。严格落实“第一议题”制度，但存在重传达、轻研讨，重学习、轻转化的问题，对党的创新理论多是原文领学、要点勾画，未能紧扣核心业务开展靶向研讨，未能把理论学习成果转化为破解发展难题、推动工作提质的实招硬策，党建引领业务发展的桥梁纽带作用未能有效发挥。三是贯彻执行不够坚决，攻坚落实有短板。面对党建重点任务推进中的堵点难点，存在“等靠要”思想，主动担当、攻坚破难的劲头不足。在推进基层党组织标准化规范化建设中，针对硬件短板、资源瓶颈等问题，仅作情况上报，未主动联动各方争取支持、凝聚合力，导致部分创建指标推进滞后，工作质效未达预期。（二）在带头固本培元、增强党性方面一是在理论学习的深化内化上仍有不足。虽然能够坚持参加区委中心组学习和政府党组的集体学习,但有时存在“学过等于学好”的错误认识,满足于完成“规定动作”,在个人自学上投入的时间和精力还不够。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的一些原创性理论、战略性思想,满足于知其然,对其所以然、所以必然的内在逻辑和深刻内涵,钻研得不够透彻。比如,在学习习近平法治思想时,对“坚持全面依法治国”的“十一个坚持”能够熟知熟记,但在如何运用其世界观和方法论去指导解决我区法治政府建设中遇到的实际难题,如行政执法“宽松软”与优化营商环境之间的平衡问题,思考和探索还不够深入,理论联系实际的能力有待进一步加强。二是在党性分析的经常性和深刻性上仍有不足。参加组织生活会时,能够坦诚地进行批评和自我批评,但会后主动“照镜子、正衣冠”的自觉性还不够。有时以工作繁忙为借口,静下心来反思自己思想动态、审视自己党性修养的时候不多,对于一些苗头性、倾向性的问题,没能及时进行深入的自我剖析。例如,有时看到基层政法干警因长期超负荷工作而产生怨言时,内心会产生同情,进而在推动落实全面从严管党治警的一些硬性措施时,可能会不自觉地考虑“会不会加重基层负担”,这种“人之常情”的想法,实质上是未能时刻以一名共产党员的最高标准来要求自己,党性原则的坚定性在潜移默化中有所松懈。三是在传承红色基因、砥砺初心使命上仍有不足。作为在红色土地上成长起来的干部,对党的历史和革命传统有着深厚的感情,但如何将这份感情转化为推动工作的强大精神动力,做得还不够。在日常工作中,更多的是考虑如何完成年度任务指标,如何推动分管领域的工作在全市排名中争先进位,而对于自己所做的每一项工作是否都真正践行了“为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴”的初心使命,拷问得不够。比如,在规划2025年全区公共法律服务体系建设时,我更关注的是服务站点的覆盖率、法律援助案件的办结数等量化指标,而对于偏远乡镇的群众是否能真正享受到便捷、高效、暖心的法律服务,对于特殊困难群体的法律需求是否得到了充分满足,通过实地走访、蹲点调研等方式去切身体会和检验的还不够,为民情怀的根基扎得还不够牢。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面一是在践行新时代党的群众路线上存在“脚力”和“心力”的差距。能够按照要求落实“四下基层”制度,定期到基层联系点调研、接访。但在调研过程中,有时存在“被安排”的现象,与基层干部交流多,与普通群众的深入交流少。比如,今年下半年,为化解一个持续多年的社区邻里纠纷我带队到该社区现场办公,听取了社区干部和双方当事人的陈述,并提出了解决方案。但事后回想,自己更多的是扮演了一个“裁判员”的角色,急于定分止争,而没有花足够的时间去了解纠纷背后更深层次的社区治理问题,没有真正坐到群众的炕头上,听听他们对社区管理、物业服务等方面的真实想法和诉求,服务群众的“最后一米”还没有完全打通。二是在严格执行民主集中制上存在“事前”和“事中”的差距。能够自觉维护班子的团结和集中统一领导,在重大问题决策上坚持集体讨论决定。但有时为了提高议事效率,对于一些自认为“问题不大、方向明确”的工作,在提交政府常务会议或区长办公会议讨论前,与班子其他成员特别是分管领域关联不大的同志沟通酝酿不够充分。例如,在推动我区政法系统信息化建设的一个重大项目时,由于项目专业性较强,我在会前主要征求了政法委、公安、财政等直接相关部门的意见,认为方案已经比较成熟,对于可能涉及的社会稳定风险评估、数据安全等需要其他班子成员把关的环节,沟通铺垫不足,虽然最终议题得以通过,但这种做法在一定程度上削弱了民主决策的程序严谨性。