传媒行业新闻编辑新闻敏感性与信息质量考核表

传媒行业新闻编辑新闻敏感性与信息质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻敏感性热点事件捕捉及时性35%在重要热点事件发生后2小时内发布相关报道每提前完成一次目标，加0.5分，延迟1小时扣0.5分，最高扣分不超过-5分敏感信息预警准确率每月准确预警3次以上潜在重大新闻事件每次准确预警得1分，错误预警扣0.5分，最低得分为0分突发新闻响应速度在突发新闻发生后30分钟内完成初步报道每提前完成5分钟得0.2分，延迟5分钟扣0.2分，最高扣分不超过-4分新闻线索挖掘能力每月提交至少5条高质量新闻线索每条被采纳并发布的线索得1分，未采纳的线索不得分，最低得分为0分负面信息识别能力在发布前识别并排除至少2条虚假或误导性信息每成功识别并排除一条虚假信息得1分，未能识别扣0.5分，最低得分为0分信息质量报道准确性35%报道内容事实错误率低于5%错误率为0%得满分，每增加1%错误率扣2%，最高扣分不超过-10分内容深度与原创性每月独立撰写深度报道至少3篇每篇深度报道得1分，内容原创度高（引用率低于30%）额外加0.5分，最低得分为0分报道时效性核心新闻在事件发生24小时内完成报道每提前完成1小时得0.1分，延迟1小时扣0.1分，最高扣分不超过-6分多媒体融合能力每篇报道至少包含图片/视频/数据图表等三种形式的多媒体元素每篇符合要求得0.5分，最低得分为0分法律与伦理合规性无违反新闻伦理或法律条款的报道无违规得满分，每发生一次违规扣3分，最低得分为0分团队协作与沟通跨部门协作效率15%与摄影/设计/技术团队协作完成报道的完成率超过90%完成率每提高5%加0.5分，最高加5分，最低得分为10分任务分配与执行所负责小组任务按时完成率超过95%完成率每提高3%加0.2分，最高加5分，最低得分为10分意见反馈质量每月至少提出2条建设性意见被采纳每条被采纳意见得1分，未采纳不得分，最低得分为0分团队培训参与度参加团队培训或分享会至少4次每次参与得0.25分，最低得分为0分沟通清晰度所负责项目沟通会议准点率超过85%准点率每提高5%加0.25分，最高加2.5分，最低得分为10分个人成长与发展专业技能提升15%每季度完成至少1项专业技能培训或认证每完成一项得1分，最低得分为0分行业知识拓展每月阅读至少2篇行业深度分析报告每篇报告得0.5分，最低得分为0分工作创新性提出至少1项工作流程或内容形式创新建议建议被采纳得2分，未采纳得1分，最低得分为0分职业素养全年无迟到早退记录，遵守公司规章制度符合要求得满分，每发生一次违规扣1分，最低得分为10分绩效考核改善率连续两个季度绩效考核得分提升超过5%每提升5%得1分，最高得3分，最低得分为0分本考核表用于评估传媒行业新闻编辑在新闻敏感性与信息质量方面的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评定、晋升及培训发展的重要依据。请确保数据真实准确，如有疑问请联系人力资源部。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：