人员派遣与合作协议范本参考

人员派遣与合作协议范本参考一、协议核心价值与适用场景人员派遣与合作协议是企业间开展灵活用工、专业服务外包的核心法律文书，其价值在于明确派遣方、用工方及派遣人员的权利义务边界，规范人员管理、费用结算、风险承担等关键环节，同时为劳动纠纷、商业争议提供清晰的解决依据。该协议适用于人力资源服务机构向企业派遣劳动者（如项目制用工、临时性岗位补充）、企业间基于特定业务需求的人员协作（如技术支援、驻场服务）等场景。二、协议关键组成部分与撰写要点（一）总则：奠定合作基础总则需明确协议主体（派遣方、用工方的全称、住所地、法定代表人）、合作背景（如用工方因业务扩张需临时补充人员，派遣方具备人力资源服务资质）、协议目的（规范派遣流程、保障三方权益），并可对核心术语（如“派遣人员”“服务期限”）进行定义，避免条款歧义。（二）派遣内容：清晰约定服务边界1.人员信息：列明派遣人员的姓名、岗位（需与用工方岗位需求匹配，如“软件工程师”“行政助理”）、人数、任职要求（学历、技能证书等）。2.服务内容：细化派遣人员的工作任务（如“负责XX项目的代码开发与测试”“协助处理日常行政事务”）、工作地点（明确具体城市或办公地址）、工作时间（遵循国家工时制度或双方约定）。3.派遣期限：区分固定期限（如“自202X年X月X日至202X年X月X日”）、以完成特定任务为期限（如“至XX项目验收合格之日终止”），避免模糊表述。（三）双方权利义务：平衡权责关系1.派遣方（人力资源服务机构）的义务：依法与派遣人员订立劳动合同，缴纳社会保险、公积金；负责派遣人员的入职培训、档案管理，确保人员符合用工方岗位要求；配合用工方处理派遣人员的工伤认定、劳动纠纷调解（需明确费用承担规则）。2.用工方的义务：为派遣人员提供符合安全规范的工作环境、劳动保护用品；按照协议约定向派遣方支付费用，不得要求派遣人员从事协议外的违法/违规工作；对派遣人员的工作绩效进行考核，考核结果作为薪酬调整、续派/退回的依据（退回需符合法定或约定条件，如“严重违反用工方规章制度”）。3.派遣人员的权利与义务：享有法定劳动权益（如工资、休假、工伤待遇），同时需遵守用工方的规章制度、保守商业秘密；若因用工方指令违法，有权拒绝执行并向派遣方反馈。（四）费用与支付：明确经济往来规则1.费用构成：通常包括派遣服务费（按人头/月或按项目计费，如“每人每月服务费XX元”）、派遣人员工资（需符合当地最低工资标准，明确发放主体为派遣方或用工方）、社保公积金费用（基数、比例按国家规定执行）、税费（明确由哪方承担）。2.支付方式：约定结算周期（如月结、项目验收后结算）、支付时间（如“每月15日前支付上月费用”）、支付账户（双方对公账户信息）。3.发票要求：派遣方需提供合规发票（如增值税专用发票），否则用工方有权延迟付款。（五）协议期限与终止：规范合作终结条件1.协议期限：与派遣期限对应，可约定“协议自双方签字盖章之日起生效，至所有派遣人员服务期限届满后终止”。2.终止情形：法定终止：如派遣人员达到法定退休年龄、被追究刑事责任；约定终止：如用工方业务调整无需继续派遣、派遣方丧失人力资源服务资质；解除程序：任何一方提前终止需提前30日书面通知（或支付代通知金），并结清所有费用。（六）争议解决与违约责任1.争议解决：优先选择协商，协商不成可约定“向甲方（或乙方）住所地有管辖权的人民法院提起诉讼”或“提交XX仲裁委员会仲裁”（二者择一）。2.违约责任：明确违约情形（如派遣方未按时缴纳社保、用工方拖欠费用）及责任（如支付违约金、赔偿损失），违约金数额需合理（避免过高或过低，可参考损失的30%以内）。（七）其他条款：补充特殊约定保密条款：双方对协议内容、派遣人员信息、用工方商业秘密负有保密义务；不可抗力：如自然灾害、政策调整导致协议无法履行，双方互不承担责任，但需及时通知并提供证明；协议生效：需双方签字盖章（法定代表人或授权代表签字），可约定“本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力”。三、人员派遣与合作协议范本示例（注：以下范本为框架性示例，实际使用需结合行业特点、地方法规及具体合作需求调整。）