保障农民工工资支付责任承诺书

保障农民工工资支付责任承诺书致：[建设单位/监管部门名称]我单位（全称：__________________________，统一社会信用代码：__________________________）作为__________________________项目的__________________________（施工/建设/劳务等）责任主体，深刻认识到保障农民工工资支付是维护社会公平正义、构建和谐劳动关系的法定责任与社会责任。为切实维护农民工合法权益，现依据《保障农民工工资支付条例》等法律法规，郑重作出如下承诺：一、依法规范用工管理1.严格遵守劳动保障法律法规，与招用的农民工全部签订书面劳动合同，明确约定工资支付标准、支付时间、支付方式及双方权利义务，杜绝违法分包、转包或变相转包导致的工资支付责任不清问题。2.如实记录农民工考勤情况，考勤记录由农民工本人签字确认，作为工资核算、支付的重要依据，确保用工信息真实可追溯。二、保障工资支付合规性1.支付周期与方式：严格执行“按月足额支付工资”规定，每月____日前通过银行代发方式将工资直接支付至农民工本人银行卡，严禁以实物、有价证券等形式抵付工资，杜绝拖欠、克扣农民工工资行为。2.工资核算透明：建立农民工工资核算台账，与农民工书面确认每月工资数额，台账内容包含姓名、身份证号（脱敏处理）、考勤天数、工资标准、应发工资、实发工资等信息，确保工资计算清晰可查。三、落实工资支付保障制度1.专用账户管理：按规定开设并使用农民工工资专用账户，确保工程款中的人工费用专款专用，优先足额拨付农民工工资，不挪作他用。2.工资保证金制度：已按要求缴存农民工工资保证金（或提供金融机构保函），确保出现工资拖欠时可及时动用保证金（或保函资金）先行垫付。3.维权渠道畅通：在项目施工现场显著位置公示我单位投诉举报电话（________________）、当地劳动保障监察机构电话及工资支付信息，主动接受农民工、社会及监管部门监督，对投诉问题24小时内响应，3个工作日内核查处理。四、强化内部管理与风险防控1.建立农民工工资支付管理责任制，明确项目经理（或项目负责人）为第一责任人，财务、劳资等部门协同履职，定期开展工资支付自查，发现问题立即整改。2.妥善保存农民工劳动合同、考勤记录、工资支付台账等资料，保存期限不少于3年，确保监管部门核查时可完整提供。五、违约责任与信用约束若违反本承诺，导致农民工工资拖欠或引发群体性事件，我单位自愿承担以下责任：1.接受人力资源社会保障行政部门、住建等主管部门的行政处罚，按规定向农民工加付赔偿金（拖欠工资的50%以上100%以下）；2.承担因拖欠工资引发的农民工维权费用、经济赔偿及法律责任；3.同意将我单位及法定代表人、项目负责人的失信行为纳入信用评价体系，接受信用扣分、行业限制（如限制投标、承揽新项目）等联合惩戒，直至列入“拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单”。本承诺书自签字（盖章）之日起生效，有效期至项目竣工且农民工工资全部结清之日止。承诺单位（盖章）：__________________________法定代表人（签字）：__________________________项目负责人（签字）：__________________________日期：______年____月____日说明：本承诺书围绕“依法用工、足额支付、制度保障、风险防控、失信惩戒”五个维度构建责任体系，既落实《保障农民工工资支付条例》刚性要求，又通过“台账管理、维权公示、应