教育培训机构老师教师教育技能与课程成果评价表

教育培训机构老师教师教育技能与课程成果评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学技能课堂掌控能力30%能有效管理课堂秩序，学生参与度高根据课堂观察记录，完全掌控课堂得满分，轻微失控扣5分，严重失控扣10分教学方法创新性每学期至少采用2种新型教学方法每采用1种新型教学方法得5分，满分10分知识传授准确性教学内容错误率低于5%错误率0%得满分，5%-10%扣3分，10%以上扣6分学生互动频率每课时有效互动次数达到30次互动次数30次得满分，25-29次得8分，20-24次得5分，20次以下不得分教学反馈收集每学期收集学生反馈问卷100份收集100份得满分，80-99份得8分，60-79份得5分，60份以下不得分课程成果学生成绩提升率35%所教班级平均成绩提升10%提升10%得满分，8%-9%得8分，5%-7%得6分，3%-4%得4分，3%以下不得分学生满意度课程满意度评分达到85分以上85分以上得满分，80-84分得8分，75-79分得6分，70-74分得4分，70分以下不得分课程完成率所教班级学生课程完成率不低于90%完成率90%以上得满分，85%-89%得8分，80%-84%得6分，75%-79%得4分，75%以下不得分课程开发数量每学年独立开发新课程2门开发2门得满分，1门得8分，0门不得分同行认可度获得至少3次同行教学观摩认可3次得满分，2次得8分，1次得5分，0次不得分专业发展继续教育参与度20%每年参加至少5次专业培训或研讨会参加5次得满分，4次得8分，3次得6分，2次得4分，2次以下不得分教研活动贡献每学期至少提交1篇教研论文提交1篇得满分，未提交不得分职称晋升符合晋升条件并申请晋升成功晋升得满分，申请晋升得8分，未申请不得分教学成果获奖获得校级或以上教学比赛奖项获得奖项得满分，参与未获奖得5分，未参与不得分知识更新率所授课程内容更新率不低于80%更新率80%以上得满分，70%-79%得8分，60%-69%得6分，50%-59%得4分，50%以下不得分职业素养责任心15%按时完成所有教学任务，无重大延误完全按时完成得满分，轻微延误扣2分，重大延误扣5分团队合作积极参与部门协作，支持同事完全支持团队得满分，一般支持得8分，偶尔冲突扣3分，严重冲突扣6分沟通能力与学生、家长、同事沟通顺畅有效沟通顺畅得满分，一般沟通得8分，偶尔误解扣3分，严重误解扣6分职业态度遵守机构规章制度，展现积极职业形象完全遵守得满分，轻微违规扣2分，严重违规扣5分持续改进根据反馈持续优化教学方法和内容持续改进得满分，偶尔改进得8分，无改进不得分本考核表用于评估教育培训机构教师的教育技能与课程成果，请根据教师实际表现填写各维度指标得分，权重已预设，最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将用于教师绩效评定、晋升及培训发展。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：