人员派遣与合作协议甲方（派遣方）：____________________统一社会信用代码：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________乙方（用工方）：____________________统一社会信用代码：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________第一条总则1.1鉴于乙方因______（业务需求）需临时补充人员，甲方具备人力资源服务资质（资质编号：______），双方经平等协商，就人员派遣事宜达成如下协议。1.2本协议所称“派遣人员”指甲方依法派遣至乙方工作的劳动者，服务期限、岗位以本协议及附件《派遣人员清单》为准。第二条派遣内容2.1派遣人员信息：共______人，岗位为______，工作地点为______，服务期限自______年____月____日至______年____月____日（或至______项目完成之日）。2.2派遣人员工作内容：______（详细描述，如“负责XX系统的运维工作，协助乙方技术团队完成版本迭代”）。第三条双方权利义务3.1甲方义务：（1）与派遣人员签订劳动合同，缴纳社会保险、公积金，每月____日前向派遣人员支付工资（工资标准见附件）；（2）对派遣人员进行岗前培训，确保其掌握乙方岗位所需技能及安全规范；（3）乙方提出合法退回请求（如派遣人员严重违纪）时，甲方应在____日内重新派遣或依法解除劳动合同。3.2乙方义务：（1）为派遣人员提供符合国家安全标准的工作环境，按国家规定提供劳动保护；（2）按本协议约定向甲方支付费用，不得要求派遣人员从事违法或协议外工作；（3）对派遣人员的工作绩效进行考核，考核结果书面反馈甲方，作为薪酬调整依据。3.3派遣人员义务：（1）遵守乙方的规章制度，保守乙方商业秘密（保密范围见附件《保密协议》）；（2）完成乙方安排的合法工作任务，因个人原因给乙方造成损失的，需承担赔偿责任（赔偿限额为______）。第四条费用与支付4.1费用构成：（1）派遣服务费：每人每月______元，共计______元/月；（2）派遣人员工资：每人每月______元（含基本工资、绩效工资）；（3）社保公积金费用：按______（基数/比例）计算，每月______元；（4）税费：由______方承担。4.2支付方式：乙方于每月____日前，将上月费用支付至甲方指定账户（开户行：______，账号：______），甲方需在收到款项后____日内开具发票。第五条协议期限与终止5.1协议期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。派遣人员服务期限届满，本协议自动终止，双方另有约定除外。5.2终止情形：（1）乙方业务调整无需继续派遣，应提前30日书面通知甲方，结清所有费用；（2）甲方丧失人力资源服务资质，乙方有权单方解除协议，不承担违约责任；（3）派遣人员因工伤残、患职业病，按国家工伤保险条例处理，协议期限顺延至医疗期届满。第六条争议解决本协议履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，向______（甲方/乙方）住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1保密：双方对协议内容、派遣人员信息、乙方商业秘密负有保密义务，期限为协议终止后____年。7.2不可抗力：因自然灾害、政策调整等不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担责任，但需在____日内通知对方并提供证明。7.3生效：本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：____________________日期：______年____月____日乙方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：____________________日期：______年____月____日四、签订协议的注意事项1.合法性审查：派遣方需具备《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》，用工方需确保派遣岗位符合“临时性、辅助性、替代性”要求（参考《劳动合同法》第六十六条）。2.条款细化：避免“甲方负责人员管理”等模糊表述，需明确管理范围（如考勤、绩效、离职手续）、费用计算方式（如“服务费按实际出勤天数结算”）。3.风险防控：明确工伤责任（派遣方缴纳社保，用工方承担