司机劳动合同书

司机劳动合同书甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条乙方基本信息甲方（用人单位）名称：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）姓名：_________________________性别：_________________________身份证号码：_________________________户籍地址：_________________________现居住地址：_________________________联系电话：_________________________电子邮箱（如有）：_________________________第二条合同期限本合同为____年/月劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。（或：本合同为无固定期限劳动合同，自____年____月____日起。（或：本合同以完成____工作任务为期限，自____年____月____日起至____工作任务完成时止。）第三条工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方从事司机岗位工作，主要负责驾驶甲方指定的____型号车辆，按照甲方安排的路线和任务执行运输任务（或：负责公司货物在____区域内的运输/客运服务）。具体工作职责包括但不限于：遵守国家及地方法律法规和交通规章安全驾驶；执行公司派发的运输单据和调度指令；负责所驾车辆的日常检查、保养和清洁；配合装卸货物（如适用）；爱护车辆，保持车辆良好状态；服从甲方的合理工作安排；完成甲方交代的其他与工作相关的任务。2.工作地点：甲方所在地____省____市____区（或：公司总部及指定运输线路）；根据甲方业务需要，可能需要到____范围内（或：全国范围内）的其他地点执行工作任务。第四条工作时间和休息休假1.工作时间：本合同实行____工时制。（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间，甲方应依法支付加班费。（2）综合计算工时制：乙方的工时按周、月、季、年综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过综合计算周期内的法定标准总工作时间的部分，按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日安排工作又不能安排补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定节假日安排工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。（3）不定时工作制：乙方因工作性质特殊，需采取不定时工作制的，甲方应报劳动行政部门审批。乙方在执行不定时工作制期间，甲方应保障其享有国家规定的休息休假权利。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假。带薪年休假具体天数根据乙方在本单位的工作年限确定：____年以下为____天；____年以上____年以下为____天；____年以上为____天。乙方累计工作满____年不满____年的，年休假为____天；累计工作满____年的，年休假为____天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。甲方当年已安排乙方年休假的，多于年度规定天数的不扣工资。甲方因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，可以跨1个年度安排。乙方在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。乙方依法享受的婚假、丧假、产假（如适用）等假期，按国家及甲方相关规定执行。第五条劳动报酬1.工资构成：乙方的工资构成为：基本工资、岗位津贴、绩效奖金、燃料补贴、交通补贴。基本工资为人民币____元/月；岗位津贴为人民币____元/月；绩效奖金根据乙方完成的工作任务和考核结果确定，具体考核标准由甲方制定并公示；燃料补贴按实际发生并经甲方审核确认的车辆燃油费每月最高不超过人民币____元；交通补贴为人民币____元/月。2.工资支付：甲方以人民币形式按月支付乙方工资，每月____日前发放。工资支付方式为银行转账，甲方应将乙方工资支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：_________________________户名：_________________________账号：_________________________3.加班工资：甲方依法支付乙方的加班工资。4.工资调整：甲方在经营状况允许的情况下，可以根据公司经营情况和乙方的工作表现、能力、业绩等因素，适时调整乙方工资水平，调整后的工资不得低于当地最低工资标准。第六条社会保险和福利待遇1.甲方必须按照国家和地方的有关规定，为乙方办理并依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方为乙方提供的工作福利包括：为乙方提供工作车辆；承担车辆的法定保险费用（如交强险、商业第三者责任险等，具体险种和保额以实际投保为准）；为乙方购买意外伤害保险；每年组织乙方进行一次健康体检。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作条件，配备必要的劳动防护用品（如安全帽、反光背心等），并监督乙方正确使用。2.甲方应建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全驾驶意识和技能。乙方应严格遵守安全操作规程，安全文明驾驶，确保行车安全。3.甲方应定期对工作车辆进行维护保养，确保车辆处于良好技术状态。乙方应按照规定对车辆进行日常检查和保养。4.如发生交通事故，甲方应按照国家及甲方相关规定处理，并承担相应的赔偿责任。乙方在驾驶过程中发生交通违法行为或造成交通事故的，应依法承担相应责任，并根据甲方规章制度接受处理。第八条培训甲方根据工作需要和乙方意愿，可以为乙方提供驾驶技能提升、安全知识、相关法律法规等方面的培训。乙方应积极参加甲方组织的培训。第九条劳动纪律和规章制度乙方应严格遵守国家的法律法规、交通管理法规，以及甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《驾驶安全操作规程》、《车辆使用管理规定》、《绩效考核办法》等。甲方应向乙方公示这些规章制度，并确保乙方知晓。第十条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，并作为本合同的附件。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过错致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。5.有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。6.甲乙双方解除或者终止劳动合同时，乙方应根据甲方要求办理工作交接手续，并交还属于甲方的物品（如工作证件、钥匙、手机等）。7.经济补偿：甲方依照本合同第十条第2款、第3款规定解除本合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿金。第十一条违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件，乙方有权要求甲方限期改正；逾期不改正的，乙方可以解除本合同，并由甲方支付经济补偿金。2.甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的，乙方有权要求甲方支付；逾期支付的，甲方可按应付金额的50%以上100%以下的标准向乙方支付加付赔偿金。3.乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。4.乙方违反本合同约定，保守甲方商业秘密或者保密约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第十二条争议解决方式因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲乙双方劳动合同履行地或者乙方住所地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定1.乙方在履行本合同期间，知悉甲方的商业秘密和技术信息，无论合同是否终止，都负有保密义务，不得泄