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文档简介

医药行业药品研发团队负责人绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分研发项目进展年度研发项目完成率35%80%按实际完成项目数与计划完成项目数的比例计分，每低1%扣0.5分，最低为0分。关键里程碑达成率90%按实际达成里程碑数量与计划达成里程碑数量的比例计分，每低1%扣0.5分，最低为0分。研发周期缩短率10%与行业平均研发周期相比，每缩短1%加0.5分，最多加15分。研发费用控制率95%实际研发费用与预算费用的比例，每低1%扣0.5分，最低为0分。项目文档完整度100%按项目文档提交的完整性和准确性计分，每缺失或错误一项扣2分，最低为0分。团队管理与协作团队人员稳定性25%90%按团队人员流失率计分，每高1%扣1分，最低为0分。团队成员培训覆盖率85%按实际培训人次与计划培训人次的比例计分，每低1%扣0.5分，最低为0分。跨部门协作效率90%按跨部门项目合作完成时间和质量评估计分，每低1%扣0.5分，最低为0分。团队士气与满意度85%通过匿名问卷调查评分，每低1%扣0.5分，最低为0分。团队目标达成率90%按团队季度目标完成情况计分，每低1%扣0.5分，最低为0分。创新与专利产出专利申请数量20%5项按实际申请专利数量计分，每少1项扣2分，最低为0分。专利授权数量3项按实际授权专利数量计分，每少1项扣2分，最低为0分。创新项目立项数量3项按实际立项创新项目数量计分，每少1项扣2分，最低为0分。创新成果转化率70%按创新成果实际转化数量与立项数量比例计分，每低1%扣0.5分，最低为0分。行业创新影响力良好按团队在行业内的创新成果发表和影响力评估计分，分为优秀、良好、一般三个等级，分别对应15分、10分、5分。合规与风险管理研发合规符合率20%100%按研发过程符合GMP、GLP等法规要求计分，每出现一次合规问题扣5分，最低为0分。安全事件发生率0按年度内安全事件发生次数计分，每发生一次扣10分，最低为0分。知识产权保护有效性100%按专利等知识产权保护措施的有效性计分，每出现一次保护漏洞扣5分，最低为0分。风险管理覆盖率95%按风险识别和应对措施的覆盖比例计分，每低1%扣0.5分，最低为0分。监管机构满意度90%按监管机构对团队合规工作的评价计分，每低1%扣0.5分，最低为0分。本考核表旨在全面评估医药行业药品研发团队负责人的工作表现，包括研发项目进展、团队管理与协作、创新与专利产出、合规与风险管理四个维度。请根据各指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效改进和激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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