互联网公司运营数据分析师绩效评定表

互联网公司运营数据分析师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分业务目标达成率核心业务指标完成率35%达到95%按实际完成率与目标值的比例计算得分，每低5%扣除5分，最高不超过100分新用户增长率不低于15%按实际增长率与目标值的比例计算得分，每低3%扣除3分，最高不超过100分用户留存率提升提升5个百分点按实际提升幅度与目标值的比例计算得分，每低1个百分点扣除2分，最高不超过100分活动ROI达标率80%以上活动ROI达标按达标活动比例计算得分，每低5%扣除4分，最高不超过100分项目交付及时率98%以上按实际交付及时率与目标值的比例计算得分，每低2%扣除2分，最高不超过100分数据分析质量数据洞察深度25%提供3条以上有价值的业务洞察按实际洞察数量与目标值的比例计算得分，每少1条扣除4分，最高不超过100分分析报告准确性错误率低于5%按实际错误率与目标值的比例计算得分，每高1%扣除3分，最高不超过100分数据模型有效性模型预测准确率不低于70%按实际预测准确率与目标值的比例计算得分，每低2%扣除2分，最高不超过100分分析报告及时性95%以上报告按时提交按实际报告提交及时率与目标值的比例计算得分，每低5%扣除4分，最高不超过100分跨部门协作满意度95%以上协作部门评价良好按实际满意度评分与目标值的比例计算得分，每低3%扣除3分，最高不超过100分运营策略优化效果策略改进提案采纳率20%80%以上提案被采纳按实际采纳率与目标值的比例计算得分，每低5%扣除3分，最高不超过100分策略实施ROI提升策略实施后ROI提升10%按实际ROI提升幅度与目标值的比例计算得分，每低2%扣除2分，最高不超过100分用户反馈改善率关键用户满意度提升5%按实际满意度提升幅度与目标值的比例计算得分，每低1%扣除2分，最高不超过100分运营成本控制运营成本降低8%按实际成本降低幅度与目标值的比例计算得分，每低2%扣除2分，最高不超过100分策略创新性提出至少1项创新性策略按实际创新策略数量与目标值的比例计算得分，未提出不扣分，提出1项得100分团队协作与成长团队任务完成率20%团队协作任务完成率100%按实际完成率与目标值的比例计算得分，每低5%扣除5分，最高不超过100分知识分享贡献度分享至少2次内部培训或案例按实际分享次数与目标值的比例计算得分，每少1次扣除4分，最高不超过100分跨部门沟通效率95%以上沟通问题在24小时内解决按实际问题解决及时率与目标值的比例计算得分，每低3%扣除3分，最高不超过100分技能提升主动性完成至少1项专业技能认证或培训按实际完成情况计算得分，完成得100分，未完成不扣分团队反馈评分团队满意度评分85分以上按实际评分与目标值的比例计算得分，每低1分扣除2分，最高不超过100分本考核表用于评估互联网公司运营数据分析师的绩效表现。请根据被评估人在考核期内的工作完成情况，结合各维度指标的实际达成情况，对各项指标进行评分。最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：