三是在权力观的自我约束上存在“台上”和“台下”的差距。能够时刻提醒自己手中的权力是党和人民赋予的,必须用来为人民服务。但在实际工作中,有时会不自觉地流露出“职务身份”带来的优越感。比如,在下基层检查工作时,虽然三令五申要求轻车简从,但对基层单位超出常规的接待安排,有时碍于情面,没有当场坚决拒绝,而是采取了默许的态度。这种行为虽然没有违反明确的纪律规定,但实际上是在思想深处对特权思想、特权现象的警惕性不够高,未能时刻做到慎独慎微、防微杜渐,离中央八项规定精神要求的“严”和“实”还有差距。（四）在带头干事创业、担当作为方面一是主责主业意识淡化，统筹推进有偏差。存在重业务、轻党建的倾向，谋划工作时对党建工作部署不够具体、举措不够详实，班子分工不够明晰、责任压实不够到位，出现职责重叠、推诿扯皮等问题，党建与业务融合不够紧密，未能实现同谋划、同部署、同推进、同考核。二是攻坚破难劲头弱化，创新突破有不足。面对工作中的难点堵点，习惯于沿用老经验、老办法，缺乏敢闯敢试、敢为人先的创新勇气，存在求稳怕乱、畏难发愁的思想。推进党建品牌创建、特色工作培育中，因党员参与度、经费保障等问题，未能及时优化工作方案、拓宽推进路径，导致工作亮点不突出、品牌影响力不足。三是工作标准定位不高，精益求精有欠缺。满足于完成任务、不出差错，缺乏追求卓越、争创一流的进取意识。开展主题党日等活动时，形式单一、内容固化，未能结合党员群体特点设计特色活动；总结工作时重数据堆砌、轻亮点提炼，上报材料因缺乏特色被反复修改，工作质效与上级要求存在差距。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面一是在落实“一岗双责”上存在压力传导不到位的问题。能够认识到抓好分管部门的党风廉政建设是自己的分内之责,但在责任落实上,有时存在“重业务、轻党建”的倾向。与分管部门的负责同志谈工作时,谈业务发展、案件办理、指标完成情况多,而主动询问党建工作进展、廉政风险防控、队伍思想状况的时候相对较少。比如,在听取区法院、区检察院的工作汇报时,关注点更多地集中在执法办案质效、服务大局成效等业务数据上,而对他们党组(党委)履行主体责任的情况,特别是对“关键少数”的监督管理,只是作为常规内容简单提及,没有进行深入的、有针对性的“政治体检”,压力传导出现了“中梗阻”。二是在严管所辖的日常监督上存在失之于宽的问题。本着爱护干部、信任干部的初衷,对分管部门的同志在工作和生活上关心关爱多,但“咬耳扯袖、红脸出汗”式的提醒和批评还不够。对一些同志身上出现的“小毛病”,比如工作标准不高、精神状态不佳等,有时觉得不是原则性问题,多以提醒、规劝为主,没有及时进行严肃的批评教育。比如,我了解到个别政法单位的干警在网络空间存在一些不当言行,虽然责成分管领导进行了个别谈话处理,但没有举一反三,在整个政法系统内就规范网络言行开展一次普遍性的警示教育,未能起到“处理一个、警醒一片”的效果,体现了“严管就是厚爱”的理念树立得还不够牢固。三是在推进风腐同查同治上存在思想认识不到位的问题。对腐败问题始终保持高压态ש,但对由风及腐、风腐一体的演变规律认识不够深刻,对一些作风上的小问题可能演变为腐败问题的政治警觉性还不够高。在分析研判政法队伍的廉政风险时,更多地关注利用执法司法权寻租、办“人情案、关系案、金钱案”等重大腐败问题,而对违规接受宴请、收送土特产、私车公养等隐形变异的“四风”问题,认为主要是作风问题,对其可能腐蚀干部、败坏风气的严重危害性认识不足,导致在部署工作时,对风腐同查同治的要求强调得不够,监督执纪的重点也未能完全聚焦。二、产生问题的原因剖析对照查摆的问题，我坚持刨根问底、深挖根源，深刻认识到问题的产生绝非偶然，本质是思想、责任、作风、能力四个层面存在短板，具体根源体现在四个方面：（一）思想根基淬炼不深，初心使命有所淡化一是政治认知有偏差，未能深刻把握党建第一责任人的核心职责，把过多精力投入事务性工作，对“抓党建就是抓方向、抓思想、抓发展”的内涵领悟不透彻，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。二是理论认知有误区，将理论学习视作“软任务”，片面认为业务实绩是“硬指标”，忽视理论武装对履职尽责的引领作用，缺乏以学铸魂、以学赋能的思想自觉与行动自觉，理论储备难以支撑工作高质量发展。