教职工劳动合同范本及注意事项

教职工劳动合同是明确学校（或教育机构）与教职工权利义务关系的核心法律文件，其签订与履行既受《中华人民共和国劳动合同法》规制，也需结合《中华人民共和国教师法》等教育行业规范。一份严谨规范的劳动合同，能有效避免劳动纠纷，保障双方合法权益。本文结合法律规定与教育行业实践，提供教职工劳动合同范本框架，并梳理签订、履行过程中的核心注意事项。教职工劳动合同（范本框架）一、合同双方主体信息甲方（用人单位）：名称：________________________住所：________________________法定代表人/主要负责人：________统一社会信用代码：______________乙方（教职工）：姓名：________________________性别：________________________身份证号：____________________联系地址：____________________联系电话：____________________（注：主体信息需完整准确，用人单位需具备合法办学资质，教职工需符合岗位任职资格，如教师资格证、学历要求等。）二、合同期限本合同期限为______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，且不得超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。（注意：若为非全日制用工，可约定以完成一定教学任务为期限，或按课时、周/月计酬，双方可随时终止合同，但用人单位需按约定支付报酬。）三、工作内容与岗位要求1.工作岗位：乙方担任________（学科/岗位，如语文教师、教务管理）工作，工作地点为________（学校校区/教学点）。2.工作任务：乙方需完成甲方安排的教学、教研、班级管理、行政辅助等工作，具体任务以甲方学期/年度工作计划及岗位说明书为准。3.师德与职业规范：乙方需遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》（或对应学段/机构的师德规范），不得出现体罚学生、学术不端、有偿补课等违规行为，否则甲方有权按规章制度处理。（提示：岗位描述需具体，避免“模糊性条款”，如“完成学校安排的其他工作”应明确合理边界，防止用人单位随意增加不合理任务。）四、工作时间与休息休假1.工作时间：实行______（标准工时/综合计算工时/不定时工时，需符合当地劳动部门审批），其中教学时段为______至______，每周工作不超过______小时。2.寒暑假与法定假期：乙方享受国家法定节假日、寒暑假（寒暑假期间工资待遇按本合同“劳动报酬”条款执行，若无特殊约定，需保障基本工资发放）。3.加班与调休：因教学任务（如晚自习、招生宣讲）需加班的，甲方应优先安排调休；无法调休的，按《劳动合同法》规定支付加班工资（或在绩效工资中体现）。（注意：教育行业常存在寒暑假，需明确假期工资发放方式，避免因“放假无工资”引发纠纷。）五、劳动报酬1.工资构成：乙方月工资由基本工资（______元）、绩效工资（______元，根据教学质量、考勤、学生评价等考核发放）、补贴（如教龄补贴、课时补贴等）组成，总计不低于当地最低工资标准。2.发放时间：每月______日前以银行转账形式发放上月工资，遇节假日顺延。3.试用期工资：试用期工资为转正后工资的______%（不得低于转正后工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。（提示：绩效工资的考核标准需明确、量化，避免用人单位随意扣减；若涉及“年薪制”，需约定年度工资的发放节奏，如“每月发放基本工资，剩余部分年底考核后发放”。）六、社会保险与福利待遇1.社保缴纳：甲方按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（或按当地政策缴纳城乡居民社保，需双方协商一致并书面约定）。2.公积金：甲方按______（比例/基数）为乙方缴纳住房公积金（若用人单位属于强制缴纳范围，需依法执行）。3.其他福利：乙方享受______（如教师节福利、健康体检、培训补贴等），具体按甲方规章制度执行。（注意：社保是法定义务，用人单位不得约定“自愿放弃社保，折现发放”，否则约定无效，且需补缴并承担滞纳金。）七、劳动保护与职业培训1.劳动保护：甲方为乙方提供符合教学要求的工作环境（如办公设备、教学资料），保障乙方在工作中的人身安全（如组织体检、防范职业疾病）。2.职业培训：甲方根据教学需求，为乙方提供师德培训、教学技能培训等；若提供专项技术培训（如出国研修、考证培训），双方可另行签订《培训服务协议》，约定服务期与违约金（违约金总额不得超过培训费用）。