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文档简介

幼儿园保育员工作职责与考核体系:专业履职与发展性评价幼儿园保育员是幼儿在园生活的直接照料者、安全守护者与成长支持者,其工作质量关乎幼儿身心健康与园所“保育教育一体化”实施成效。明确职责边界、建立科学考核体系,既是规范职业行为的基础,也是促进专业成长、提升保育质量的关键。本文结合学前教育实践要求,梳理保育员核心职责,并构建兼具规范性与发展性的考核机制,为园所管理与岗位实践提供参考。一、保育员核心工作职责保育员的工作贯穿幼儿一日生活全流程,需在“生活照料、安全保障、教育协作、职业素养”四个维度形成专业闭环:(一)生活照料与健康管理饮食照料:根据幼儿年龄特点与个体需求,协助分餐、引导良好进餐习惯(如自主进食、餐后整理);关注过敏、偏食幼儿的餐食调整,保障进食安全与营养均衡。睡眠照护:营造安静午睡环境,协助幼儿穿脱衣物、整理床铺;观察睡眠状态(呼吸、异常举动),及时处理尿床、梦魇等情况,培养独立入睡与整理能力。卫生管理:指导幼儿完成洗手、漱口、如厕等环节(规范七步洗手法、如厕辅助流程);定期修剪指甲、检查个人卫生,预防传染病传播;做好衣物、被褥的收纳与更换,保持个人物品整洁。(二)环境创设与安全保障卫生消毒:严格执行园所消毒制度,对玩具、餐具、毛巾等按规范消毒(蒸汽、紫外线、消毒液使用);定期清洁教室地面、门窗、卫生间,配合保健医做好传染病防控(晨午检、缺勤追踪)。安全防护:排查班级隐患(尖锐物品、电器线路),设置安全提示;户外活动前检查场地、器械安全性,全程看护幼儿,预防跌伤、走失;掌握烫伤、异物卡喉等急救技能,遇突发情况冷静处置并上报。物资管理:整理生活物资(纸巾、备用衣物),确保数量充足、摆放有序;维护保育设备(消毒柜、空调)正常运行,合理规划储物空间,避免杂物堆积。(三)教育协作与成长支持教学配合:与教师协作实施一日活动计划,在集体教学、游戏中辅助组织幼儿(分发材料、维持秩序),记录行为表现(社交互动、技能发展),为教育计划调整提供依据。习惯养成:结合园所课程目标,培养幼儿自理能力(穿衣、整理书包)、社交礼仪(礼貌用语、分享合作)与规则意识(排队、轮流使用器械),通过示范、游戏化引导强化习惯。观察记录:关注幼儿身心变化(情绪波动、技能进步),填写《幼儿成长观察表》,定期与教师、家长沟通,共同制定个性化支持策略(如针对情绪敏感幼儿的安抚方法)。(四)沟通协作与职业素养家园共育:通过接送交流、成长手册反馈幼儿生活细节(进餐量、午睡情况),倾听家长需求,解答育儿疑问;配合家长做好特殊时期护理(如生病康复期饮食照料)。团队协作:与班级教师、保健医密切配合,明确分工又相互补位(如教师组织活动时,保育员同步关注幼儿安全);参与班组会议,分享经验、优化班级管理方案。专业成长:主动学习学前保育理论(《3-6岁儿童学习与发展指南》健康领域要求)、卫生保健知识,参加园所培训与教研;反思工作不足(如沟通方式、消毒流程优化),撰写保育笔记,持续提升能力。二、保育员考核体系构建考核需兼顾“规范性”与“发展性”,从工作实绩、专业能力、职业素养三维度设计,通过多元化方式实现“以评促建”:(一)考核内容维度1.工作实绩:日常保育操作规范性(消毒流程、进餐照料细节)、幼儿发展支持成效(自理能力提升率、家长满意度)、安全责任落实(意外事故发生率、隐患整改效率)。2.专业能力:保育技能熟练度(急救操作、消毒方法)、教育协作水平(观察记录质量、教学配合有效性)、问题解决能力(幼儿冲突、突发疾病处置合理性)。3.职业素养:职业道德(关爱幼儿、尊重家长)、工作态度(责任心、主动性)、学习成长(培训参与度、保育笔记改进措施落实)。(二)多元化考核方式日常观察:由园所管理人员、保健医、教师组成观察小组,跟班记录保育员操作细节(如洗手指导、午睡巡视),每周反馈。台账检查:查阅《保育工作记录册》(消毒、健康观察、安全排查表),评估记录完整性、分析深度;检查物资管理台账,判断后勤保障能力。家长评价:每学期发放《满意度调查问卷》(生活照料、沟通有效性、育儿建议),结合访谈了解真实感受。专业测评:每学年组织理论考试(保育法规、儿童心理学)与实操考核(七步洗手法、急救模拟);通过案例分析(如“幼儿情绪低落如何处理?”)考察问题解决思维。(三)考核结果应用奖惩激励:考核结果与绩效、评优挂钩,对实绩突出者给予奖金、晋升机会;对操作不规范者,视情节警告、培训整改或调岗。发展性培训:针对共性问题(如消毒流程不熟练)组织专项培训;为个性化短板(如急救技能薄弱)提供一对一指导,制定成长计划。职业规划支持:结合考核反馈与个人愿景,设计发展路径(如从保育岗向“健康管理专员”转型),提供外出学习、课程开发机会。结语幼儿园保育员工作兼具“照料者”与“教育者”双重角色,其职责履行质量与考核体系科学性,直接影响幼儿发展与园所品质。通过明确职责、构建“实绩+能力+素养”三维考核体

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