三是宗旨认知有弱化，随着工作年限增长，全心全意为人民服务的初心有所淡化，工作重心偏向完成上级部署，忽视党员群众实际需求，缺乏以人民为中心的发展理念，服务群众的主动性、精准性不足。（二）责任担当压实不够，攻坚劲头有所衰退一是主体责任扛得不牢，对党建工作“一岗双责”落实不到位，班子分工、责任传导不够清晰，对分管领域督促指导不严，导致班子合力未充分凝聚，工作推进质效打折扣。二是担当精神树得不牢，面对困难挑战存在求稳怕乱、避重就轻的思想，缺乏逢山开路、遇水架桥的斗争精神，习惯于在舒适区开展工作，不愿直面矛盾、主动担责，导致长期存在的问题未能有效破解。三是创新意识立得不牢，受传统思维束缚，对新时代党建工作的新方法、新载体探索不足，缺乏与时俱进的进取意识，未能主动借鉴先进经验优化工作路径，工作推进缺乏活力与亮点。（三）作风建设锤炼不足，律己从严有所松懈一是纪律意识不够坚定，对严以修身、严以用权、严以律己的要求落实不到位，存在小节不拘的错误认知，在日常工作、生活细节中自我约束不够严格，未能始终以党员领导干部的高标准树标杆、作表率。二是实干作风不够扎实，存在重部署、轻落实，重形式、轻实效的问题，缺乏一抓到底、闭环落实的钉钉子精神，调研走访、服务群众浮于表面，形式主义、官僚主义顽疾未彻底根除。三是监督意识不够强烈，存在好人主义思想，对分管领域党员干部的监督管理失之于宽、失之于软，对苗头性问题咬耳扯袖、红脸出汗不够及时，廉政风险防控体系不够健全，监督制约作用未充分发挥。（四）能力本领锻造不足，履职效能有所欠缺一是统筹协调能力不足，处理党建与业务、全局与局部、部署与落实的关系时，缺乏科学统筹方法，导致工作重点不突出、资源配置不合理，出现顾此失彼、推进乏力的情况。二是群众工作能力不足，对新时代党员群众的思想特点、需求变化把握不准，沟通交流、纾困解难的方式方法不够灵活，服务群众缺乏针对性、实效性。三是创新实践能力不足，对党建新政策、新理论学习不深，缺乏将理论转化为实践、将思路转化为举措的能力，工作创新思路不开阔、方法不精准，难以打造特色鲜明的党建品牌。三、今后努力方向和整改措施针对查摆的问题及根源，我将以此次民主生活会为契机，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以刀刃向内的勇气、抓铁有痕的韧劲、久久为功的恒心抓好整改落实，切实以整改促提升、以实干建新功，着力锻造过硬政治能力、履职能力、服务能力、作风能力，具体抓实四项工程：（一）抓实铸魂领航工程，筑牢政治忠诚，以更高站位把牢方向一是深化理论武装，筑牢思想根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，构建班子领学、个人自学、专题研学、实践践学的立体化学习体系，制定年度学习计划，每月开展专题自学，每季开展研讨交流，全年撰写高质量心得不少于6篇，做到学思用贯通、知信行统一。二是提升政治能力，把准发展方向。始终胸怀“国之大者”，自觉对标看齐上级决策部署，练就从政治高度谋划工作、推动落实的本领，推动分管工作与发展大局深度融合，以党建引领把准方向、凝聚合力、赋能发展。三是狠抓贯彻落实，彰显党建效能。聚焦党建重点任务，破除等靠要思想，主动攻坚破难，对硬件短板、资源瓶颈等问题，主动联动各方争取支持，以钉钉子精神推动基层党组织标准化规范化建设提质增效，切实把党建优势转化为发展优势。（二）抓实攻坚提质工程，强化履职担当，以更实举措推动发展一是压实主体责任，推动融合共进。牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，严格落实党建“一岗双责”，健全党建与业务同谋划、同部署、同考核机制，明晰班子分工、压实岗位责任，杜绝推诿扯皮、职责重叠问题，凝聚党建业务融合发展强大合力。二是锤炼攻坚本领，勇于创新突破。摒弃传统思维束缚，主动学习借鉴先进经验，结合实际创新工作载体、优化工作路径，聚焦党建引领基层治理、党员教育管理等重点工作，打造特色党建品牌，以创新破难题、以实干促提升。三是拉高工作标杆，争创一流实绩。摒弃“交差了事”思想，树立精益求精、争创一流的工作导向，丰富主题党日、志愿服务等活动形式，提升工作谋划、总结提炼能力，确保各项工作既有质效、又有亮点，力争走在前、作表率。