（提示：专项培训的“服务期”需明确，若教职工在服务期内辞职，需按未履行期限分摊赔偿培训费用。）八、合同的解除与终止1.甲方解除合同：试用期内，乙方被证明不符合录用条件（需甲方提前书面说明录用条件）；乙方严重违反甲方规章制度（规章制度需合法合规、已公示或告知乙方）；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失（需明确“重大损失”的认定标准）；乙方被依法追究刑事责任；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作（需履行调岗程序）；乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任（需有考核证据）。（注：除上述第1-4项外，甲方解除合同需提前30日书面通知乙方或支付代通知金，并按法律规定支付经济补偿。）2.乙方解除合同：试用期内，提前3日通知甲方；转正后，提前30日以书面形式通知甲方（若双方约定服务期，需按服务期协议承担违约责任，但用人单位存在《劳动合同法》第38条情形的除外，如未及时足额支付工资、未缴纳社保等）。3.合同终止：合同期满，双方未续签；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡、被宣告死亡或失踪；甲方被依法宣告破产、吊销营业执照等。（注意：经济补偿的计算标准为“每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资”，月工资为解除前12个月平均工资。）九、违约责任1.若甲方未按约定支付工资、缴纳社保，需按日支付拖欠工资的______%作为违约金（或按法律规定支付赔偿金）；2.若乙方违反服务期约定或竞业限制（如约定离职后不得在同类机构任教，需明确范围与期限，且用人单位需支付竞业限制补偿金），需向甲方支付违约金（违约金数额不得超过甲方实际损失）。（提示：竞业限制期限不得超过2年，且仅适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员，普通教职工一般无需约定。）十、争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行；规章制度与本合同冲突的，以本合同为准（规章制度需经民主程序制定并公示）。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。教职工劳动合同签订与履行注意事项一、签订前：信息核查与风险预判1.用人单位资质：教职工需核查学校/机构是否具备《办学许可证》《营业执照》，避免与“黑机构”签订合同，导致权益无法保障。2.岗位与待遇匹配：明确岗位要求（如是否需要教师资格证、教学经验）、薪资结构（基本工资、绩效、补贴的具体数额与考核方式），避免“口头承诺”，要求写入合同。3.规章制度知情权：签订合同前，用人单位需向教职工公示规章制度（如考勤、考核、奖惩制度），教职工应仔细阅读，确认无明显不合理条款（如“迟到一次扣发当月绩效”）。二、签订时：条款审查与细节把控1.必备条款完整性：确保合同包含《劳动合同法》第17条规定的必备条款（如劳动报酬、工作时间、社会保险等），缺失条款可能导致合同部分无效。2.模糊条款澄清：对“其他工作任务”“考核标准”“假期工资”等模糊表述，要求用人单位明确具体内容，避免后续纠纷。3.试用期合规性：试用期期限、工资需符合法律规定（如3年合同试用期不得超过6个月，试用期工资≥转正后80%且≥最低工资），且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。4.签字盖章规范性：合同需双方签字（用人单位加盖公章，法定代表人或授权代表签字；教职工签字并按手印），日期填写完整，避免“空白合同”（禁止先签字后补内容）。三、履行中：权益维护与义务履行1.工资发放与社保缴纳：每月核对工资明细，确保发放金额与合同一致；关注社保缴纳记录，若用人单位未缴纳，可向社保部门投诉要求补缴。2.工作任务合理性：用人单位安排的工作需与合同约定的岗位相符，若要求从事非教学类高强度工作（如长期加班招生），教职工可提出异议，协商调整。3.证据留存意识：保留工资条、考勤记录、工作任务安排（如邮件、微信记录）、培训协议等书面证据，以备争议时举证。四、解除与终止：程序合规与权益保障1.用人单位解除限制：除法定情形外，用人单位不得随意解除合同（如以“教学风格不符合学校要求”为由辞退，需证明“不能胜任工作且经培训/调岗后仍不胜任”）。2.教职工辞职程序：转正后辞职需提前30日书面通知（试用期提前3日），若用人单位存在《劳动合同法》第38条情形（如拖欠工资、未缴社保），教职工可随时解除合同，